Zajednička pitanja o intervjuu o međuljudskim vještinama

Tijekom intervjua za posao vjerojatno ćete postavljati pitanja o vašim međuljudskim vještinama.Interpersonalne vještine, također poznate kao vještine ljudi, povezane su s načinom na koji stupate u interakciju s drugima.

Većina poslodavaca smatra da su interpersonalne vještine vrlo važne za zaposlenike. Netko s međuljudskim vještinama može dobro raditi s drugima, dobar je timski igrač i učinkovito komunicira.

Budući da su vještine ljudi toliko važne, očekujte barem par pitanja za intervju o vašim interpersonskim vještinama. Pročitajte u nastavku za savjete o tome kako odgovoriti na pitanja o međuljudskim vještinama. Također pogledajte popis uobičajenih pitanja o međuljudskim vještinama i uzorke odgovora.

Zašto su interpersonalna pitanja za intervju važna?

Učinkovit radnik rješava probleme, rješava sukobe i identificira kreativna rješenja. On ili ona to mogu učiniti kroz interpersonalne vještine. Te vještine nisu teške vještine koje možete kvantificirati i mjeriti, poput vještina programiranja računala ili pravnog znanja. Umjesto toga, oni su meke vještine - osobine ili stavovi koje osoba pokazuje.

Dok kandidati za posao mogu biti tehnički pametni, mnogi se bore za rad u različitim timovima, pa je važno pronaći radnike koji mogu surađivati. Stoga su interpersonalna pitanja usmjerena prema identificiranju da li kandidat za posao ima te važne vještine mekog djelovanja.

Poslodavci također traže vaša područja slabosti. Ako imate problema s osobnim sukobima, na primjer, to je znak da ne možete odvojiti osobne strasti s poslom, što je glavni problem na svakom radnom mjestu. Važno je biti u stanju postaviti čvrste granice između vašeg rada i osobnog života.

4 Zajednička pitanja o međuljudskim vještinama i najbolji odgovori

Ovdje ćete naći često postavljana pitanja intervjua o interpersonskim vještinama. Ispod svakog pitanja naći ćete objašnjenje onoga što anketar želi znati i uzorak odgovora.

1. Pričaj mi o vremenu kad si morao raditi s kolegom koji ti se nije sviđao ili kome vjeruješ.

Što žele znati: Ključno pitanje nije fokusirati se na negativ ili okriviti svog suradnika. Umjesto toga, usredotočite se na profesionalnost. Recite poslodavcu da prepoznajete da svi suradnici neće biti najbolji prijatelji, ali je nužno biti u mogućnosti surađivati ​​sa svima. Istaknite kako odvajate osobne razlike.

Svaki suradnik radi drugačije. U mom zadnjem poslu, imao sam suradnika koji je obično radio sam i nije bio vrlo druželjubiv. To mi je otežavalo raditi s njom na timskim projektima. Zato sam tražio da s njom razgovaram privatno i pokušao pronaći zajednički jezik - razumjeti kako je voljela raditi, kakve se stvari specijalizirala - i prekinuli smo projekt kako bismo najbolje odgovarali svakoj od naših vještina i interesa. Na kraju, rok smo ispunili učinkovitije jer smo svi mogli preuzeti vlasništvo nad dijelom projekta.

2. Opišite sukob na radu.

Što žele znati: Opet, nemojte nikoga kriviti. Istaknite odakle je došlo neslaganje, u čemu je problem i što je vaše obrazloženje. Naglasite kako ste proaktivno radili kako biste riješili problem i koji su bili konačni rezultati.

Nikada nije lako suočiti se s kolegom. Ali saznao sam da ako objasnite situaciju s poštovanjem, možete poduzeti korake za rješavanje problema. Upravo tom kolegi nedostajali su rokovi koji su gurali naše projekte u zakašnjenju. Povukao sam ga na stranu kako bih razgovarao o situaciji, i zajedno smo radili na poboljšanju našeg rada tako što smo podijelili posao ravnomjerno.

3. Ako imate osoblje koje vam izvješćuje, kako bi vas oni opisali?

Što žele znati: Usredotočite svoj odgovor na konkretne primjere, kao što je vrijeme kada ste svom timu dali autonomiju ili slobodu da dođete do kreativnih rješenja.

Mislim da bi moje osoblje reklo da sam pažljiv. Pokušavam uspostaviti vezu sa svakim od njih. Saznaj na čemu bi željeli raditi i pronađi mogućnosti, kada je to primjenjivo, da preuzmu inicijativu. Mislim da su također otkrili da sam pristupačan - potičem ih da progovore kad projekt treba pojašnjenje ili da mi se privatno obrati ako im je potrebna pomoć.

4. Kada ste započeli novi posao, kako ste izgradili odnose?

Što žele znati: Poslodavci žele vidjeti da ćete biti proaktivni u uklapanju u kulturu tvrtke. Naglasite kako ste se dobrovoljno prijavili za projekte, pridružili se klubovima zaposlenika ili pozvali suradnike na ručak kako biste saznali više o njihovim ulogama.

Biti nova osoba u tvrtki ponekad može biti stresno. Ali smatram da ako se potrudite da razbijete led, ljudi će vas općenito voljeti i svidjet će vam se. Želim se predstaviti i upoznati kolege na osobnoj razini kako bih se integrirao u njihov tim.

Savjeti za odgovor na pitanja o interpersonalnih vještina

Ovdje ćete naći praktične savjete koji će vam pomoći pri pripremi pitanja za intervju za intervju za posao. Svaki savjet ima objašnjenje koje će vam pomoći da impresionirate svog anketara.

Pripremite odgovore unaprijed. Pregledajte uobičajena međuljudska pitanja prije vremena i vježbajte svoje odgovore. Pomoći će vam osigurati brojne zamišljene anegdote spremne odgovoriti na sva pitanja za intervju.

Također možete suziti popis pitanja za koja se pripremate tako da najprije napravite popis najvažnijih interpersonalnih vještina potrebnih za taj posao. Osvrnite se na popis poslova i zaokružite spomenute interpersonalne vještine. Svakako pripremite anegdotu koja dokazuje da imate svaku od interpersonalnih vještina potrebnih za taj posao.

Koristite određene primjere. Prilikom odgovaranja na pitanja o vašim međuljudskim vještinama važno je koristiti konkretne primjere. Svatko može reći da su veliki problemi; ali ako imate primjer kako ste koristili razmišljanje izvan okvira kako biste identificirali opcije i odlučili o odgovarajućem smjeru djelovanja, izgledat ćete daleko vjerodostojnije.

Razmislite o korištenju tehnike STAR za odgovaranje na pitanja, To je korisna strategija za odgovore na pitanja iz intervjua u kojima trebate odgovoriti anegdotom. Prvo, objasnite situaciju u kojoj ste se nalazili (u kojem ste trenutku radili?). Zatim opišite specifični zadatak ili problem s kojim ste se suočili. Zatim objasnite što ste poduzeli kako biste riješili problem ili dovršili zadatak. Konačno, objasnite rezultate svojih postupaka (jeste li postigli uspjeh za sebe? Vaš tim? Vaša tvrtka?).

Pokažite svoje vještine. Tijekom intervjua možete pokazati i svoje interpersonalne vještine u načinu na koji surađujete s anketarima. Od početnog stisnutog rukovanja i osmijeha na način na koji pažljivo slušate pitanja za intervju, vaš govor tijela i ton mogu pomoći da prenesete da ste promišljena, prijateljska osoba koja se slaže s drugima.

Kako napraviti najbolji dojam

Neovisno o tome na koji posao se prijavljujete, interpersonalne vještine su važne jer pomažu zaposlenicima da izgrade snažne radne odnose. To će pomoći povećati produktivnost tima i stvoriti pozitivno radno okruženje za svakoga.

Vaš prvi dojam trebao bi biti najbolji. Slijedite ove opće savjete da se pripremite za intervju, napravite svoj životopis i istaknite se. Tijekom intervjua, pokažite svom anketaru da ste dobar timski igrač koji može učinkovito komunicirati.