Pitanja za intervju za posao: Jeste li lijepi?

U članku za New York Times, Andy Lansing, predsjednik i izvršni direktor restorana Levy, rekao je da svaki intervju započinje s pitanjem: "Jeste li lijepi?" Jedan od razloga zbog kojeg postavlja ovo pitanje jest to što zapanjuje mnoge ispitanike, koji ne očekuju takvo pitanje.

Znam jednog podnositelja zahtjeva koji je uhvaćen izvan straže - tijekom intervjua za mjesto nastavnika u izazovnoj charter školi - kada ravnatelj upita: "Izgledate kao slatka djevojka. " Rekla je da je to najteže pitanje koje joj je ikad postavljeno tijekom razgovora za posao. Nije lako odgovoriti na pitanje, jer postoji nešto što se smatra previše lijepim. Nažalost, biti lijep može se smatrati i štetom, i imovinom.

Tvrtke ne žele uvijek zaposliti najljepše ljude za teške poslove.

Trebate li biti lijepi - ili ne?

Kada vam poslodavac postavi to pitanje, on ili ona želi vidjeti ne samo kako odgovorite na neočekivano pitanje, nego i da li ćete se uklopiti u kulturu tvrtke. To je teško pitanje jer ponekad tvrtka želi zaposliti nekoga tko je dobar, a ponekad i ne. Evo nekoliko savjeta o tome kako se nositi s pitanjem intervjua: "Jeste li lijepi?" da ne budete uhvaćeni nespremni.

Kako odgovoriti ako anketar želi da budeš dobra

Ponekad će vam poslodavci postaviti ovo pitanje jer žele zaposliti 'lijepe' ljude. Ako je to slučaj, najbolji način na koji možete odgovoriti je pružiti osobnu anegdotu o vremenu kada ste pokazali 'finost' na prethodnom poslu.

Postoje mnoge vrste 'ljubaznosti': biti suosjećajni prema drugima; biti timski igrač; poštovanje prema šefu ili osoblju; itd. Razmislite o trenutnom poslu i kakvi bi izrazi ili manifestacije 'ljubaznosti' bili važni u tom kontekstu. Zatim navedite anegdotu o tome kako ste demonstrirali tu vrstu "ljubaznosti" u prethodnim ulogama i kako vam je to pomoglo da postignete nešto na poslu.

Evo primjera odgovora na ovo pitanje:

Da, ja sebe smatram lijepim: smatram se samilosnim prema drugima i uvijek sam spreman pomoći drugima. Na primjer, dok je radio na složenom projektnom timu, jedan član tima bio je frustriran i imao je problema s ispunjavanjem svojih zadataka. Naporno sam radila da dovršim svoje zadatke prije vremena kako bih joj onda mogla pomoći. Slušao sam njezine frustracije i pomogao joj da pronađe rješenje. Moja ljubaznost je pomogla našem timu da uspješno završi projekt.

Možete odgovoriti na ovaj odgovor tako što ćete opisati kako koristite ljubaznost da postavite visoka očekivanja za sebe i svoje osoblje, i da držite svoje kolege odgovornima. To će dokazati da možete biti žilavi i zahtjevni kada je to potrebno. U nastavku je primjer odgovora:

Smatram se izuzetno dobrim, što mi pomaže da budem učinkovitiji vođa. Na primjer, kad god se moji zaposlenici bore sa svojim nastupom, prvo sjednem s njima i slušam njihove brige. Tada radim s njima da smislim rješenje za poboljšanje njihovog rada. Vjerujem da je moje suosjećanje ono što je moje prethodne zaposlenike dovelo do postizanja dosljedno visokih prodajnih brojeva.

Kako odgovoriti ako anketar ne želi da budeš dobar

Ponekad anketar ne želi da kažete da ste dobri; umjesto toga, on ili ona možda trebaju zaposlenika koji je konkurentan ili može čvrsto postaviti visoka očekivanja za zaposlenike. Ako je to slučaj, osobne anegdote će vam još jednom pomoći da odgovorite na pitanje.

Čak i ako anketar traži nekoga tko nije 'lijep', još uvijek ne želite dati mnogo primjera kako ste zlobni, gadni ili nekooperativni. Umjesto toga, navedite primjer vremena kada je vaša čvrstoća s zaposlenikom ili kolegom pomogla poboljšati njegovu ili njezinu izvedbu. Na primjer, možete opisati situaciju u kojoj ste trebali intervenirati kod nedovoljno uspješnog zaposlenika uspostavljanjem plana za poboljšanje, i možda ste ih na kraju uvjerili da nastave s radom ili ih otpuste.

Ovaj odgovor možete uravnotežiti naglašavanjem da ste još uvijek suradnički zaposlenik i da slušate svoje kolege i zaposlenike. Pokazat će vam da ste potaknuti i čvrsti, ali i da ste također pošteni i razumni.

Evo primjera ove vrste odgovora:

Iako sam poznat po razumijevanju i suradnji, poznat sam i po tome što sam čvrst i postavljam visoka očekivanja za svoje zaposlenike. Primjerice, nedavno sam se bavio zaposlenikom koji je stalno prijavljivao izvješća i bio nepotpun. Nakon sastanka s njim kako bi razgovarao o tome kako bi mogao poboljšati svoje izvještaje, on još uvijek nije ispunio moja očekivanja. Na kraju sam ga otpustio. Iako je to bilo teško, to je u konačnici bila prava odluka za tvrtku, pa čak i za zaposlenika koji se mučio. Cijenim biti pošten, ali čvrsto nad biti 'lijep' na radnom mjestu.

Ako niste sigurni što reći

Na temelju opisa posla i anketara, obično možete reći da li vas ispitivač pita ili ne, jer on / ona traži dobre zaposlenike ili čvrste i teške zaposlenike. Međutim, ako niste sigurni što poslodavac traži, pružite odgovor koji pokazuje vašu sposobnost da budete i suosjećajni i čvrsti na poslu. Jedna anegdota koja opisuje vašu ljubaznost i onu koja opisuje vašu čvrstoću pokazat će ispitivaču da znate koje situacije zahtijevaju ljubaznost i koje zahtijevaju više asertivan pristup.

Razmislite zašto ste pitani

Zapamtite da će vam anketar postaviti ovo pitanje jer želi biti siguran da ćete se uklopiti u kulturu tvrtke. Dakle, ako vam se ponudi posao, dobro razmislite o tome je li okruženje tvrtke pravo za vas.

Ako ste istinski simpatična osoba i anketar kaže da želi zaposlenike koji nisu dobri, možda biste trebali razmisliti o preuzimanju posla. Vi svibanj ne biti udoban rad u negativnom radnom okruženju. Pitanje "Jeste li lijepi?" pomoći će i vama i anketaru da odlučite da li ste dobro prilagođeni poslu.