Politika smještaja za dojenje na radnom mjestu

Kako bi se pomoglo prijelazu žena s porodiljskog dopusta na posao nakon rođenja djeteta, osiguran je smještaj za dojenje. Smještaj za dojenje omogućuje da majka koja doji izlaže mlijeko povremeno tijekom radnog dana.

Američka pedijatrijska akademija, dugogodišnji zagovornici dojenja, nedavno je ažurirala svoja istraživanja i nalaze blagotvornog utjecaja dojenja na zdravlje majke i djeteta.

U najboljem je interesu zaposlenika, radnog mjesta i potencijalnog zdravlja njezina djeteta da radno mjesto podržava smještaj u laktaciji kao dio naših napora da pomognemo zaposlenicima da dođu do ravnoteže između posla i privatnog života. Smještaj za dojenje također omogućuje vašoj tvrtki da osigura jednake mogućnosti zapošljavanja za zaposlenike s obiteljskim obvezama koji žele dojiti svoje dijete.

Dodan u ožujku 2010.: Ako imate pitanja kao poslodavac o trenutnim zahtjevima za dojilje, ovaj informativni list Odjela za plaće i satove rada (WHD) ažurira zahtjev za pauzu za dojilje u Pacijentu Zakon o zaštiti i pristupačnoj skrbi (PPACA).

Oni su stupili na snagu kada je PPACA potpisana 23. ožujka 2010. (P.L. 111-148). Ovim zakonom izmijenjen je i dopunjen Odjeljak 7 Zakona o poštenim radnim standardima (FLSA).

Osim toga, dok ažurirate svoju politiku laktacije, imajte na umu da državni zakoni zamjenjuju savezne zakone ako zahtjevi vaše države pružaju više za majku koja doji. Dakle, provjerite i zahtjeve svoje države. Izvrstan resurs pruža Nacionalna konferencija državnih zakonodavaca.

Drugi izvor o dojenju možete dobiti od Odbora za dojenje u Sjedinjenim Državama.

Ciljevi smještaja u laktaciji

Ciljevi smještaja za dojenje su:

• Olakšajte tranziciju majki koje se vraćaju na posao nakon rođenja djeteta.
• Omogućiti majkama da doje prije isteka slobodnog vremena dodijeljenog politikama tvrtke PTO i Zakonom o obiteljskom i medicinskom dopustu.
• Pomoći majkama da pohađaju radove umjesto da odvojite vrijeme od posla kako bi mlijeko izrazili.
• Pomognite kontrolirati troškove zdravstvene skrbi pružajući priliku za razvoj zdravijeg djeteta.
• Osigurajte da su trudnice ili trudnice koje razmišljaju o trudnoći znale da će dojenje primiti njihov poslodavac.

• Osigurati motivirajuću radnu okolinu za sve zaposlenike.
• Pomoći zaposlenicima da dožive ravnotežu između posla i privatnog života.

Politika smještaja za dojenje

Sve žene koje doje svoje dijete, a koje tijekom radnog dana trebaju izraziti mlijeko, radit će sa svojim nadređenim i ljudskim resursima kako bi odredile kako najbolje prilagoditi potrebe majke dok još obavljaju svoj posao.

• Vrijeme za laktaciju Smještaj: Supervizori mogu razmotriti fleksibilne radne dogovore. Žene mogu iskoristiti pauzu i vrijeme ručka kako bi izrazile mlijeko. Može se koristiti i PTO sati za ekspresiju mlijeka ako je potrebno. Prekidi za ekspresiju mlijeka ne smiju trajati dulje od 30 minuta. Ako zaposlenik mora uzeti više od dvije pauze tijekom radnog dana da bi izrazio mlijeko, zaposlenik će morati koristiti osobno vrijeme (ručak, PTO itd.)
• Okoliš za laktaciju Smještaj: Ljudski resursi će raditi sa svakom dojiljom kako bi odredili privatno područje u kojem mogu izraziti mlijeko. Mlijeko treba staviti u spremnike hladnijeg tipa i pohraniti u hladnjake tvrtke.

Odricanje:

Susan Heathfield ulaže maksimalne napore kako bi ponudila točne, razumne, etičke, ljudske resurse, savjete o poslodavcima i radnim mjestima na ovoj web-stranici i povezala ih s ove web-stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web-lokaciji ne jamči za točnost i zakonitost, te se ne smije tumačiti kao pravni savjet.

Web-lokacija ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje, tako da web-lokacija ne može biti definitivno na svim radnim mjestima. Kada ste u nedoumici, uvijek potražite pravnog savjetnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih sredstava, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne. Informacije na ovim stranicama služe samo kao smjernice, ideje i pomoć.