Raspon plaća za poslodavce i kandidate za posao

Što je raspon plaća? Za pojedinca, raspon plaća uključuje parametre naknade koju osoba želi zaraditi. Za tvrtku, to je iznos koji organizacija ima na raspolaganju za plaćanje novom zaposleniku i ono što trenutni zaposlenici mogu očekivati ​​da će zaraditi na određenom radnom mjestu.

Što je uključeno u raspon plaća

Raspon plaća uključuje nisku, srednju i maksimalnu plaću. Na primjer:

• 30.000 USD (na dnu raspona)
• 35.000 USD (medijan)
• 40.000 USD (maksimalno)
• raspon: $30,000 - $40,000

Raspon plaća podnositelja zahtjeva

Iz perspektive tražitelja posla, raspon plaća je iznos naknade koju bi kandidat prihvatio za radno mjesto. Raspon plaća, umjesto ravnog iznosa, često se daje kada tvrtka traži uvjete za plaću. Na primjer, ako oglas za posao traži uvjete za plaću, kandidat može reći u rasponu od 25.000 do 35.000 dolara.

Davanje raspona osigurava fleksibilnost kako u razmatranju za posao tako iu pregovaranju o plaći. Kada postavite raspon plaća, budite sigurni da će najniži dio spektra pokriti sve vaše troškove. Ne želite prihvatiti posao na vrlo niskom kraju raspona plaća samo da biste otkrili da ne možete platiti svoje račune.

Također budite sigurni da je plaća jednaka vrsti posla koji tražite. Vi ne želite sami cijene iz tržišta rada ili prodati sebe i biti plaćen premalo.

Znati što vrijedi

Da biste procijenili ponude plaća i odlučili jesu li rasponi plaća organizacije prikladni za vaše iskustvo, važno je temeljito istražiti plaću u svom području:

• Koristiti plaću kalkulatora kao što su Payscale.com, Salary.com, i doista Plaća Traži da se dobije daljnji uvid.
• Pitajte kolege u svom području koji raspon plaća smatra prikladnim za vašu pozadinu.
• Pregledajte vladine publikacije poput Priručnika o profesionalnim izgledima koji sadrži podatke o plaćama za različita područja zapošljavanja.
• Studenti koledža trebali bi se prijaviti u ured za karijeru u svojoj školi, koji može dostaviti informacije Nacionalne udruge koledža i poslodavaca u svezi s plaćama za početnike.

• Posavjetujte se s vašom profesionalnom organizacijom kako biste se raspitali o anketama o plaćama koje se provode na vašem području.

Također, razmislite o regionalnim razlikama u plaćama i troškovima života kako odredite odgovarajući raspon plaća za svoju lokaciju.

Raspon plaća poslodavca

Iz perspektive poslodavca, raspon plaća je iznos naknade za određenu poziciju. Na primjer, ako početna plaća za posao iznosi 20.000 dolara, a maksimalna plaća za radno mjesto, nakon povećanja zasluga i mandata na poslu, iznosi 30.000 dolara, raspon plaća za taj posao iznosi od 20.000 do 30.000 dolara.

Poslodavci obično imaju određenu fleksibilnost pri zapošljavanju. Super kvalificirani kandidat može očekivati ​​ponudu za posao koja je na višem kraju raspona plaća za posao nego kandidat s minimalnim kvalifikacijama za taj posao.

Čimbenici koji utječu na mjesto gdje se uklapate u raspon plaća

Duljina radnog vremena u srodnom funkcionalnom području i industriji obično će utjecati na to hoće li poslodavac ponuditi ponudu na nižem, srednjem ili višem kraju raspona plaća.

Kandidati koji mogu dokumentirati visoku dodanu vrijednost u prijašnjim poslodavcima često će dobiti veće ponude. Identificirajte krajnji ishod u vašim prijašnjim situacijama zapošljavanja. Je li to bila prodaja, kontrola kvalitete, sigurnost, kontrola troškova, zadovoljstvo kupaca, obim posla itd.? Budite spremni na referencu kako ste utjecali na dno crte u vašim prethodnim poslovima iznad i iznad uobičajenih očekivanja.

Ako postoji relativna oskudica kvalificiranih radnika u vašem području, veća je vjerojatnost da ćete dobiti ponude na višoj razini raspona plaća.

Pasivni tražitelji zaposlenja koji su privučeni regrutima i koji su naizgled zadovoljni trenutačnom situacijom na poslu, često imaju više utjecaja i vjerojatnije su da će biti viši u rasponu plaća.

Neki sektori poput vlade i obrazovanja mogu imati stroge ljestvice plaća ili korake temeljene na prethodnom nastavnom ili administrativnom iskustvu koje nadilazi druge čimbenike.

Kandidati koji su ranije preporučeni od strane prethodnih poslodavaca često se smatraju dostojnijim plasmana u gornji dio raspona plaća.

Tražitelji zaposlenja s vrhunskim vještinama ili certifikatima često će biti u većoj potražnji i primati ponude više u rasponu plaća.

Veće organizacije s formalnijim kadrovskim politikama imaju veću vjerojatnost da su postavile raspone plaća, dok bi male organizacije mogle imati veću fleksibilnost u davanju ponuda za plaće izvan normalnih raspona.