Testovi detektora laži za zapošljavanje

Kada poslodavac može zatražiti od zaposlenika ili kandidata za zapošljavanje test detektora laži? Zakon o zaštiti poligra zaposlenika (EPPA) iz 1988. je savezni zakon koji većini privatnih poslodavaca zabranjuje davanje testova detektora laži zaposlenicima, bilo da se radi o probiru prije zaposlenja ili tijekom zaposlenja. Poslodavci općenito ne mogu ni tražiti da zaposlenik prođe test detektora laži, a kamoli da to zahtijeva.

Zakon se, međutim, ne odnosi na osobe koje rade u saveznim, državnim i lokalnim vladinim agencijama. Postoje i druge iznimke. Pročitajte u nastavku za više informacija o EPPA-u, uključujući iznimke od zakona, i koja su vaša prava kao zaposlenik ako se od vas traži da obavite test detektora laži.

Kada poslodavci mogu zahtijevati test detektora laži

Poslodavci općenito ne mogu zahtijevati ili tražiti od podnositelja zahtjeva ili zaposlenika da polažu test detektora laži, ili otpuste, disciplinu ili diskriminirati zaposlenika ili podnositelja zahtjeva za posao zbog odbijanja testa detektora laži. Poslodavci su također zakonski nesposobni zatražiti rezultate testa detektora laži. To vrijedi za većinu privatnih poslodavaca.

Međutim, postoje iznimke od EPPA. Na primjer, sigurnosne tvrtke (kao što su tvrtke za alarmiranje) i proizvođači lijekova, distributeri i ambulante ne potpadaju pod ovaj zakon. Oni mogu koristiti testove detektora laži na zaposlenicima, iako postoje ograničenja u vezi s tim kako mogu koristiti testove.

Kao što je već spomenuto, federalne, državne i lokalne vladine agencije također ne moraju slijediti pravila EPPA. Međutim, opet, oni se suočavaju s propisima ako daju testove detektora laži zaposlenicima.

Još jedna iznimka je da poslodavci određenih privatnih tvrtki mogu dati poligrafske testove određenim zaposlenicima ako postoji osnovana sumnja da su uključeni u incident na radnom mjestu, kao što je krađa ili pronevjera, sve dok to rezultira specifičnim ekonomskim gubitkom ili ozljedom poslodavca. Međutim, takva primjena poligrafskog testa također je pod određenim ograničenjima. Na primjer, poslodavac mora zaposleniku u potpunosti objasniti u pisanom obliku aktivnost koju istražuje.

Prava zaposlenika

EPPA navodi da su zaposlenici zakonski ovlašteni za zapošljavanje u većini tvrtki bez očekivanja da će morati proći test detektora laži. Za tvrtke kojima je dopušteno testiranje, postoje stroge odredbe prije, tijekom i nakon testa. Na primjer, zaposlenici moraju biti obaviješteni unaprijed o testu, a određene podatke treba zabilježiti. Ispitivač također mora biti licenciran ako to zahtijeva država u kojoj se test provodi.

Ako zaposlenik živi u državnom ili lokalnom području koje ima još stroža pravila vezana uz detektore laži, njegov ili njezin zaposlenik mora slijediti ta stroža pravila. Zaposlenici se također mogu obratiti ako poslodavac ili potencijalni poslodavac krši bilo koji dio djela. Oni mogu podnijeti građansku tužbu protiv poslodavca na saveznom ili državnom sudu. Međutim, to moraju učiniti u roku od tri godine od kršenja.

Zakonski potrebna Obavijest

Prije početka ispitivanja detektora laži, zaposlenik ima zakonsko pravo na osnovne informacije koje se odnose na razlog testa. Ako se radi o navodnom kaznenom djelu, zaposleniku se mora obavijestiti o incidentu koji se istražuje. To uključuje ono što se dogodilo, ako je došlo do gubitka ili ozljede u situaciji, onoga što je uzeto ili nestalo, zašto se smatra da je uposlenik uključen, itd.

Od poslodavca se također traži da zaposleniku dostavi pisani opis kako će proći test i eksplicitan popis prava zaposlenika. On ili ona također moraju pružiti dovoljno vremena zaposleniku da zatraži neovisnog savjetnika prije testa.

Gdje dobiti više informacija

Ako trebate više informacija o testovima detektora laži za zapošljavanje, možete o EPPA-u na web-mjestu Ministarstva rada Sjedinjenih Država. Također možete provjeriti ovu činjenicu o EPPA-u.

Ako želite specifične informacije o propisima detektora laži u vašoj državi, potražite svoj lokalni ured za plaće i satove (WHD).

Ostale vrste testova prije zapošljavanja

Većina drugih testova prije zapošljavanja nije ograničena na način na koji se provode testovi detektora laži. Ovi testovi se kreću od testova fizičke sposobnosti do testova na lijekove do testova osobnosti. Većina njih je legalna i nije jako ograničena. One su samo nezakonite ako tvrtka test koristi za diskriminaciju podnositelja zahtjeva na temelju dobi, rase, boje kože, spola, nacionalnog podrijetla, vjere ili invaliditeta. Pročitajte ovdje za više informacija o testovima prije zapošljavanja, osim detektora laži.