Važnost fleksibilnosti na poslu

Što znači fleksibilnost radnog mjesta i zašto je to važno? Fleksibilnost na poslu uključuje spremnost i sposobnost spremnog reagiranja na promjenjive okolnosti i očekivanja. Biti fleksibilan kada je u pitanju posao vrijedi mnogo. Zaposlenici koji svoj posao pristupaju fleksibilnim načinom razmišljanja, poslodavci obično više cijene.

Zašto poslodavci cijene fleksibilne zaposlenike

U biti, fleksibilni zaposlenici su vrijedniji. Radnici s orijentacijom na fleksibilnost nikada ne kažu: "Nije moj posao" ili "Moram li?" kada se od njih traži da preuzmu novi zadatak. Fleksibilni zaposlenici mijenjaju svoj pristup zadacima na temelju preferencija dionika i jedinstvenih zahtjeva svake situacije.

Nakon što su zaposlenici spremni izaći iz opisa posla, poslodavci mogu ostvariti više uspjeha. Fleksibilni radnici koji su sposobni preuzeti više odgovornosti, obavljati različite zadatke i učiniti više na poslu, više nude svom poslodavcu nego zaposlenici koji mogu obaviti samo jedan ili dva zadatka. Imati fleksibilne zaposlenike znači ne morati pronaći druge da preuzmu više posla jer su fleksibilni zaposlenici spremni učiniti sve što je potrebno da bi zadatak obavili ili posao obavljen.

Zašto zaposlenici žele fleksibilne upravitelje

Fleksibilnost funkcionira u oba smjera, a zaposlenici cijene da su menadžeri fleksibilni. Vještine fleksibilnosti su također relevantne za pristup koji rukovodstvo ima za rukovanje zaposlenicima. Fleksibilni menadžeri tretiraju zaposlenike kao pojedince i čine napor kako bi se prilagodili osobnim stilovima i potrebama.

Menadžeri koji su fleksibilni pružaju radnicima veću slobodu u načinu na koji ostvaruju ciljeve. Oni procjenjuju potrebe zaposlenika i individualno daju povratne informacije, smjernice i prepoznavanje kako bi optimizirali izvedbu. Biti fleksibilan dobar je za svakoga.

Podijelite primjere tijekom intervjua za posao

Fleksibilnost je osobina koju većina poslodavaca traži kod zaposlenika, tako da bez obzira na vrstu posla za koji se prijavljujete, to će imati koristi od vaše kandidature ako možete pokazati primjere anketara kako ste fleksibilni i spremni promijeniti tečaj.

Odvojite malo vremena kako biste zapisali različita vremena za koja vjerujete da ste bili fleksibilni na prethodnim poslovima (i biti ponosni na sebe ako je to dugačak popis).

Primjeri vještina fleksibilnosti na radnom mjestu

Niste sigurni što točno čini osobu fleksibilnom na poslu? Pregledajte ove primjere fleksibilnosti i prilagodite odgovore na intervju kako biste pokazali primjere kako ste bili fleksibilni na poslu.

A - L

• Prihvaćanje nadzora u računovodstvu troškova i predlaganje alternativnih načina za izbjegavanje sličnih pogrešaka
• Omogućavanje zaposlenicima da rade od kuće kada je to moguće kako bi se pomoglo u usklađivanju rada s obiteljskim obvezama
• Analiziranje stila i preferencija pojedinih podređenih
• Procjena potreba i preferencija pojedinih kupaca
• Prilagođavanje naslovnica s naglaskom na vještine koje odgovaraju jedinstvenim zahtjevima ciljanih poslova
• Delegiranje rutinskih zadataka kako bi se usredotočili na prioritete
• Omogućiti radnicima koji nisu bitni za rad od kuće po snježnim danima

• Omogućavanje radnicima da mijenjaju vrijeme dolaska i odlaska sve dok rade propisani broj sati
• Pokretanje procjene alternativnih procesa za obradu zahtjeva za kredit
• Učenje kompleks, novi softver koji će povećati učinkovitost
• Pažljivo slušanje konstruktivne kritike kao dio pregleda učinka

O-Z

• Ponuda za pokrivanje odgovornosti kolege dok je na odmoru
• Nudimo vam dodatne sate za vrijeme kraha godine
• Hvaleći rad produktivnog zaposlenika češće jer žudi za povratnom informacijom
• Pružanje vremena za roditelje za pohađanje školskih programa
• Guranje u stranu planiranog za taj dan kako bi se odgovorilo na nastali problem
• Nagrađivanje podređenih koji daju sugestivne prijedloge
• Prebacivanje pažnje na kupca koji ulazi u objekt iako je uronjen u detaljan zadatak

• Zamjena društvenih medija nekim tradicionalnim komunikacijama kao način angažiranja budućih studenata
• Anketiranje klijenata o njihovom iskustvu s tvrtkom i modificiranje pružanja usluga na temelju nalaza
• Prilagođavanje prodajne parcele jedinstvenim potrebama kupca
• Volontirajte kako biste promijenili svoj raspored kako biste mogli udovoljiti potrebama drugog zaposlenika
• Volontirati kako bi preuzeli vodstvo za ključnu prezentaciju kada kolega oboli od bolesti
• Raditi prekovremeno kako bi pomogao kolegi da ispuni rok za prijedlog financiranja