Vodič za korištenje Facebooka tijekom traženja posla

Privatnost je problem na Facebooku, ali to je još više problem kada tražite posao. Ako niste oprezni, sve što objavite na Facebooku može vidjeti vaš trenutni poslodavac ili budući poslodavac. Neprikladni komentari i / ili neprimjerene fotografije koštaju tražitelje posla i uzrokuju otpuštanje zaposlenika.

S obzirom na činjenicu da gotovo svatko koristi Facebook, pametno je uzeti vremena kako bi se osiguralo da ono što objavite vidi samo od onoga koga želite vidjeti, a ne od svijeta. Ako tražite posao ili vas brine vaš šef ili suradnici koji vide vaše postove, pažljivo provjerite postavke privatnosti - i opće postavke i postavke za svaki post.

Prije nego što kliknete na post, provjerite je li vidljiva samo osobama koje želite vidjeti. Jon Gelberg, glavni urednik za sadržaj, Blue Fountain Media, dijeli savjete za tražitelje posla koji žele pojačati i očistiti njihovu prisutnost na Facebooku.

Sadržaj koji je privatan

• Ne postavljajte ništa što ne biste željeli da vidi vaš trenutni poslodavac ili budući poslodavac.
• Izbjegavajte komentare koji se na bilo koji način mogu tumačiti kao rasistički, seksistički ili diskriminatorni.
• Uklonite ili odznačite fotografije koje vas prikazuju u nepovoljnom svjetlu. Ako to ne želite, svakako pažljivo upravljajte postavkama privatnosti albuma. Oni kontroliraju koji ljudi mogu vidjeti koji od vaših albuma.
• Pogledaj svoj zid. Uklonite komentare svojih prijatelja koji izgledaju neukusno.
• Pogledajte aplikacije na svom profilu. Da li vas njihova svrha dobro opisuje? Postoji više od nekoliko aplikacija koje možda nisu najbolje na vašoj stranici kada tražite posao.

• U kojim ste grupama član? Ako pripadate "5 sati ujutro, pijan sam i na Facebooku" ili bilo kojoj sličnoj grupi, vjerojatno ih želite ostaviti.

Postavke privatnosti

• Provjerite mogu li samo prijatelji vidjeti vaše fotografije.
• Pobrinite se da samo vaši prijatelji mogu vidjeti vaše vjerske i političke stavove.
• Provjerite mogu li vaši postovi vidjeti samo prijatelji.
• Pomoću postavki privatnosti imate mogućnost pregledati svoju web-lokaciju, značajku koja vam omogućuje da vidite što vanjski svijet vidi kada pristupe vašoj Facebook stranici.
• Izbrišite neprikladne Facebook aplikacije.

Socijalni mediji i prava zaposlenika

Hope Goldstein, partnerica Bryan Cave LLP, koja zastupa poslodavce u svim aspektima radnog prava i radnog prava, dijeli savjete zaposlenicima i poslodavcima o tome što zaposlenici mogu postavljati na Facebooku i drugim stranicama društvenih medija, zajedno s pitanjima koja poslodavci trebaju svjesni kada stvaraju politike društvenih medija.

Zaposlenici, bez obzira na to da li razgovaraju oko hladnjaka za vodu u uredu ili na Facebooku, imaju pravo raspravljati o uvjetima rada. Navedite svoje mišljenje o uvjetima rada zaštićena aktivnost.

Zaposlenici ne mogu postavljati ništa što žele na Facebook ili bilo gdje drugdje. Kleveta ili kleveta ili postavljanje komentara o pojedincima koji nisu povezani s vašim radnim okruženjem nisu zaštićeni. Objavljivanje povjerljivih informacija o tvrtki, dobrih ili loših, nije zaštićeno.

Zaposlenici moraju biti oprezni s onim što objavljuju. I dalje možete biti ukinuti, čak i ako ste bili u pravu, ako kršite zakonsku politiku tvrtke ili sam zakon ili ako vaš govor nije inače zaštićena aktivnost.To je mnogo o čemu treba brinuti, pa ako imate legitimnu tvrtku i vaš je cilj riješiti problem na poslu, ono što je često najučinkovitije je slijediti pravila tvrtke za prijavljivanje problema na radnom mjestu.

Pravila o društvenim medijima tvrtke

Poslodavci bi trebali pregledati svoju politiku društvenih medija kako bi bili sigurni da ne ograničavaju zaštićeni govor zaposlenika i da budu sigurni da su poslodavci razumni. Razumne politike uključuju pravo poslodavaca da ograniče korištenje opreme tvrtke i troše vrijeme poduzeća na aktivnosti koje nisu vezane za posao. Te se politike moraju dosljedno provoditi. Poslodavci bi trebali dvaput razmisliti prije nego što prestanu s radom za objavljivanje informacija na internetu kako bi bili sigurni da su u skladu sa zakonom.

Kada je zaposlenik otpušten zbog postavljanja na Facebook ili neku drugu internetsku stranicu, oni imaju pravo pristupa Nacionalnom odboru za radne odnose (NLRB) za pomoć. Zastupanje će se odrediti temeljem prestanka i od toga jesu li objavljene informacije zaštićene Nacionalnim zakonom o radnim odnosima.