Otkrivanje vašeg invaliditeta tijekom traženja posla

Jedna od pet Amerikanaca ima invaliditet, prema američkom Birou za popis stanovništva. Ako ste dio ove velike grupe - bez obzira na to je li vaš invaliditet vidljiv ili skriven, nevidljiv - primjena i intervjuiranje za posao ima dodatni sloj složenosti. Možda ćete se pitati želite li dijeliti informacije o vašem invaliditetu s potencijalnim poslodavcima.

Zahtjevi na stranu, je li korisno ili štetno dijeliti te detalje? Trebate li spomenuti svoju invalidnost na molbi za posao ili tijekom razgovora za posao? Ako da, kada i kako biste trebali dijeliti informacije? Što biste trebali reći i koliko biste informacija trebali otkriti?

To nisu jednostavna pitanja za odgovor niti ona s jednim ispravnim odgovorom. Ako imate artritis, cerebralnu paralizu, depresiju ili bilo koji drugi mentalni ili tjelesni invaliditet, evo nekih stvari koje treba razmotriti tijekom traženja posla.

Što kaže zakon?

Prvo, pokrivajmo zakonitosti oko zapošljavanja osoba s invaliditetom. Prema američkom Povjerenstvu za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), 1990. godine, Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) čini dvije važne stvari. Prvo, zakon zabranjuje poslodavcima da diskriminiraju kvalificirane kandidate za posao ili zaposlenike s mentalnim ili fizičkim invaliditetom. Drugo, ADA zahtijeva od poslodavaca da osmisle razumne uvjete za zaposlenike ili kandidate s invaliditetom.

Zvuči jasno, zar ne? Ali imajte na umu izraze "kvalificirani podnositelji zahtjeva" i "razumne prilagodbe", koji dodaju nejasnoće. (Dobijte više informacija o ADA-u, uključujući definiciju razumnog smještaja i pojedinosti o tome koja pitanja poslodavci mogu - i ne mogu - pitati.)

Zakonski, ADA ne zahtijeva od kandidata da otkriju invaliditet poslodavcima ili potencijalnim poslodavcima. Međutim, ako ne otkrijete, poslodavci neće morati napraviti smještaj.

4 Razmatranja koja treba imati na umu

Jedino je razumno da osobe s invaliditetom - unatoč tim zakonskim zaštitama - mogu oklijevati podijeliti svoje invalidnosti. Suočeni s dva kvalificirana kandidata, hoće li se poslodavci odlučiti na intervju ili zaposliti osobu bez invaliditeta jer je to lakše? Hoće li razgovor o invalidnosti zasjeniti govor o kvalifikacijama i poslovnim obvezama?

To su valjane zabrinutosti. A s obzirom na raspon poslova i invaliditeta, nemoguće je postaviti jedan pravi odgovor na pitanje o tome hoće li otkriti invaliditet tijekom procesa prijave. Ipak, evo nekih stvari koje treba razmotriti dok donosite odluku:

1. Hoćete li trebati smještaj? Ako vam je potreban stol prilagođen osobama u invalidskim kolicima, čitač zaslona, ​​fleksibilan raspored ili bilo kakve promjene u izgledu ureda ili potrošnom materijalu, možda će biti smisleno to podijeliti s potencijalnim poslodavcima tijekom procesa prijave. Biti specifičan može biti od pomoći. Uostalom, vi svibanj dobro znati više od poslodavaca o tome što je potrebno i troškove. Prije nego što podnesete zahtjev, pažljivo pregledajte opis radnog mjesta kako biste bili sigurni da ćete moći ispuniti osnovne odgovornosti i dobiti osjećaj za bilo koji specifičan smještaj koji će vam pomoći da obavite svoj posao.

2. Neće li otkrivanje učiniti neočekivano zahtjevnim proces prijave? U eseju za Čuvar, James Gower ističe da neprepoznavanje njegovog invaliditeta čini odgovor na pitanja o zajedničkom intervjuu o timskom radu i izazovima nemoguće.

Ako ne uspijete podijeliti informacije o invaliditetu, odgovor na intervju će se otežati, to može biti dobar znak da je rano otkrivanje pravi put za vas. Imajte na umu da invaliditet može poslužiti i kao objašnjenje za prazninu u radnoj povijesti.

3. Posjeduje li poslodavac stav prema osobama s invaliditetom? Kao i uvijek, istraživanje tvrtke može biti korisno. U ovom slučaju, provjerite da li tvrtka ima evidenciju o podršci zaposlenicima s invaliditetom - ili ne. Neki znakovi tvrtke koja je prilagođena osobama s invaliditetom: fotografije i jezik na internetskoj stranici koje pozdravljaju ili priznaju osobe s invaliditetom, te dokaze o povezanosti s grupama osoba s invaliditetom.

Mnoge tvrtke imaju informacije u odjeljku karijere web-mjesta tvrtke koje nude pomoć kandidatima. Na primjer, "Ako imate invaliditet ili posebnu potrebu koja zahtijeva smještaj, obratite nam se putem e-pošte na adresu [email protected]." Ili "Ako trebate razumni smještaj za pretraživanje oglasa ili za podnošenje zahtjeva za poziciju, javite nam slanjem e-pošte na [email protected]. ”Brzo pretraživanje na mreži također može biti osvijetljeno.

4. Kada objaviti.Ako smatrate da je najbolje otkriti pojedinosti o vašem invaliditetu, možda se pitate što je najbolje vrijeme. Opet, ne postoji jedan pravi odgovor - ali evo nekih stvari koje treba imati na umu.

Pre-intervju: Ako imate vidljivu onesposobljenost, dijeljenje detalja prije razgovora može biti korisno. To je osobito istinito ako želite zadržati fokus intervjua na vašim kvalifikacijama i radnom iskustvu. Možete brzo i jednostavno postaviti očekivanja (npr. "Koristim invalidska kolica, tako da bi bilo korisno sastati se u sobi s vratima koja su dovoljno široka da mogu primiti moju stolicu") i olakšati intervjue.

Tijekom intervjua: Poslodavci su često željni prilagodljivih i fleksibilnih zaposlenika. Na neki način, vaše strategije za život u svijetu koji nije nužno prilagođen vašim potrebama može istaknuti te kvalitete. Osim toga, ako mislite da se vaši anketari pitaju o vašem invaliditetu - i kako će morati prilagoditi odgovornosti ili raspored ureda - može biti korisno riješiti te brige, koje anketari sami ne mogu legalno donijeti.

Nakon intervjua: Ako ste došli na posao, čestitajte! Sada, možda se pitate trebate li odgonetnuti svoju invalidnost. Ako postoje prilagodbe koje će vam trebati, a vaš radni život će biti lakši ako su poslodavci svjesni, ovo je dobar trenutak za to. Ako vam je potrebna dnevna pauza za primjenu lijekova, na primjer, davanje heads-up je korisnije nego iznenađenje vašeg novog poslodavca prvog dana.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.