Povratak na posao - Savjeti za povratak na radno mjesto

Prema analizi popisa stanovništva koje je proveo Pew Research, 11 milijuna roditelja - 18 posto radne snage SAD-a - nije radilo izvan kuće 2016., posljednje godine za koju su te informacije dostupne. (Livingston, Gretchen. Ostanite kod kuće mame i tate računaju za oko jedan-od pet roditelja u SAD-u. Pew Research: FactTank, 24. rujna 2018.). U jednom trenutku mnogi ljudi koji oduzimaju vrijeme od posla kako bi ostali roditelji vraćaju se na radnu snagu. Vratiti se na posao znači baviti se pitanjima kao što je uređenje brige o djeci i usklađivanje posla i obitelji.

To su stvari s kojima se moraju nositi svi radni roditelji. Roditelji koji se nakon dužeg odsustva vraćaju na radno mjesto također su zabrinuti za svoju situaciju.

Kada se riješe sva praktična pitanja povratka na posao, doći će vrijeme za donošenje značajnih odluka vezanih uz karijeru. Na primjer, morat ćete odlučiti hoćete li se vratiti na ono što ste bili prije nego što su se vaša djeca rodila ili pokušala nešto novo. A ako želite učiniti nešto novo, morat ćete shvatiti što će to biti.

Je li promjenu karijere u redu?

Postoji nekoliko razloga za promjenu karijere. Ako je vaša karijera uključivala prekomjerno dugo radno vrijeme ili često putovanje, na primjer, možete predvidjeti da će biti previše teško uravnotežiti to s posjedovanjem obitelji.

Vaša želja za promjenom karijere možda nema nikakve veze s vašom ulogom roditelja. Vaši interesi su se možda promijenili tijekom pauze koju ste uzeli iz radne snage ili možda niste bili u pravoj karijeri. Ovaj trenutak predstavlja priliku da se pronađe nešto prikladnije. Promjene u vašoj karijeri ili industriji tijekom posljednjih godina, na primjer, slab izgled posla, također mogu zahtijevati pronalaženje drugačijeg zanimanja.

Trebat će vremena da shvatite što dalje. Ako je moguće, produžite svoje slobodno vrijeme kako biste se usredotočili na odabir karijere. Ako je hitno potrebno što prije početi zarađivati ​​novac, razmislite o traženju privremenog zaposlenja dok ne donesete odluku i ne dobijete potrebnu obuku za novo zanimanje. Temping također može olakšati povratak na posao.

Kako se za vrijeme daleko od svoje polje?

Čak i ako još uvijek postoje mogućnosti za posao u vašem starom polju, neće se lako vratiti na njega. Mnoge bi se stvari mogle promijeniti tijekom vaše odsutnosti, čak i ako je to trajalo samo kratko vrijeme. Pročitajte o svojoj karijeri i industriji i razgovarajte s ljudima koji trenutno rade u njoj. Ako dopustite da vaša profesionalna mreža nestane, sada je pravo vrijeme da je oživite. Saznajte što morate učiniti da biste bili spremni postati konkurentni kandidat za posao.

Razmislite o povratnom brodu. Povratnici su stažiranja usmjerena prema ljudima poput vas - iskusnim profesionalcima koji su bili izvan radne snage za produženu odsutnost i sada se planiraju vratiti. Oni mogu biti u trenutnom području karijere ili u novoj. Povratni brod vam može pomoći da ažurirate svoje vještine i pružite mogućnosti umrežavanja, a čak i dovesti do stalnog položaja nakon završetka.

Objašnjavanje praznine u Vašoj povijesti zapošljavanja

Povratni brod također može pomoći u premošćivanju jaza u povijesti zaposlenja. Ako koristite kronološki životopis, to će se inače završiti nakon vašeg posljednjeg posla, koji je možda bio prije nekoliko godina. Mnogi poslodavci ne gledaju povoljno na praznine u zapošljavanju, a na vama je da objasnite zašto vaš životopis pokazuje jedan.

Nemojte se ispričavati za vrijeme koje ste proveli daleko od posla. Umjesto toga, istaknite svoje vještine, osobito sve stečene tijekom odsutnosti iz radne snage. Uključite sva volonterska iskustva i organizacije u kojima ste igrali aktivnu ulogu, kao što je udruga roditelj-nastavnik u školi vašeg djeteta. Iako poslodavci ne mogu smatrati vještine stečene volonterskim radom tako visoko kao oni koji dolaze iz zaposlenja, to je način pokazivanja da ste dobro iskoristili svoje vrijeme.

Mnogi stručnjaci za razvoj karijere predlažu korištenje funkcionalnog životopisa, a ne kronološkog. Naglasak stavlja na vještine, a ne na povijest zapošljavanja.

U popratnom pismu objasnite da se vraćate radnoj snazi ​​i istaknite svoje trenutne vještine. Učinite isto na razgovorima za posao. Mnogi ljudi se ustručavaju govoriti o svojoj praznini u zapošljavanju, ali budući da je to nemoguće sakriti, budite iskreni i iskreni umjesto toga.