Koji obroci i odmori zaposlenici dobivaju?

Imate li pravo na pauzu za ručak ili plaćanje za vrijeme koje je potrebno za jelo? Savezni zakon (državni zakoni mogu se razlikovati) ne zahtijeva odmor ili kavu za zaposlenike, iako mnoge tvrtke pružaju stanke. Ručak, večera ili druga razdoblja obroka (obično u trajanju od najmanje 30 minuta) ne smatraju se radnim vremenom, a zaposlenici nemaju pravo na plaćanje pauze za ručak.

Međutim, neke države imaju zakone koji predviđaju prekide. Zakoni se razlikuju ovisno o mjestu, klasifikaciji radnika i dobi zaposlenika.

Obroci i federalni i državni zakon

• Savezni zakoni: Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) ne zahtijeva od poslodavaca da osiguraju obrok ili produženi odmor.
• Državni zakoni: Manje od polovice država SAD-a zahtijeva da tvrtke pruže obrok ili odmor. U mnogim od tih država radnicima koji rade više od 6 sati odjednom mora se dopustiti da jedu ili odmore 30 minuta. Da bi se izbjegla prijevara, mnoge države također primjenjuju da je ovo vrijeme uzeto u sredini smjene, a ne na početku ili na kraju, kako bi zaštitili zaposlenike od gubitka pauze.

Neke države pokrivaju plaćene stanke za odmor, uključujući odmor i stanke. Propisi se razlikuju.

Od država koje nemaju prekršajne zakone, neki imaju zakone o zapošljavanju koji obuhvaćaju sve zaposlenike; drugi pokrivaju određene industrije i klasifikacije radnika. Maryland, na primjer, ima "Zakon o prekidima" koji pokriva neke maloprodajne radnike. Plaćeni odmori trenutno zahtijevaju državni zakoni u Kaliforniji, Coloradu, Illinoisu, Kentuckyju, Minnesoti, Nevadi, Vermontu i Washingtonu.

Otprilike polovica američkih država osigurava stanke za jelo. Stanja koja reguliraju pauze za obrok obično pružaju pola sata nakon svakih 5 ili 6 sati rada.

Koliko se prekida zaposlenici dobivaju tijekom radnog dana?

Ne postoje savezni propisi koji određuju određeni broj prekida po broju odrađenih sati. Neke države imaju zakone o zapošljavanju koji određuju koliko prekida rada zaposlenik ima pravo tijekom smjene.

Na primjer, u Minnesoti, vrijeme za korištenje najbližeg zahoda mora biti osigurano unutar svakih četiri uzastopna sata rada. Kalifornija osigurava plaćeni desetminutni odmor na svaka četiri sata rada. Vermont ne navodi duljinu vremena pauze, ali kaže: "Zaposlenicima treba dati razumne mogućnosti" tijekom radnog vremena za jelo i korištenje toaleta."

Politika tvrtke

Kada zakon ne propisuje prekide, poslodavci mogu uspostaviti politiku tvrtke koja osigurava određenu količinu odmora po radnoj smjeni. Sporazumi o kolektivnom pregovaranju Unije također mogu predvidjeti prekide rada.

Primjerice, zaposleniku se može dati pauza za ručak u trajanju od 30 minuta (neplaćeni) i dvije pauze od 15 minuta (plaćene) tijekom svake osmosatne smjene. Ili, kao još jedan primjer, zaposlenik može imati pauzu od 20 minuta ujutro i sat vremena za ručak.

Za smjenu od šest sati zaposlenik može primiti dvije pauze od 10 minuta ili pauzu za ručak od 20 minuta. Druga mogućnost je da se zaposleniku pruži odmor nakon određenog broja sati rada. Primjerice, zaposlenik može dobiti petnaestominutnu pauzu nakon svakih 3 sata rada.

Kada politika tvrtke određuje razdoblja prekida, iznos i trajanje stanki određuje poslodavac.

Platite za prekide s posla

Iako se može zahtijevati da zaposlenici imaju pauzu, poslodavci nisu dužni platiti za to, osim za kratku stanku. Kada poslodavci pružaju kratke stanke (obično u trajanju od 5 do 20 minuta), savezni zakon smatra da su pauze kao radno vrijeme koje treba platiti.

Ako zaposlenik radi za vrijeme ručka, još uvijek ima pravo na naknadu za svoje vrijeme. Poslodavci moraju platiti ako vaša država zahtijeva plaćene pauze za ručak ili ako ste morali raditi kroz ono što je trebalo biti prekid.

Ovo vrijeme treba uključiti u zbroj vaših sati rada tijekom radnog tjedna i uzeti u obzir prilikom određivanja prekovremenog rada. Zaposlenici kojima nije dopušteno da se odmaraju ili su prisiljeni raditi preko pauze za ručak bez naknade trebaju se obratiti svom državnom odjelu rada kako bi podnijeli tužbu protiv svog poslodavca.

Pauze za dojilje

Zakon o pristupačnoj skrbi zahtijeva od poslodavaca da osiguraju razumnu pauzu za zaposlenika da izrazi majčino mlijeko za dijete koje doji godinu dana nakon rođenja djeteta. Evo još o odmoru za dojilje.

Ako ste zabrinuti da ne dobivate točnu količinu vremena za pauzu, provjerite u svom državnom odjelu rada informacije o propisima o prekidu.