Intervju pitanja o prvih 30 dana u novom poslu

Tijekom intervjua za posao, menadžeri za zapošljavanje često postavljaju pitanja namijenjena pružanju uvida u to kako ćete se prilagoditi novom poslu ako ga angažirate.

Poslodavci daju najveću vrijednost kandidatima koji će biti odlučni u učenju posla, uklopiti se u tim i postati produktivni što je prije moguće. Očekujte odgovore na pitanja o intervjuima o tome kako ćete se prilagoditi i što ćete raditi tijekom prvih nekoliko tjedana na poslu.

Što vidite u prvih 30 dana?

Odgovarajući odgovor na ovo pitanje ovisi o vašoj poziciji i razini iskustva. Za poziciju na razini menadžera, odgovor bi vjerojatno trebao uključivati ​​neku vrstu plana, gdje ispitanik na početnoj razini može spomenuti potrebu za stjecanjem iskustva i učenjem od kolega.

Dobri odgovori na ovu vrstu pitanja mogu uključivati ​​sljedeće:

• Provest ću prvi mjesec učeći što je više moguće i upoznati tim s kojim ću raditi.
• Radit ću na njegovanju pozitivnih odnosa sa suradnicima.
• Planiram doći rano i ostati kasno kako bih ubrzao svoje učenje.
• Zamolit ću svog direktora za prijedloge ključnih zaposlenika da se uključe.
• Postavit ću mnogo pitanja o ciljevima i metodama.
• Neću dijeliti svoje mišljenje dok ne shvatim što se radi i zašto se tako radi.
• Provodit ću vrijeme učeći od što više različitih članova osoblja kako bi se izbjeglo opterećenje bilo kojeg pojedinca.

• Predstavit ću se ključnim partnerima u drugim odjelima i naučiti njihova očekivanja za nekoga u mojoj ulozi.
• Usmjerit ću svoju interakciju na osoblje koje je pozitivno o tvrtki i radnom okruženju.
• S poštovanjem ću se odnositi prema svim zaposlenicima. Otkrio sam u prošlosti da su pomoćno osoblje, kao i uprava, bili vrlo korisni dok sam se prilagođavao novim položajima.

Savjeti za odgovore na pitanja o pokretanju novog posla

Budi precizan. Povezivanje primjera kako ste se brzo i učinkovito prilagodili prilikom pokretanja novog posla u prošlosti može biti učinkovit način da se dokaže vaša evidencija o ulasku u novu tvrtku. Budite što je moguće specifičniji kada izrađujete svoju priču - s kojim ste se izazovima suočavali pri pokretanju posla i kako ste pokazali svoju sposobnost brzog ubrzanja?

Biti pozitivan. Oduprite se porivu da kažete nešto negativno o sadašnjem ili bivšem poslodavcu ili šefu. Možda jedan od izazova s ​​kojim ste se suočavali, a koji se bavio neorganiziranim ljudima ili sustavima, ali ako to tvrdite previše, možda izgledate kao da se žalite. Potencijalni poslodavac mogao bi se zabrinuti da biste rekli slične negativne stvari o ovoj organizaciji. Umjesto toga, usredotočite se na priliku. Moglo bi se reći nešto poput: “Moja posljednja tvrtka rasla je tako brzo kad sam se pridružio, mnoge strukture odjela su se mijenjale - i brzo!

Bila je to izvrsna prilika da se stvari organiziraju na način koji je pomogao rastu. Uživao sam biti dio tima koji je radio na tom projektu.

Izbjegavajte kritiziranje organizacije. Isto tako, trebali biste izbjegavati da ste kritični prema tvrtki kojoj se želite pridružiti. To može biti izazovno ako je osoba koja je vodila razgovor bila iskrena s vama u vezi s problemima za koje se nadaju da ćete ih riješiti. Ali opet, traženje prilike može pomoći da se to okrene u pozitivnom smjeru: "Razumijem da se nadate povećanju prodajnog tima za X posto. U mom prethodnom poslu dodao sam Y prodavače i ostvario z-postotni rast u prvom tromjesečju. Doista sam uživao u izazovu i volio bih učiniti isto za vašu tvrtku."

Pokažite svoje znanje. Upotrijebite ovo pitanje kao priliku da pokažete istraživanje koje ste proveli o tvrtki i specifičnoj ulozi - odgovor za poziciju u početnoj tvrtki s ravnom organizacijskom strukturom može biti vrlo različit od odgovora za tvrtku kojom upravlja tvrtka upravljanje odozgo prema dolje. Također je prikladno spomenuti specifične zadatke ili projekte koje biste željeli ostvariti i možda raspraviti kako ste na prethodnom mjestu proveli slične projekte i kakav je bio rezultat.

Pokaži inicijativu. Možete reći: "Želio bih procijeniti i potencijalno restrukturirati proces pokretanja novih proizvoda" ili "Želio bih smanjiti vrijeme provedeno na projektima zauzetog posla. Zakazat ću sastanke jedan na jedan sa svima u mom timu, tražeći povratne informacije o zadacima koje smatraju nepotrebnim. " Osobito za kandidate više razine, ovaj tip odgovora će pokazati vaše vodstvo i inicijativu i dopustiti intervjuerima da znaju da ste željni da iskoristite prednost