5 savjeta za rukovanje prvim razgovorom

Prvi intervju je obično prvi korak u procesu zapošljavanja. Prvi intervju koji je poznat i kao prvi krug, način je da poslodavac pronađe samo najkvalificiranije kandidate za taj posao.

Mnogi prvi intervjui su daleko manje temeljiti od drugog ili trećeg intervjua. To je zato što obično služe za provjeru početnih podnositelja zahtjeva. Ovi prvi intervjui, poznati kao intervjui za skrining ili prvi razgovor za posao, često su prvi od više intervjua. Obično screener (često zaposlenik tvrtke ili vanjski recruiter) će intervjuirati mnoge kandidate i odlučiti koji kandidati najbolje pristaju. On ili ona tada će dati manji popis kandidata poslodavcu, koji će obaviti razgovore s ovim manjim brojem kandidata.

Za razliku od skrining intervjua, neke tvrtke održavaju samo jedan krug intervjua prilikom zapošljavanja, ili poslodavac može voditi sve runde razgovora, umjesto da zaposli regruta ili zaposlenika. U tom slučaju prvi razgovor može biti produljen i intenzivniji.

Vrste prvih razgovora

Prvi intervjui odvijaju se na mnogo različitih mjesta iu mnogim oblicima. Neki mogu biti telefonski razgovori. U telefonski intervju, recruiter ili hiring manager će pitati posao kandidat niz pitanja preko telefona. Poslodavac također može provesti prvi intervju putem videa ili Skypea. Budući da intervjuiranje može biti skupo, a prvi krug intervjua može uključivati ​​mnogo ljudi, telefonski i Skype intervjui omogućuju poslodavcima da uštede novac.

Drugi prvi razgovori se provode osobno. Ti se razgovori obično odvijaju na radilištu ili u uredu, ali se mogu pojaviti i na neovisnom uredu za zapošljavanje, u uredu za karijeru na koledžu ili na sajmu poslova.

Neki od prvih intervjua uključuju i test temeljen na vještinama koji potvrđuje da imate potrebne vještine za taj posao. To se naziva procjenama talenata ili testovima prije zaposlenja. Možda ćete morati izvršiti jedan od ovih testova online ili osobno.

Savjeti za prve intervjue

• Uzmi to ozbiljno. Neki ljudi ne brinu mnogo o prvim intervjuima, pogotovo ako provode intervjue. To je zato što misle da će prvi razgovor biti brz i vrlo jednostavan. Ponekad ljudi također vjeruju da su Skype ili telefonski razgovori manje važni. Međutim, uvijek je važno staviti najbolju nogu naprijed. Pripremite se za svaki intervju i uvijek budite profesionalni.
• Istraživanje, tvrtka. Da biste se pripremili za intervju, pregledajte popis poslova i povijest tvrtke. Pomoći će vam odgovoriti na pitanja o poslu i tvrtki i pokazati da ste spremni.

• Vježbajte svoje odgovore. Zajedno s proučavanjem tvrtke, prakticirajte odgovore na uobičajena pitanja intervjua. Bilo da se radi o telefonskom razgovoru, intervjuu s osobom ili intervjuu s web-kamerom, uvijek želite ispasti sjajno i profesionalno.
• Pokažite svoj entuzijazam. Čak i ovako rano u procesu intervjua, želite naglasiti svoj entuzijazam za tvrtku i posao. U ovom trenutku, poslodavac je vjerojatno gleda na broj kandidata, a vi želite učiniti ono što možete kako bi se istaknuti. Pokazati strast i zanimanje za posao je sjajan način da budete primijećeni.

• Nastavite. Čak i za prvi intervju, trebali biste poslati pismo zahvale intervjueru za odvajanje vremena i razgovora s vama. Spomenite u pismu nešto specifično o vašem intervjuu kako bi vas on ili ona pamtili.

Drugi krug intervjua

Često vaš prvi razgovor neće biti vaš posljednji. Mnoge tvrtke intervjuiraju kandidate najmanje dva puta. Ponekad je prvi razgovor na telefonu, a drugi je osobno. Drugi krug intervjua održat će se samo s najboljim kandidatima iz prvog kruga intervjua.