Trebate li se zaposliti ako ne volite upravitelja?

Provodiš puno vremena na poslu, a ako ne voliš upravitelja, ti sati se mogu osjećati dugo, frustrirajuće i neugodno. Nije slaganje sa svojim menadžerom stresno - tko želi napustiti posao osjećajući da ima sati pritužbi pohranjenih? Ne utječe samo na vašu kvalitetu života. Menadžeri igraju ulogu u određivanju imate li povišicu (ili ne) ako vam je ponuđena promocija (ili ne), i ako vam se nude zanimljivi projekti i povlastice (ili ne).

Dakle, ako intervjuirate radno mjesto, a dobivate lošu vibru od menadžera, ili mislite da ćete se boriti da se slažete s osobom, teško je znati kako postupiti. Trebate li preuzeti posao i shvatiti da će se stvari riješiti? Ili odbijte ponudu za posao, iako uvijek postoji mogućnost da menadžer ipak nije tako loš?

Neki znakovi potencijalnog lošeg uklapanja s vašim upraviteljem

Čak i najizjednačenija, ugodna osoba ima tendenciju pronaći neke ljude s kojima se lakše slažete s drugima. To je kao kultura radnog mjesta - neka mjesta (i ljudi) bolje pristaju od drugih. Stoga je moguće da ćete upoznati svog potencijalnog upravitelja i odmah dobiti osjećaj da su oni osoba s kojom ćete se boriti. Samo ti možeš znati je li to razarač ili nešto što možeš podnijeti.

Osim osobnosti, postoji nekoliko znakova teškog menadžera koji su univerzalni, a koje možete podići tijekom intervjua:

• Rude ponašanje: U situaciji intervjua, obično svi sudionici pokušavaju ostaviti dobar dojam. Ako u tim okolnostima otkrijete da je potencijalni menadžer nepristojan, zamislite kako bi to bilo na poslu, kada nema potrebe impresionirati.
• Nezadovoljstvo zaposlenika: Ako upoznate osobe koje nadzire vaš menadžer, obratite pažnju na interakciju - čine li se potencijalni suradnici sretni ili zastrašeni? Isto tako, imajte na umu kako potencijalni menadžer govori o zaposlenicima. Da li ih on ili ona hvale i bilježe pozitivne osobine ili ih vrijeđaju? U idealnom slučaju, menadžer podržava i hvali osoblje.

• Stav: Govori li menadžer samo o sebi i zaboravite postaviti pitanja? Ili, je li menadžer loš usta tvrtke? Fokus bi trebao biti na vama tijekom intervjua, a trebao bi biti i pozitivan. Ako nije, to bi mogao biti znak da ego i samoprimanje vašeg upravitelja uvijek dominiraju interakcijama.

Što učiniti ako mislite da nećete doći zajedno

Dakle, ako mislite da se nećete slagati s upraviteljem, što biste trebali učiniti? Naravno, ne postoji točan odgovor na ovo pitanje. Svaka situacija bit će jedinstvena. Evo nekoliko razmatranja koja vam mogu pomoći da razmislite o svojoj odluci:

• Ima li tvrtka čest promet? Pogled na LinkedIn ili Glassdoor može vam pomoći da to riješite. Ako ljudi često voze i izlaze iz tvrtke ili mijenjaju uloge, moguće je da upravitelj neće dugo ostati u tvrtki. (Ali, s druge strane, ako je menadžer bio tamo godinama, a svi ostali oko njega ili nje su vozili bicikl, to bi mogao biti znak da niste jedina osoba koja smatra da je upravitelj teško.)
• Koliko vam je posao potreban? Ako vam je potreban posao, ponekad nema rješenja. Morate uzeti bilo koju razumnu ponudu - čak i ako je u pratnji potencijalno otrovnog, teškog upravitelja.

• Hoćete li često raditi s upraviteljem? Pokušajte shvatiti organizacijsku strukturu tvrtke. Može se dogoditi da imate mnogo upravitelja s točkicama - druge ljude koji mogu pružiti mentorstvo, povratne informacije i podršku umjesto ne tako velikog supervizora. Ili, moguće je da vaš menadžer često putuje, nije vrsta rada i da neće pružati puno svakodnevnog nadzora.
• Možete li zamijeniti uloge? Tijekom faze intervjua, ništa nije u kamenu. Pogledajte radnu ploču tvrtke ili zatražite kontakt za ljudske resurse ako postoje drugi poslovi koji bi mogli biti prikladni. Morate biti oprezni: ne želite reći da tražite drugu opciju jer ne želite raditi s određenom osobom. Ali možda postoji način da se finesirate u drugačiju ulogu s drugim supervizorom.

Jedno od najvažnijih razmatranja koje trebate imati na umu jest ako je vaše nezadovoljstvo osobno ili povezano s poslom. Ako smatrate da su navike i osobnost vašeg upravitelja iritantne i da ne biste bili prijatelji ako ste se upoznali na zabavi, to je vjerojatno prevladano. Lakše je raditi s nekim s kim se osjećate kompatibilnim, ali ne i bitnim.Ali ako tijekom intervjua mislite da bi vas menadžer potkopao, ili bi vaš svakodnevni posao bio težak, to je drugačiji i ozbiljniji problem.

Poanta

Pažljivo razmislite prije nego zauzmete položaj na kojem mislite da ćete imati poteškoća s upraviteljem. Pokušajte utvrditi je li žrtva u kvaliteti života vrijedna toga i ako će loša povezanost s upraviteljem biti samo mala iritantna ili nešto što utječe na vaš uspjeh na poslu.