FMLA - Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu

FMLA (Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu), američki savezni zakon koji je predsjednik Bill Clinton potpisao 1993. godine, omogućava radnicima da odu s posla ako su ozbiljno bolesni ili trebaju skrbiti za novorođenče ili novo usvojeno dijete, ili teško bolesnog roditelja, djeteta ili supružnika. Iako je dopust neplaćen, zaposlenici mogu zadržati svoje zdravstvene beneficije, plaćeno slobodno vrijeme i staž. Odredbe za pomoć vojnim obiteljima dodane su 2008. i ažurirane 2013. godine.

Tko može prihvatiti FMLA?

Da biste ispunili uvjete za FMLA, morate ispuniti sljedeće uvjete:

• Vaš poslodavac mora imati zaposleno 50 ili više radnika najmanje 20 tjedana tekuće ili prethodne kalendarske godine. Ti zaposlenici moraju raditi u krugu od 75 milja od vašeg radilišta.
• Morali ste raditi za tog poslodavca najmanje 12 mjeseci, ne nužno uzastopno, ukupno najmanje 1250 sati u razdoblju neposredno prije vašeg dopusta.

Za koje razloge možete otići pod FMLA?

Ako ste zaposlenik koji ispunjava uvjete, može vam trebati do 12 tjedana neplaćenog dopusta u bilo kojem 12-mjesečnom razdoblju iz sljedećih razloga:

• Imate bolest zbog koje ne možete raditi.
• Rodili ste.
• Vi se brinete o novorođenčetu, novo usvojenom djetetu ili djetetu koje je s vama smješteno radi udomiteljstva.
• Morate brinuti o svom ozbiljno bolesnom bračnom drugu, djetetu (mlađem od 18 godina, osim u određenim okolnostima) ili roditelju.

Kako FMLA štiti zaposlene koji ispunjavaju uvjete?

Ako uzmete dopust pod FMLA-om, on vas štiti na sljedeće načine:

• Kada se vratite na posao, vaš poslodavac mora vas vratiti na isti posao koji ste imali prije početka vašeg dopusta ili ekvivalentnog posla.
• Vaš poslodavac mora nastaviti svoje zdravstvene beneficije za vrijeme trajanja dopusta.
• Vaš poslodavac ne može oduzeti vaše nagomilane naknade, primjerice radni staž ili plaćeni slobodni dan. Međutim, te naknade nećete nastaviti ostvarivati ​​dok ste na dopustu.
• Poslodavac vas ne može diskriminirati za odlazak pod FMLA.

Što morate učiniti ako trebate uzeti neplaćeni dopust pod FMLA-om?

Ako trebate iskoristiti svoje pravo, prema FMLA-i, da uzmete neplaćeni dopust, morate obavijestiti poslodavca o svojoj želji da to učinite. Ako unaprijed znate da ćete morati uzeti slobodno vrijeme, koje se naziva "predvidivim dopustom", morate ga zatražiti najmanje 30 dana prije nego što želite da počne. Ako vam je potrebna iznenadna, nazvana "nepredvidivo odsustvo", morate je zatražiti što prije možete. Slijedite standardne i uobičajene postupke poziva poslodavca, osim ako imate neobične okolnosti.

• Neka vaš poslodavac zna kako planirate uzeti dopust: sve odjednom ili povremeno. Ili vam treba manji raspored rada? Povremeni dopust znači da ćete imati vremena za odmor u različitim razdobljima. Morate dobiti dopuštenje svog poslodavca da uzme povremeni dopust ili koristiti raspored smanjenog odmora za skrb o novorođenčetu, novo usvojenom ili udomljenom djetetu.
• Pružite liječničku potvrdu, ako to zahtijeva vaš poslodavac, kada trebate otići zbog svoje bolesti ili se brinuti o rođaku. Vaš izravni nadzornik možda neće kontaktirati vašeg pružatelja zdravstvenih usluga zbog zabrinutosti u vezi s privatnošću i on ili ona može pružiti samo informacije koje se odnose na stanje za koje tražite dopust.

• Nastavite plaćati svoj udio zdravstvenih naknada za grupu dok ste na dopustu u okviru FMLA.
• Obavijestite poslodavca kada se namjeravate vratiti na posao ili ako se promijene okolnosti vašeg dopusta, na primjer, ako morate uzeti duži dopust ili ćete biti spremni vratiti se na posao prije nego što ste očekivali.
• Pružite dokaz od liječnika da ste spremni za povratak na posao ako vas vaš poslodavac zatraži.

Zakoni o državnom obiteljskom i medicinskom dopustu

Nekoliko država ima svoje obitelji i zakon o lijekovima. Neki čak zahtijevaju od poslodavaca da plaćaju svoje radnike za vrijeme odsutnosti. Ako ste obuhvaćeni i FMLA-om i državnim zakonom o obiteljskom i liječničkom dopustu, vaš poslodavac mora vam omogućiti da odete na dopust prema zakonu koji nudi veće pogodnosti. Ako želite saznati ima li vaša država zakon o obiteljskom i liječničkom dopustu, obratite se državnom uredu za rad.

Što učiniti ako se Vaš poslodavac ne pridržava FMLA?

Ako vam vaš poslodavac uskrati pravo na korištenje FMLA, možete podnijeti žalbu Odjelu rada i plaća američkog Ministarstva rada. Obratite se lokalnom uredu okruga.

Što je vojni obiteljski dopust?

U 2008. godini FMLA-u su dodane odredbe za pomoć vojnim obiteljima. Ažurirani su 2013. godine.

• Radi ispunjavanja uvjeta za vojni obiteljski dopust, zaposlenik mora ispunjavati uvjete prihvatljivosti za FMLA kao što je ranije opisano.
• Suprug, roditelj ili dijete trenutačno ili u nastupajućem članu Oružanih snaga SAD-a koje ispunjavaju uvjete FMLA-a može zahtijevati hitan dopust ili dopust vojnog skrbnika.
• Nužnost Odlazak se odnosi na okolnosti koje proizlaze iz raspoređivanja vojnog člana. Može uključivati ​​oduzimanje slobodnog vremena za rad s financijskim ili pravnim aranžmanima; prisustvovati događajima vezanim uz raspoređivanje; provode skrb o djeci za dijete vojnog člana (koji može ili ne može biti dijete osobe koja uzme dopust); pohađati savjetovanje za sebe, vojnog člana ili njegovo ili njezino dijete zbog pitanja vezanog uz raspoređivanje; ili provesti odmor i oporavak s vojnim članom.

• Odlazak vojnog skrbnika omogućuje vam, kao supružniku, roditelju, djetetu ili najbližoj obitelji trenutnog člana službe ili vojnog veterana koji je otpušten u posljednjih pet godina, da odvojite do 26 tjedana u jednom 12-mjesečnom razdoblju kako biste se brinuli o njemu ili u slučaju teške ozljede ili bolesti.

izvori:

Ovdje uključene informacije dolaze iz sljedećih izvora na web-mjestu američkog ministarstva rada. Molimo da ih konzultirate ako želite saznati više o FMLA i vojnom obiteljskom dopustu:

• FMLA (obiteljski i medicinski dopust)
• laws: Savjetnik za obiteljski i medicinski dopust
• Trebate li vrijeme? Vodič zaposlenika za vojni obiteljski dopust pod Zakonom o dopustu za obitelj i medicinu (2013)