Što je test na droge u ustima?

Kada se prijavljujete za posao, možda ćete biti zabrinuti zbog testiranja na uporabu droge ili alkohola. Poslodavci u nekim industrijama zakonski su obvezni testirati određene lijekove na posao i zaposlenike. Mnogi drugi poslodavci zahtijevaju testiranje droge od podnositelja zahtjeva ili zaposlenika, a za tu svrhu postoje različiti oblici testiranja na droge. Postoje testovi alkohola u dahu, krvni testovi za lijekove i alkohol, testovi na droge i alkohol u mokraći, pa čak i testovi na drogu.

Jedan uobičajeni tip je test uobičajenog lijeka za brisanje usta. Čitajte dalje za više informacija o tome što je test za brisanje usne šupljine i kako možete odgovoriti poslodavcu kada ga zatražite da uzme ovaj test.

Što je test na droge u ustima?

Test uobičajenog testa brisanjem usta, poznat i kao test sline ili test usne tekućine, prikuplja pljuvačku iz usta osobe, bilo da se radi o podnositelju zahtjeva za posao ili zaposleniku.

Slina se testira na uporabu ilegalnih droga; uobičajeno, ovi testovi mogu otkriti lijekove koji se koriste u posljednjih nekoliko dana. (Međutim, neki lijekovi ostaju u sustavu korisnika duže od drugih.) Slina se može testirati na alkohol, marihuanu, kokain, amfetamine i metamfetamine.

Testovi s lijekovima za usta su popularni za mnoge poslodavce, djelomično zato što su jeftiniji od drugih testova na droge. Također ih je lako upravljati. Slina se lako prikuplja i testira, pa je to najjednostavniji i najmanje invazivan tip testiranja na droge. Često se testovi mogu obaviti na licu mjesta, što ih čini brzim i učinkovitim.

Koje će droge biti otkrivene?

Lijekovi koji se mogu detektirati testom usta brisom ovise o testu koji se daje. Neki testovi provjeravaju više tvari nego drugi, ali poslodavci obično provjeravaju marihuanu, kokain, opioide, amfetamin, metamfetamin i PCP. Većina testova može otkriti marihuanu tijekom 24 do 72 sata; opioidi, 24 - 36 sati; amfetamin, 1-5 dana; kokain, 1 - 10 dana; metamfetamin, 1-4 dana; i alkohol, 1 - 5 dana.

Koji poslodavci koriste testove droga u ustima?

Razne tvrtke koriste oralne testove lijekova. Neke tvrtke imaju politiku testiranja koja objašnjava kako i kada se kandidati i zaposlenici mogu testirati na ilegalnu uporabu droga.

Pojedine industrije, uključujući prijevoz i sigurnost, mogu zakonom biti obvezne testirati zaposlenike. Mnoge savezne pozicije, na primjer, zahtijevaju testiranje na droge.

Kada poslodavci koriste testove droga u ustima?

Postoji nekoliko uobičajenih slučajeva kada poslodavci provode testove brisanjem usta. Ponekad su to testovi prije zaposlenja, što znači da su učinjeni odmah nakon što vam se ponudi posao. Ovaj test za droge bit će dio većeg procesa screeninga zapošljavanja, koji može uključivati ​​razne druge pozadinske provjere.

Testovi na oralnu primjenu mogu se provesti i prije promocije. Vaša ponuda promocije može ovisiti o tome da li ste položili test.

Neke tvrtke provode slučajne oralne testove lijekova, u kojima odabiru skupinu zaposlenika za testiranje. Obično je malo unaprijed obaviješteno o ovim testovima na droge. Međutim, poslodavac općenito mora obavijestiti zaposlenike (obično u priručniku za zaposlenike) da su mogući slučajni testovi na droge. Neke države imaju pravila o tome koliko unaprijed moraju biti obaviješteni zaposlenici o testovima.

Druge tvrtke provode testove narkotika. U tom slučaju, ako poslodavac smatra da zaposlenik može biti pod utjecajem droga (zbog redovitih izostanaka, kašnjenja, lošeg učinka itd.), Oni mogu zahtijevati od zaposlenika da dostavi usmeni test droge.

Konačno, neki poslodavci provode ove testove nakon nesreće ili ozljede na radnom mjestu. To može uključivati ​​prometnu nesreću ili nesreću s pogonom na strojeve. Ovi testovi na droge pomažu poslodavcu da odluči tko je odgovoran za nesreću.

Moram li uzeti test na droge u ustima?

Poslodavac ne može prisiliti zaposlenika ili kandidata za posao da polaže usmeni test droge. Međutim, vjerojatno će biti negativnih posljedica za odbijanje testa. Ako odbijete polaganje oralnog lijeka prije zapošljavanja, poslodavac može opozvati ponudu za posao. Ako odbijete uzeti test na droge dok ste trenutni zaposlenik, vaša tvrtka vas može otpustiti ili suspendirati, ili vam odbiti promociju.

Ako uzmete usmeni test, ali vjerujete da su rezultati netočni, možda ćete moći napraviti još jedan test, ili ponovno pregledati uzorak. Provjerite kod svoje tvrtke informacije o tome kako možete zatražiti ponovno testiranje.

Također možete pitati svoju tvrtku o politici testiranja na droge. U pravilu, politika bi trebala biti jasno izložena u priručniku za zaposlenike. Ako to nije slučaj, možete razgovarati s nekim iz ljudskih resursa za više informacija o pravilima tvrtke.

Federalni i državni zakoni o testiranju na droge

Konačno, politike vezane uz testiranje na droge variraju od države do države. Na primjer, neke države imaju ograničenja kada i kako se provodi provjera droga, a druge imaju ograničenja o tome koje okolnosti mogu potaknuti poslodavce da testiraju uporabu droge ili alkohola. Potražite pravila svoje države ako niste sigurni.

Savezni zakoni, kao što je Zakon o radnom mjestu bez droge iz 1988. godine, osmišljeni su kako bi se usmjerili na uporabu tvari na radnom mjestu. Zakonski zahtijevaju od nekih poslodavaca da poduzmu mjere protiv uporabe droga na radnom mjestu, kao što je izrada pisane politike. Neke industrije, uključujući prijevoz, obranu i zrakoplovstvo, moraju testirati neke podnositelje zahtjeva i zaposlenike za uporabu droga.