Možete pregovarati o poštenim ugovorima o radu

Ugovor o radu je pisani pravni dokument koji propisuje obvezujuće uvjete i uvjete radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca. Postoje razlike u ugovorima o zapošljavanju u privatnom i javnom sektoru jer su ciljevi ugovora o radu različiti u svakom sektoru.

Ugovori o zaposlenju u privatnom sektoru za viša radna mjesta

Ugovor o zapošljavanju najčešće se piše u privatnom sektoru za poslove na višoj razini i za starije zaposlenike koji imaju mnogo toga izgubiti ako radni odnos ne prođe kako je planirano.

Ako zaposlenik ostavi trenutnog poslodavca da prihvati vaš položaj, ona će s pravom pokušati zaštititi svoje interese. Radni odnosi se ne odvijaju uvijek usprkos napornim procesima odabira i pozitivnim željama obiju strana u radnom odnosu.

Previše čimbenika na radnom mjestu, tržištu, drugim zaposlenicima poslodavca, prošlim praksama poslodavca i predanosti ili ne na planu koji je zaposleni na višem radnom mjestu; svi igraju ulogu u tome je li viši zaposlenik uspješan. Dakle, svatko tko napusti višu ulogu da preuzme novu ulogu na nepoznatom području treba zaštititi svoje najbolje interese ugovorom o radu.

Uzimajući u obzir činjenicu da što je radna mjesta viša, to će radnik više vremena i teškoća morati zamijeniti zaposlenje, ugovori često sadrže otpremnine i druge klauzule koje štite dobrobit zaposlenika.

Općenito se o njima pregovara i razmatra odvjetnik za radno pravo, odvjetnik na strani poslodavca za poslodavca i odvjetnik na strani zaposlenika za novog zaposlenika. Pregovori mogu biti intenzivni jer se obje strane trude zaštititi svoje interese.

Pismo ponude za posao je neformalni ugovor o radu koji se koristi u privatnom sektoru. Pismo ponude za posao obično navodi samo osnove naknade i beneficije, plaćeno slobodno vrijeme, naziv radnog mjesta i odnose s izvješćivanjem.

Poslodavci koji koriste pismo ponude za posao s višim zaposlenicima možda će morati ponuditi zaposlenicima na višoj razini pismo o ponudi za posao koje navodi mnoge iste komponente koje ćete naći u formalnom ugovoru o radu. Mnogi stariji radnici preferiraju odvjetnika koji pregovara o ugovoru o radu koji detaljno navodi sve sporazume.

Ovisno o položaju koji određuje ugovor o radu ili pismo ponude za posao, od zaposlenika se može tražiti da potpiše ugovor o neotkrivanju i / ili sporazum o zabrani natjecanja da bi se zaposlio. To su obično potpisani dokumenti koji se ne mogu pregovarati.

Radna mjesta koja predstavljaju sindikate

Ugovor o radu također se dogovara za zaposlene u sindikatima. To je zato što sindikati nastoje stvoriti radna mjesta na kojima zaposlenici na istoj razini radnog staža s istim brojem godina u istom poslu primaju jednaku plaću.

Poslodavci nastoje promijeniti ovu sliku kako bi stvorili sustave plaća temeljenih na zaslugama čak i na radnim mjestima koja su obuhvaćena ugovorom o sindikatu. Borba je uspon uzbrdo.

Učiteljski sindikati i sindikati javnog sektora koji predstavljaju skupine kao što su savezni, sveučilišni i državni službenici teško se mijenjaju čak i kada se rukovodstvo sindikata slaže s plaćanjem zasluga u teoriji.

Radna mjesta u sindikatima u privatnom sektoru, uobičajena u sektorima kao što su proizvodnja, bore se s istim usponom u svojim ugovorima o radu.

Ugovor o radu sindikata obuhvaća i pitanja zapošljavanja koja ugovor o radu u privatnom sektoru ne može. To uključuje uvjete na radnom mjestu, kao što su postupci podnošenja pritužbi, sati zaposlenja, zastupanje sindikalnog povjerenika i postupci otpuštanja.

Što je obuhvaćeno ugovorom o radu

Svaki ugovor o radu je drugačiji. U okruženju koje ne uključuje sindikat, njihova razina detalja ovisi o upornosti zaposlenika i poslodavca koji pregovaraju o pojedinostima ugovora.

U svakom pregovaranju ugovora preporučuje se pravno zastupanje. Ako ste zaposlenik, vaš posao je vaš život, a to je jedno područje u kojem ne želite riskirati ili pogrešno shvatiti detalje.

Kao poslodavac imate također mogućnost pregovaranja s potencijalnim zaposlenikom ako vaša prva ponuda nije prihvaćena ili vaš potencijalni zaposlenik daje ponudu.

Ugovor o radu općenito obuhvaća:

• pregled radnih odgovornosti
• odnosima izvješćivanja
• plaća
• prednosti
• plaćeni praznici
• plaćeni odmor
• plaćeno bolovanje,
• plaćeno slobodno vrijeme (PTO)
• prodajne provizije
• potencijalni bonus i kako se određuje bonus
• dijeljenja dobiti i kako se određuje raspodjela dobiti
• dioničke opcije i odredbe o otkupu dionica
• bonus za potpisivanje ugovora o radu
• dopuštenje za telefon
• službeni automobil
• kilometraža i putni troškovi
• troškovi selidbe i prijelaza
• bilo kakve dodatne dogovorene pogodnosti
• pojedinosti o prekidu zaposlenja, uključujući moguće uzroke, otpremninu i otkazni rok.