Intervju pitanja o povijesti plaća

Ponekad se tijekom intervjua pojavljuje tema o povijesti plaća. Dobra je ideja da budete spremni razgovarati o plaći tijekom bilo kojeg intervjua i da budete upoznati s mogućim naknadama za radno mjesto. Povijest vaše plaće može biti od interesa za vašeg potencijalnog poslodavca, i trebali biste biti sigurni da o tome možete razgovarati na najlepši način.

Imajte na umu da na nekim mjestima, ali ne u svim, poslodavci ne smiju tražiti od kandidata za posao njihovu prijašnju plaću. Također, neki poslodavci su zabranili pitanja vezana uz intervju u vezi s plaćom. Ako vas se pita kada ne trebate biti, trebate odlučiti što želite podijeliti i kako trebate odgovoriti.

Najbolje mjesto za početak je pregledavanje povijesti plaća. Zabilježite bilo kakve promjene u plaći tijekom svakog posla, uključujući povećanje plaća, bonuse i druge promjene u vašim beneficijama. Ako niste sigurni točan iznos vaših prijašnjih plaća, vratite se i provjerite. Davanje pogrešnih podataka anketaru može rezultirati opozivom ponude za posao. Ako imate poteškoća s pamćenjem točnih brojeva, upišite podatke, zajedno s datumima za svaku promjenu plaće. Možda ćete čak donijeti ovaj list papira u intervju za svoju referencu.

Također trebate istražiti raspon plaća za svoj ciljani položaj, pogotovo ako jamči veću naknadu od prošlih radnih mjesta. Pitanja o povijesti plaća mogu lako preći u raspravu o očekivanjima vaše plaće. Budite spremni odgovoriti na sve razlike u ciljnom poslu koji bi opravdali veću plaću i biti spremni ukazati na to kako ste spremni odgovoriti na te izazove.

Kako odgovoriti

Pobrinite se da ono što kažete anketaru odgovara onome što ste naveli u prijavi za posao. Nemojte pretjerivati ​​ili povećavati svoju zaradu. Mnogi poslodavci će provjeriti reference i potvrditi vašu povijest plaća prije donošenja ponude za posao. Neusklađenost između onoga što ste prijavili i onoga što kaže poslodavac može vas izbaciti iz sukoba za položaj. Trošenje malo više vremena za provjeru brojeva i zapisivanje može vam pomoći da izbjegnete pogrešku koja bi vas nehotice mogla koštati posla.

Uz jednostavno navođenje početnih i završnih plaća, dobro je i navesti sve druge pogodnosti koje ste primili. To mogu uključivati ​​bonuse ili druge pogodnosti. Dijeljenje tih informacija s osobom koja vodi razgovor pokazat će i druge načine na koje je vaš bivši poslodavac prepoznao vašu vrijednost.

Također možete primijetiti velike promjene u odgovornosti koje se podudaraju s povećanjem plaće. To će pokazati da je vaš bivši šef poštovao vaš rad i da ste zaradili nove mogućnosti.

Ako se krećete od tradicionalno niže plaćene industrije kao što je neprofitni sektor do korporativne industrije s višim plaćama, budite spremni istaknuti razlike u plaćama za usporediva funkcionalna područja.

Konačno, objasnite sve nedosljednosti u plaći. Na primjer, ako je vaša plaća smanjena iz bilo kojeg razloga, objasnite zašto. Možda ste prešli na posao sa skraćenim radnim vremenom dok ste podizali obitelj, ili se plaća smanjivala, dok su se drugi oblici naknade (osiguranje, druge naknade itd.) Povećali. Pokažite anketaru da ste još uvijek vrijedan zaposlenik i da vaša naknada pravilno odražava posao koji ste obavili.

Primjeri odgovora

• Moja početna plaća bila je $ X, a moja posljednja plaća bila je Y. Međutim, to ne uzima u obzir šest bonusa koje sam dobio dok sam radio tamo.
• Moja početna plaća bila je $ X. Tijekom godina preuzela sam više odgovornosti, uključujući upravljanje vlastitim timom i vođenje projekata; To su vrste odgovornosti za koje znam da se nadate da će se vaš idealan kandidat moći nositi. Zbog tog povećanja odgovornosti, moja posljednja plaća bila je $ Y.
• Kada sam počeo raditi u tvrtki kao stalni stipendist, moja plaća je bila $ X. Tijekom vremena, to je povećano na $ Y, velikim dijelom zbog moje uspješne evidencije primanja stipendija. Kad sam postao zaposlenik s nepunim radnim vremenom, moja plaća je postala $ Z. Međutim, nastavio sam dobivati ​​godišnje bonuse i druge pogodnosti za moj izniman posao.

• Bio sam zaposlen kao direktor marketinga u tvrtki A na plaću od $ Y. Kada sam počeo raditi za tvrtku A, nadzirao sam uvođenje novog proizvoda za čišćenje. Prodaja proizvoda premašila je očekivanja tijekom prve i druge godine, a nagradila sam se povišicom na $ Z, promocijom na izvršnog direktora marketinga i godišnjim bonusom od 10%. Ubrzo nakon toga, pokrenuo sam obitelj s usvajanjem mojih blizanaca i odlučio preusmjeriti svoju karijeru 3 godine. Tvrtka me uvjerila da ostane kao marketinški analitičar 3 dana tjedno za smanjenu plaću od $ M.

• Ja sam zarađivao $ L radeći kao direktor komunikacija za mog neprofitnog poslodavca. Žrtvovao sam plaću zbog svoje vjere u misiju podrške istraživanju raka. Uspoređujući pozicije direktora komunikacija u profitnom sektoru u našoj regiji, primijetio sam da su plaće oko 20% veće.