Što su koristiti-to-ili-izgubiti-to politika za odmor zaposlenika?

Prilikom definiranja "politike korištenja ili gubitka godišnjeg odmora" to općenito znači da ako ne iskoristite vrijeme odmora ili osobnog odmora do unaprijed određenog datuma isteka, izgubit ćete prikupljeno vrijeme i nećete biti plaćeni za neiskorištenog vremena. Međutim, određeni državni zakoni, sindikalni sporazumi i ugovori reguliraju prihvatljivost u nekim okolnostima za dane godišnjeg odmora.

Državni zakon o politikama za odmor

Nijedan savezni ili državni zakon ne propisuje vrijeme za odmor, bilo plaćeno ili neplaćeno. Međutim, mnoge tvrtke osiguravaju mu povećanje morala i dobrobiti zaposlenika, a istovremeno ostaju konkurentni s drugim tvrtkama za zapošljavanje. Jednom kada poduzeće osigura odmor zaposlenicima, ono postaje predmetom važećih zakona u državi poslodavca.

Poslodavci u svim državama, osim Kalifornije, Montane i Nebraske, imaju pravo odrediti datum do kojeg zaposlenici moraju uzeti svoj godišnji odmor. Poslodavci mogu odrediti da će zaposlenici koji ne odu na odmor do tog datuma izgubiti akumulirani vremenski odmak.

Međutim, u nekoliko država, uključujući Massachusetts i Illinois, statuti ukazuju na to da zaposlenici moraju dobiti razumnu mogućnost da uzmu vrijeme odmora prije roka za oduzimanje.

U Kaliforniji se plaća za odmor smatra drugim oblikom plaća i kao takva se ne može oduzeti zaposleniku pod bilo kakvim scenarijima "upotrijebiti ga ili izgubiti". Ako zaposlenici u Kaliforniji budu ukinuti ili na neki drugi način odvojeni od zaposlenja, oni primaju plaćeno vrijeme odmora u dolarima.

Ugovori o Uniji i osobni ugovori

Ugovori Unije ili osobni ugovori mogu sadržavati odredbe kojima se zaposlenicima pruža zaštita od gubitka slobodnog vremena. To obično postaje dio kolektivnog ugovora.

Politika i komunikacija tvrtke poslodavca

Poslodavci trebaju savjetovati zaposlenike o politikama odmora koje njihova organizacija ima. Politike "upotrijebiti ili izgubiti" moraju biti jasno priopćene svim radnicima u priručnicima za zapošljavanje. Kad god je to moguće, osoblju treba dati razumnu mogućnost da iskoristi svoje slobodno vrijeme čak i kada to nije potrebno prema državnom zakonu.

Mogućnosti za vrijeme odmora

Zaposlenici mogu imati koristi od poduzimanja svih napora za planiranje odmora unaprijed kako bi se smanjila vjerojatnost da neće moći iskoristiti sve svoje vrijeme. To može uključivati ​​traženje drugih zaposlenika da pokriju vaš rad ako trebate uzeti kratki odmor u kratkom roku, ili kao rok za korištenje vašeg odmora.

Ako poslodavac zahtijeva od vas da radite tijekom planiranog razdoblja odmora zbog nepredviđenih zahtjeva za radom, pokušajte pregovarati sa svojim nadređenim za prenošenje svog vremena ili smještaja i zamolite ih da pismeno ugovore.

Upotrebom dopusta za odmor

Ako ne koristite sve vrijeme odmora, niste sami. CareerBuilder anketa izvješća da mnogi zaposlenici ne koriste sve svoje vrijeme odmora, a oko trećine svih radnika provjerite e-mail ili check-in s uredom dok su na odmoru.

• Trideset i tri posto radnika izjavilo je da ove godine neće biti na odmoru, što je nešto manje od 35 posto prošle godine.
• Tri od 10 radnika i dalje ostaju povezani s poslom tijekom odmora.
• Gotovo jedan od pet, ili 17 posto, ostavio je dane odmora neiskorištene u 2016. godini.
• Trideset i jedan posto anketiranih zaposlenika provjerava radnu e-poštu dok je odsutna, a 18% se prijavljuje na posao.

Ako ste jedan od ljudi koji uvijek izgledaju kao da je ostatak odmora na kraju godine, provjerite politiku svoje tvrtke u vezi s plaćanjem za neiskorišteno vrijeme odmora. Ako ne možete koristiti sve, možda ćete biti u mogućnosti platiti za neke ili sve slobodno vrijeme koje niste potrošili.

Platiti za vrijeme odmora kada se vaše zaposlenje prestaje

U nekim državama zaposlenici koji otkazuju zaposlenje ili dobiju otkaz od poslodavca imaju zakonsko pravo na isplatu za bilo koje vrijeme odmora koje je nastalo prije bilo kakvog prekida datuma. Čak i ako se takvi zakoni ne primjenjuju na vašoj lokaciji, poslodavci će možda morati nadoknaditi otkazane zaposlenike za neiskorišteni godišnji odmor ako je to navedeno u pravilima tvrtke.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.