Balans rada i života - žongliranje stakla i gumenih kuglica

Prije nekoliko godina, Bryan Dyson, tada predsjednik i glavni izvršni direktor Coca-Cola Enterprises, održao je govor u Georgia Tech. U njemu je raspravljao o razlici između staklenih i gumenih lopti. Njegov je uvid danas jednako vrijedan kao i tada.

"Zamislite život kao igru ​​u kojoj žonglirate s pet loptica u zraku. Nazovite ih - posao, obitelj, zdravlje, prijatelje i duh - i sve to držite u zraku. Uskoro ćete shvatiti taj posao. Ako je ispustite, vratit će se natrag, ali ostale četiri lopte - obitelj, zdravlje, prijatelji i duh - napravljene su od stakla.Ako ispustite jedan od njih, one će biti neopozivo izgrebane, označene, urezane, oštećeni ili čak razbijeni. Nikada neće biti isti. To morate razumjeti i težiti ravnoteži u svom životu. "

Volim što Dyson izdvaja ono što je najvažnije u životu. Doista postoje prioriteti, a malo tko se ne bi složio oko važnosti obitelji, zdravlja, prijatelja i duha. To je radna tema i ovo pitanje "ravnoteže" koje mi daje i mnogim drugim rukovoditeljima i profesionalcima izaziva pauzu.

• Ravnoteža je relativna prema pojedincu. Moja raspodjela vremena na poziv može vam se činiti pretjeranom, ali djeluje na mene iu mom umu, ja sam u ravnoteži.
• Zabrinjavajuća je implikacija da je posao loš ili da nije dobar. Naš rad je vrlo osoban. Ako ste uključeni u posao koji volite, kao i stara izreka, nikada se ne osjeća kao posao.
• Postizanje općeprihvatljive definicije u tvrtki nad temom ravnoteže "rad-život" posebno je jedan od najtežih zadataka s kojima sam se susreo u svom profesionalnom životu.

Što je točno rad-život?

Nedavno sam bio uključen u pomaganje organizaciji da formalno artikulira temeljne vrijednosti. Bilo je neizgovorenih vrijednosti kao u svakoj organizaciji. Međutim, potaknuta rastom i brigom o kodificiranju kulture i aspiracijskog ponašanja za sve sadašnje i buduće zaposlenike, uspostavljena je inicijativa vrijednosti.

Nakon sastanaka zaposlenika i brojnih mogućnosti za unos, izrađen je skup izjava o vrijednostima i dat je zaposlenicima na pregled i reviziju. Predloženi završni set vratio se s jednom od vrijednih izjava: "Podržavamo ravnotežu između poslovnog i privatnog života." A onda se inicijativa zaustavila.

Nije bilo dogovora o tome što je ta izjava doista značila i kako izgleda u praksi. Kao što je gore navedeno, svaka osoba interpretirala je temu ravnoteže kroz vlastite filtre. Za neke je ravnoteža značila neograničenu fleksibilnost da dođe i ode. Za druge, to znači da nikada nije provjeravala e-poštu tijekom vikenda. A za one koji su doista uživali u svojim dugim danima i tjednima, osjećao se kao šamar. Tvrtka je imala zagonetku na rukama, i to tek kad je kreativni zaposlenik predložio promjenu od jedne riječi da je problem riješen.

Stvarno pitanje je fleksibilnost rada i života

Prijedlog je bio promijeniti riječ "ravnoteža" u "fleksibilnost". Nova izjava glasila bi: "Podupiremo fleksibilnost radnog i privatnog života." Iako se može iznijeti slučaj za dvosmislenost pojma, "fleksibilnost", neki dodani kontekst neizmjerno je pomogao.

Fleksibilnost je opisana kao sposobnost prilagodbe radnog vremena životnim potrebama, uključujući obitelj i rekreaciju, sve dok je rad bio pokriven i nitko nije bio u nepovoljnom položaju.

Ako ste se odlučili za trening nogometne momčadi vaše kćeri u utorak poslije podne nakon 15:00 sati, jednostavno ste morali dogovoriti svoj rad i raspored sastanaka kako biste udovoljili vašim zahtjevima treniranja. Identificiran je niz sličnih primjera, a upravljački tim i zaposlenici prihvatili su promjenu i krenuli naprijed.

Iako svi nemamo luksuz raditi u prosvijećenoj atmosferi u kojoj zaposlenici definiraju vrijednosti i pitanje radnog života i osobnog života dio su tih vrijednosti, morate definirati vlastite prioritete i težiti ravnoteži koja je prikladna za vas.

Da, gumena kugla je važna

Natrag na Dysonovu metaforu gumene lopte za posao. Mnogo vremena provodimo uključeni u rad u našim životima. To nije nešto što bismo trebali lako spustiti, a s obzirom na stanje u svijetu danas: promjena i neizvjesnost, ona se ne vraća uvijek. Dobro smo služili gledati na posao kao i na druge aspekte našeg života kao nešto važno i vrijedno zaštite.

Čuvajte se ekstrema i poštujte sve životne prioritete

Nije neuobičajeno da pojedinci svoj posao uzimaju tako ozbiljno, da se njihovi osobni identiteti zaokružuju u svoje naslove i moć. Ako i kada nešto eliminira tu titulu i moć: spajanje ili smanjivanje, utjecaj je porazan za svakoga tko se definira kao radna osoba. Ova ekstremnost je nezdrava i ugrožava vašu sposobnost da osigurate i zaštitite bilo koji od Dysonovih životnih prioriteta ili staklenih kuglica.

Donja linija

Ono što volim kod Dysonove poruke je da ona izdvaja one važne atribute u našem životu: obitelj, duh, zdravlje, prijatelje i posao. Tretirajte ih sve s pažnjom i poštovanjem koje zaslužuju. Tretirajte ih kao osjetljive staklene kuglice i usredotočite se na postizanje stanja uma i aktivnosti gdje se svi osjećaju ispravno i ispravno. Nazovite to ravnotežu ako želite, ali nastojte stići tamo.

- Nadopunio Art Petty