Teme razgovora o timskoj izgradnji

Tražite li način da izgradite svoj tim brzo i učinkovito kao dio redovitih sastanaka i treninga? Ovi ledolomci graditelja tima uklapaju se u račun. Koristite ledolomce graditelja tima koji će vam pomoći stvoriti okruženje za sastanke ili obuku koje potiče komunikaciju.

Promišljeni graditelji timova pomažu sudionicima da poznaju međusobne vrijednosti i sudjeluju na potpuno novoj razini u timu. Možete koristiti ove zamišljene ledolomce graditelja tima za izgradnju tima.

Ovdje su smjernice o tome kako olakšati i koristiti ova pitanja za prekidač leda za sastanke.

Morat ćete zamoliti sudionike da ostanu usredotočeni na odgovore koje dijele na ova pitanja. Lako je koristiti ih za lansiranje u njihovu životnu priču koja je više nego što je potrebno za ledolomac.

Ledolomci za sastanke koji se koriste kako bi se upoznali

Ovdje su uzorci ledolomaca za sastanke. Vaše povratne informacije o tome kako su radili ledolomci uvijek su dobrodošli.

Promišljeni graditelj timova za ledolomce

• Koji je bio najgori dan u vašem životu i zašto?
• Na što biste najviše voljeli da vas se sjećaju kada se prisjećate svog života u starosti?
• Koji aspekt vaše osobnosti daje najveću vrijednost svijetu?
• Ako biste mogli promijeniti jednu stvar o sebi, koju biste promjenu napravili?
• Ako biste mogli izabrati neku osobu, živu ili mrtvu, koga biste htjeli oponašati? Podijelite zašto.
• Tko je imao najveći utjecaj na izbore koje si konačno napravio za svoj život kad si odrastao?
• Koji je bio najbolji dan u vašem životu i zašto?

• Što ublažava vaš duh kad ste nesretni ili loše raspoloženi?
• Koji talent imaš da se ne koristi uspješno na radnom mjestu?
• Koje tri stvari biste promijenili u svom radnom okruženju koje bi vas učinilo uspješnijim zaposlenikom?
• Ako ste imali svoj životni život da živite, u kojem bi trenutku odabrali drugi put koji bi vas doveo do više uspjeha i sreće?
• Koje vještine donosite na svoje radno mjesto koje su trenutno nedovoljno iskorištene?
• Što je jedna aktivnost, da ako bi to mogao učiniti svaki dan na poslu, najviše bi povećali vašu vrijednost vašeg trenutnog posla?

• Jeste li osoba ili noćna osoba i kako to utječe na vaš rad?
• Koje riječi biste najviše voljeli čuti od svog šefa koji bi vam pomogao da se osjećate motivirani i uspješni u svom poslu?
• Što biste željeli učiniti sljedeće u vašoj trenutnoj organizaciji? Što biste donijeli na novu poziciju?
• Koje su najznačajnije karakteristike ljudi koji su bili vaši najbolji šefovi tijekom karijere? Što ih je učinilo najboljim šefovima?
• Koje su najznačajnije osobine ljudi koji su bili vaši najgori šefovi tijekom vaše karijere? Što ih je učinilo najgorim šefovima?

• Hoćeš li biti dobar šef? Zašto ste odgovorili na pitanje kako ste to učinili?
• Da li svaki dan radiš nešto na poslu koji voliš? Ako je tako, što je to? Ako ne, što možete učiniti u vezi s tim?
• Imate li najboljeg prijatelja na poslu? Tko je to i što vas privlači toj osobi?
• Ako biste pozvali dijete na uzimanje djece na radni dan / događaj, što biste pokazali djetetu o tome što radite na poslu? Što biste rekli djetetu o svom poslu?
• Gledajući cijeli život, a ne samo vaš radni život, koja su tri područja ili aktivnosti u kojima želite da provodite više vremena?

• Kojih pet značajki mora vaša radna okolina ili kultura učiniti da se osjećate angažiranim, živim, uzbuđenim i pridonoseći kao zaposlenik?
• Koje su dvije ili dvije stvari u radnom okruženju ili kulturi koje će vas navesti da potražite novi posao i odete?