Plaćeni bolesni dopust: je li to potrebno zakonom?

U SAD-u trenutno ne postoje savezni zakoni koji zahtijevaju od poslodavaca da zaposlenicima osiguraju naknade za bolovanje. Godine 2005., senator Edward Kennedy uveo je Zakon o zdravim obiteljima, putem Senata Bill S.932. Nacrt zakona (zajedno s nekoliko sličnih zakona) nije se pomaknuo naprijed i dvije godine kasnije uklonjen je iz knjiga.

Zakoni o bolovanju

Postoje također (trenutno) državni zakoni koji zahtijevaju od poslodavaca da ponude tradicionalne naknade za bolovanje bilo kojem zaposleniku.

Međutim, u dva američka grada (San Francisco, CA i Washington, D.C.) postoje zakoni koji zahtijevaju od određenih poslodavaca da ponude plaćeno bolovanje. Kao odgovor na ovaj zakon, neki poslodavci u San Franciscu smanjili su naknade za odmor kako bi nadoknadili povećane troškove vezane uz obvezno plaćeno bolovanje za zaposlenike s punim i nepunim radnim vremenom.

U studenom 2008. godine, Milwaukee, WI, glasači su prošli referendum na kojem su poslodavci s deset ili više zaposlenika mogli nuditi do 9 dana plaćenog bolovanja godišnje. Poslodavci s manje od deset zaposlenika samo će morati ponuditi pet plaćenih bolničkih dana godišnje.

Ti dani bolovanja zaslužuju se po satu plaćenog bolovanja na svakih 30 sati rada, a zaposlenici moraju raditi najmanje tri mjeseca prije nego što imaju pravo na plaćeno bolovanje. Udruga trgovaca Metropolitan Milwaukee razmišlja o tome da se protivi toj odluci, što može odgoditi njezino stupanje na snagu.

Općenito, poslodavci koji nude bolest plaćaju svoje troškove regulirajući bolovanje. Oni mogu:

• Zahtijevati od zaposlenika da budu zaposleni određeno vrijeme prije nego što steknu pravo na bolovanje;
• Naplaćuje se bolovanje po određenoj mjesečnoj stopi ili po broju odrađenih sati;
• Ograničite ukupne sate koje mogu prikupljati svake godine;
• Smanjiti plaću za odmor ili druge pogodnosti kako bi se nadoknadili troškovi bolovanja; ili
• Ne nudite plaćeno bolovanje uopće.

Iako američki savezni zakon ne zahtijeva od poslodavaca da nude bolovanje, mnogi poslodavci i dalje mogu podlijegati naknadama za dopust prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA). Ovaj Zakon ne zahtijeva od poslodavaca da nude tradicionalnu plaću za bolovanje, ali mogu zahtijevati od poslodavaca da ponude 12 tjedana dopusta za bolest, liječenje bolesti ili skrb o članovima obitelji.

Mijenjanje pravila o bolovanju

Da. Federalni zakon dopušta poslodavcima koji nude plaćeno bolovanje da promijene svoju politiku, što može uključivati ​​ili smanjenje naknada, promjenu uvjeta za ostvarivanje naknada ili ukidanje plaćenog bolovanja.

Promjene u politici za bolovanje podliježu zakonima protiv diskriminacije. Primjerice, poslodavac nije mogao zadržati povlastice za određenu skupinu zaposlenika, dok bi ih smanjio ili eliminirao za druge zaposlenike. Koristi moraju biti jednako podijeljene svim zaposlenicima.