Najbolji savjeti za angažiranje Googlea

Želite li raditi na Googleu? Ako je tako, niste sami - tvrtka prima milijune aplikacija svake godine. Osim što je na čelu tehnologije i iznimno uspješan, Google je poznat po tome što zaposlenicima nudi nevjerojatne pogodnosti, uključujući wellness usluge na licu mjesta, obiteljski dopust, mogućnost (na nekim mjestima) da dovedu psa da radi s vama i mnoge druge ostale pogodnosti.

Google je uvijek visoko na vrhu popisa poslodavaca i univerzalno se smatra destinacijom za radnike. Samo će najkvalificiraniji kandidati proći kroz vrlo selektivni proces provjere. Saznajte više o tome što čini jakog kandidata na Googleu i što možete očekivati ​​tijekom intervjua.

Što Google želi kod zaposlenika

Što Google želi u kandidatima koje zapošljavaju? Na Googleovoj web-lokaciji za zapošljavanje pronaći ćete mnogo informacija. Trenutno, tvrtka spominje "u potrazi za ljudima koji mogu donijeti nove perspektive i životna iskustva u naš tim."

Izazovi, vodstvo i pamet

Google traži zaposlenike koji mogu razmišljati izvan okvira i stvarati inovativna rješenja za probleme. Kandidati koji imaju jasnu evidenciju o preuzimanju teških izazova i mobiliziranju napora drugih da postignu rezultate imat će najveću privlačnost.

Ako ste vođa koji može proaktivno unaprijediti vaš program, ali također može prepoznati kada netko drugi u sobi ima bolju ideju, imat ćete neke od karakteristika koje tvrtka želi.

Moraš biti pametan. Google zapošljava zaposlenike koji su pokazali visoku inteligenciju i koji su fascinirani razvojem tehnologije. Tehničke vještine kao što je kodiranje za mnoge inženjerske i programske uloge.

Međutim, Google preferira kandidate sa širokim baznim znanjem i vještinama za razliku od pojedinaca s dubokim znanjem u uskom području. S obzirom na brzu promjenu u tehnološkom sektoru, Google traži od kandidata strast za učenjem tko može prevesti nove ideje u akciju.

Imate li Googleyness?

Još jedan čimbenik je “Googleyness” - to je ono što se zna kao kandidat. Jeste li prava osoba za posao i za Google? Hoćete li se uklopiti u kulturu tvrtke?

Pročitajte sve što možete pronaći na mreži o radu na Googleu kako biste saznali može li to biti mjesto za vas. Google Recenzije Glassdoor.com je dobra polazna točka za uvid.

Googleov proces zapošljavanja

Kada nađete položaj u Googleu koji vas zanima i pošaljete životopis, pregledat će vas recruiter, koji će vas kontaktirati ako vam se čini da vam odgovara. Nakon prvog kontakta slijedi telefonski intervju, a zatim razgovor s upravom i kolegama na licu mjesta. Proces može potrajati nekoliko tjedana, jer je Google vrlo selektivan u svom zapošljavanju i poduzima sve mjere kako bi bio siguran u kompatibilan najam.

Savjeti za intervjuiranje na Googleu

Google se ponosi zanimljivom i raznolikom radnom snagom svoje tvrtke. Oni vas potiču da podijelite ono što vas čini jedinstvenim i ponudite odlične savjete o tome što oni vole i ne žele vidjeti u životopisu. Vaš intervju je ključni dio procesa zapošljavanja s Googleom.

Google slijedi pristup ponašanju u ponašanju. To znači da ćete morati biti spremni dati primjere i anegdote kako biste napravili sigurnosnu kopiju svog životopisa. Vaši anketari (i očekujte da će se susresti barem s nekim) htjet će znati što ste postigli, a ne ono što je vaš posao. Budite spremni dijeliti priče i konkretne primjere onoga što ste učinili. Google je bio poznat po tome što je tijekom intervjua tražio od ispitanika da riješi lukavog razmišljanja, ali to više ne čini.

Pregledajte donji popis i identificirajte uloge ili situacije u vašim prošlim iskustvima kada ste iskoristili te kvalitete da biste ostvarili rezultate. Što se bliža može postići, to su vaše šanse za napredak u procesu zapošljavanja bolje.

Top 20 stvari koje Google traži u kandidatima

1. Kognitivna sposobnost koja se očituje sposobnošću učenja

2. Intenzivna znatiželja

3. Inovativnost

4. Sposobnost prilagođavanja promjenama

5. Algoritamsko razmišljanje

6. Objekt s pisanim računalnim kodom

7. Divergentno razmišljanje

8. Vještine statističke analize

9. Sposobnost prikupljanja velikih podataka

10. Poniznost i sposobnost davanja zasluga drugima

11. Analitičke vještine za rješavanje problema

12. Osobe različitog podrijetla

13. Stil upravljanja karakterizira osnaživanje drugih

14. Akcijska usmjerenost

15. Dokazana sposobnost preuzimanja izazova i ustrajnost u prevladavanju prepreka

16. Dokazi aktivnog vodstva s ravnotežom između strastvenog utjecaja na druge i prihvaćanja superiornih ideja drugih

17. Kandidati koji napadaju probleme

18. Dokazi o preuzimanju vlasništva i odgovornosti za projekte

19. Zajednički timski rad

20. Udobnost s dvosmislenostima

Više mogućnosti za tvrtke

Druge tehnološke tvrtke koje su visoko na najboljim tvrtkama za rad na popisima uključuju Facebook, Microsoft i Yahoo. Postoje mnoge startup tvrtke koje nude izvrsne mogućnosti za one koji su zainteresirani za brzo radno okruženje koje je orijentirano na rast. Bez obzira na tvrtku za koju ste zainteresirani za rad, ovi savjeti za dobivanje najma od vaše tvrtke iz snova pomoći će vam da započnete.