Pregled kandidata za posao

Kako poslodavci prikazuju podnositelje zahtjeva za posao kako bi utvrdili koje kandidate za intervju i zaposliti? Koje informacije koriste menadžeri za zapošljavanje kako bi suzili skupinu kandidata? Postoje li smjernice koje poslodavci moraju slijediti prilikom odabira kandidata za radna mjesta?

Mnogi poslodavci provode projekcije kandidata za posao prije zapošljavanja. Poslodavci često izvode sve ili dio tih procjena privatnim organizacijama trećih strana koje su specijalizirane za provjeru pozadine. Vladine agencije kao što su Ministarstvo prometa i FBI također pružaju usluge poslodavcima koji istražuju kaznene i vozačke evidencije.

Pregled kandidata za posao

Probiranje prije zapošljavanja osmišljeno je kako bi se provjerile informacije koje su dostavili kandidati o svojim životopisima i prijavama. Istrage se također provode kako bi se otkrile karakterne mane i kriminalne tendencije koje bi mogle ugroziti poslodavca, narušiti njegov ugled, ugroziti osoblje ili ograničiti djelotvornost kandidata. Provjeravanje se često radi kako bi se utvrdilo može li se zaposlenicima povjeriti upravljanje financijskim resursima ili zaštitu osjetljivih ili povjerljivih informacija.

Provjera povijesti kaznenih djela

Mnoge države imaju zakone koji određuju kako se informacije o kaznenim djelima mogu koristiti u ocjenjivanju kandidata. FBI i državne agencije za identifikaciju pružaju usluge koje pomažu tvrtkama da istraže kriminalnu pozadinu kandidata kada je to prikladno.

Traganje broja socijalnog osiguranja

Koristi se za provjeru valjanosti podataka o socijalnom osiguranju koji se koriste za kreditne i kaznene čekove.

Testiranje droge

Poslodavci moraju testirati sve kandidate ako provode testiranje na droge i to u skladu s državnim zakonom. Testiranje na droge postalo je uobičajena praksa za utvrđivanje pouzdanosti budućih zaposlenika, izbjegavanje ozljeda na radnom mjestu i osiguravanje da zaposlenici budu zaposleni.

Ispitivanja detektora laži

Zakon o zaštiti poligra zaposlenika zabranjuje većini privatnih poslodavaca korištenje testova detektora laži za zapošljavanje prije zaposlenja. Zakon sadrži popis izuzetaka koji se primjenjuju na tvrtke koje pružaju usluge oklopnih vozila, usluge alarma ili straže, ili one koje proizvode, distribuiraju ili distribuiraju lijekove.

Povijest šteta radnika

Žalbe su javno dostupne i mogu se koristiti u svrhu zapošljavanja ako pruže dokaze da bi ozljeda učinila da kandidat ne može obavljati svoje dužnosti.

Kreditna povijest

Mnogi poslodavci razmatraju kreditni status kandidata kako bi utvrdili mogu li financijski problemi utjecati na njihovu pouzdanost ili biti dokaz neodgovornog ponašanja. Poslodavci moraju osigurati pristanak podnositelja zahtjeva i omogućiti pristup nalazima ako se koriste za otkrivanje podnositelja zahtjeva. Zakon o pravednom izvještavanju o kreditnim rizicima (FCRA) regulira istraživanja poslodavaca o kreditnoj povijesti kandidata za posao.

Pregled popisa seksualnih prijestupnika

Poslodavci nastoje izbjeći zapošljavanje pojedinaca koji bi mogli ugroziti osoblje ili oštetiti njihov ugled. Pretraživanja se mogu provoditi putem saveznih i državnih registara za seksualne prijestupnike.

Provjera zapisa motornih vozila

Najčešće ovu vrstu screening će biti učinjeno kada zaposlenici koristiti motornih vozila za obavljanje njihovih poslova odgovornosti u područjima kao što su prodaja, isporuka i transport.

Vještine ili procjene osobnosti

Neki poslodavci će provoditi testove kako bi utvrdili imaju li kandidati odgovarajuće vještine ili orijentaciju osobnosti za obavljanje određenog posla. Testovi mogu uključivati ​​instrumente s višestrukim izborom kao i procjene za procjenu spretnosti, programiranje, uređivanje, pisanje, proračunsku tablicu, obradu teksta ili druge tehničke vještine.

Provjera zaposlenja

Poslodavci će često provjeravati svaki od poslova navedenih na vašem životopisu i aplikacijama kako bi bili sigurni da je naziv posla, datumi zaposlenja i drugi detalji točni. Vaši poslodavci iz prošlosti mogu imati pravila koja ograničavaju njihov odgovor na ove upite. Svi radnici u Sjedinjenim Državama moraju dokazati svoj identitet i podobnost za rad u zemlji popunjavanjem obrasca za provjeru zaposlenja I-9.

Nadzornik / referentni intervjui

Poslodavci će obično tražiti pisane preporuke i / ili će intervjuirati vaše preporuke kako bi procijenili vašu spremnost za obavljanje posla za koji se prijavljujete. Većina organizacija će zatražiti dopuštenje da razgovaraju s prošlim supervizorima kao dio ovog procesa.

Potvrda obrazovanja

Poslodavci će često željeti provjeriti vaš stupanj, glavni i akademski uspjeh prije finaliziranja najma, posebno za početnike. Kandidat mora navesti svoj pristanak školama da objavljuju evidencije prema Zakonu o obiteljskom pravu na privatnost.

Kada poslodavci provedu provjeru vaše pozadine (kredit, kriminal, prošli poslodavac) ili upotrijebe treću osobu da to učine, pozadinska provjera je pokrivena Zakonom o fer kreditnom izvješćivanju (FCRA).