Intervju: biste li radije voljeli ili poštovali?

Anketari će koristiti mnoga različita pitanja kako bi odredili koju vrstu zaposlenika biste bili zaposleni.

Pitanja poput: "Biste li radije voljeli ili bili poštovani?" može pružiti intervjueru uvid u ono što vas motivira dok komunicirate sa suradnicima i klijentima.

Iako ne postoji jedan pravi odgovor na ovo pitanje, a vaš naglasak se može razlikovati ovisno o kontekstu vašeg posla, evo nekoliko općih smjernica koje treba uzeti u obzir prilikom odgovaranja na ovu vrstu pitanja za intervju.

Kako odgovoriti

U većini radnih uloga, poštivanje treba biti naglašenije, budući da je tipično povezano s kompetencijom i produktivnošću. Međutim, značajan faktor koji treba uzeti u obzir je priroda vašeg odnosa s kolegama.

Kada se usredotočiti na poštovanje

Na primjer, ako obavljate intervjue za upravljačku ili izvršnu ulogu, svakako biste trebali naglasiti da bi poštovanje bilo prioritet za vas, kako bi vaši zaposlenici entuzijastično izvršavali vaše smjernice.

Važno je dodati da, iako je poštivanje od podređenih nužno za nadzornu ulogu, tako je i davanje poštovanja. Pobrinite se da izrazite da razumijete uzajamnu prirodu profesionalnih i osobnih odnosa.

Kada se usredotočiti na Biti voljen

U ulogama u kojima su timski rad i kolegijalnost važni, možete se osvrnuti na vaš interes da budete voljeli stvarati skladnu radnu grupu.

Ako intervjuirate radno mjesto koje uključuje česte kontakte s klijentima, u kojima je potrebna priroda za uspostavljanje odnosa ili održavanje pozitivnog odnosa, tada trebate spomenuti korist koju volite u odnosu na ovu komponentu vašeg rada.

Također ćete morati dostaviti informacije o proizvodima i rješenja, tako da će poštovanje također biti važno kako bi potaknulo povjerenje u vaše klijente.

Kada treba spomenuti oboje

Većina anketara će prihvatiti nijansirani odgovor u kojem ćete spomenuti vrijednost poštivanja i volje. Međutim, trebali biste biti spremni razgovarati o relativnoj važnosti jednog ili drugog ako ga pritisnete.

Najkritičniji aspekt vašeg odgovora bit će obrazloženje koje ste dali za svoje odgovore i kako povezujete svoje tvrdnje s učinkovitim provođenjem nekog aspekta vaše uloge.

Na primjer, mogli biste reći: "Radije bih se radije poštivao. Moj uspjeh kao prodavača proizašao je uglavnom iz moje sposobnosti da predvidim potrebe i probleme svojih klijenata i da predstavim svoje proizvode kao način da zadovoljim te potrebe. i riješiti te probleme.Nakon što je poštovanje uspostavljeno, otkrivam da se moji klijenti i dalje vraćaju k meni za dodatnu uslugu. Naravno, želim da i moji klijenti vole mene, a ja radim male stvari kao što su dovođenje favorita. hranu ili uzimanje za golf, tako da i oni vide osobnu vrijednost našeg odnosa."

Budite spremni za nastavak

Kao i kod većine pitanja za intervju, trebali biste biti spremni za naknadno pitanje tražeći pojašnjenje ili primjer kako ste u prošlosti pokazali što tvrdite. U gore navedenom primjeru možda ćete biti pitani "Možete li mi dati primjer kako ste u prošlosti stekli poštovanje klijenta?" kao naknadno pitanje. Kao odgovor možete reći:

"Jedna od mojih novih klijenata bila je zabrinuta količinom ambalažnog materijala koji je korišten u proizvodnom procesu. Doveo sam je u tvornicu u kojoj je naša oprema bila u upotrebi i pokazala koliko učinkovito koristi resurse. ako je kupila novi stroj, i mogla je napisati opravdanje koje je odobrio njezin šef. Od tada me više puta pozvala za savjet i nastavila kupovati naše proizvode."