Koje su informacije uključene u objavu posla?

Objavljivanje posla je način na koji organizacija komunicira s javnošću o upražnjenom radnom mjestu koje želi popuniti. Postavljanje daje kandidatima dobru ideju o tome koje su kvalifikacije potrebne, što će novi zaposlenik učiniti i koliko se posao plaća. Postavljanje omogućuje organizaciji da priopći javnosti ono što želi u osobi koja ispunjava posao. Sljedeće informacije uključene su u većinu oglasa za posao.

Opći opis

Opći opis daje širok pregled onoga što radno mjesto čini. Ako biste pitali osobu koja je posljednji put imala posao ono što su radili za život, to bi bilo ono što bi vam ta osoba rekla. Opći opis ne ulazi dublje u ono što položaj čini, jer su te informacije detaljnije opisane u sljedećem odjeljku knjiženja.

dužnosti

Dužnosti su odgovornosti ili zadaci za koje je zadužen položaj. Ona varira od objavljivanja do objavljivanja i organizacije do organizacije samo koliko su specifične dužnosti navedene. Knjiženja za poslove na višoj razini obično imaju više opširnih navoda. Poslovi na nižoj razini obično imaju jasnije definirane odgovornosti.

Znanje, vještine i sposobnosti

Znanje, vještine i sposobnosti - također poznate kao KSA - za posao su atributi koje pojedinac treba unijeti u posao kako bi bio uspješan. KSA su stvari koje organizacija nema vremena, resursa ili sposobnosti da podučava nove zaposlenike.

Znanje u ovom kontekstu je skup temeljnih informacija koje novi zaposlenik mora znati. Vještine su vidljive fizičke aktivnosti potrebne za obavljanje posla. Sposobnosti su ponašanja koja su potrebna za obavljanje posla.

Naravno, organizacije i menadžeri će trenirati nove zaposlenike na dnevnim zadacima koje treba obaviti, ali KSA su ono što osoba mora imati kako bi došla na vrata. Objavljivanje radnog mjesta ne navodi nužno sve KSA-e koje su potrebne za dobro obavljanje posla, samo one za koje novi zaposleni trebaju doći prvog dana.

Zahtjevi za obrazovanje i iskustvo

Zahtjevi za obrazovanje i iskustvo govore podnositeljima zahtjeva o mješavini formalnog obrazovanja i radnog iskustva koji im je potreban kako bi bili uzeti u obzir za posao. Ti zahtjevi pomažu organizacijama da postave svoje postove na prijavitelje na početnoj, srednjoj ili kasno karijeri.

Organizacije će mnogo puta dopustiti određenu fleksibilnost između količine obrazovanja i potrebnog iskustva. Često će kandidati moći zadovoljiti ukupan broj godina između obrazovanja i iskustva. Na primjer, organizacija može poslati posao koji zahtijeva diplomu plus tri godine iskustva u srodnoj oblasti. Kako bi se omogućilo osobama koje nisu išle na koledž, organizacija bi mogla dopustiti iskustvo da zamijeni obrazovanje na godišnjoj osnovi. Da bi omogućila osobama s dodatnim obrazovanjem i malo iskustva, organizacija može dopustiti zamjenu magisterija za dva od tri godine potrebnog iskustva.

To ovisi o tome koliko fleksibilna organizacija želi ili mora biti.

Pokretanje raspona plaća

Početni raspon plaća omogućuje kandidatima da znaju što je organizacija spremna platiti za taj posao. Organizacije - osobito vladine organizacije - vrlo nerado odlaze iz tog raspona.

Vrh objavljenog raspona nije nužno na vrhu raspona plaća za poziciju. Organizacije nisu voljne dovesti nekoga na apsolutnu maksimalnu plaću. Uz uspješnu evidenciju u organizaciji, zaposlenik može na kraju napraviti više od objavljenog raspona.

Ponekad će postovi reći da je početna plaća “srazmjerna vještinama i iskustvu” ili nešto slično.To može biti frustrirajuće za podnositelje zahtjeva jer ljudi žele znati što mogu očekivati. Knjiženje plaće razmjerno vještinama i iskustvima omogućuje organizacijama da razmotre širok raspon kandidata i ne zaključava upravitelja zapošljavanja da nudi plaću unutar unaprijed određenog raspona.

Upute za primjenu

Upute za prijavu upućuju kandidate kako i kada podnijeti zahtjev za posao. Apsolutno je važno da podnositelji zahtjeva slijede ove upute. Svaka direktiva u uputama je uključena s razlogom. Kandidati možda ne znaju zašto je potreban određeni dokument kao što je prijepis fakulteta, ali svaki podnositelj zahtjeva mora ga dostaviti. Ako ne slijedite upute za primjenu, to je jedna od uobičajenih pogrešaka koje će vašu aplikaciju baciti.