Tehnike i strategije intervjuiranja ponašanja

Kada ste u potrazi za poslom, važno je da budete spremni nositi se s “ponašanjem u razgovoru”. Poslodavci koriste ovaj tip intervjua kako bi dobili uvid u to kako se nosite s određenim situacijama na radnom mjestu. Anketar će htjeti primjere onoga što se dogodilo u posebno izazovnim okolnostima, što ste učinili i kako ste postigli pozitivan ishod.

Najbolje tehnike za vođenje intervjua u ponašanju uključuju pripremu za pitanja za intervju koja vam mogu biti postavljena, otkrivanje koliko možete o tvrtki i poslu, tako da imate predodžbu o tome koje vještine poslodavac traži i spremnost da uključi specifične točke u odgovorima koje dajete ispitivaču.

Strategije

Prije nego što krenete na razgovor za posao, uzmite si vremena za pripremu unaprijed. Vi svibanj, ili svibanj ne biti postavljena pitanja intervjua ponašanja, ali najbolje je biti spreman u slučaju da ste.

• Pregledajte što je intervju u ponašanju i što tvrtke traže tijekom intervjua u ponašanju.
• Koristite tehniku ​​intervjua STAR za pripremu primjera za dijeljenje tijekom intervjua.
• Pregledajte uzorak pitanja intervjua u ponašanju.

Istražite posao i tvrtku

Uzimajući vremena za istraživanje tvrtke i posla za koji intervjuirate, pomoći će vam da se pripremite za intervju za posao. Na taj ćete način biti spremni odgovoriti na pitanja za intervju i sami postaviti pitanja ispitivaču. Također ćete biti u mogućnosti saznati jesu li tvrtka i kultura tvrtke prikladni za vas. To je uvijek najbolje za istraživanje tvrtke, tako da ste dobro informirani unaprijed.

Tehnike

Prije svega, dajte sebi nekoliko trenutaka da sakupite svoje misli. U redu je uzeti malo vremena da biste postavili odgovor ako niste sigurni kako odgovoriti na pitanje. Ako niste sigurni kako odgovoriti na pitanje, zatražite pojašnjenje. To će vam kupiti malo više vremena za razmišljanje o tome kako odgovoriti. Zatim u odgovor uključite ove četiri točke - situaciju, zadatak, akciju, rezultate.

• (S)Specifična situacija
• (T)Zadaci koje je trebalo obaviti
• (A) Akciju koju ste poduzeli
• (R)Rezultati, tj. Što se dogodilo

To je STAR intervju tehnika odgovora, i to je odličan način za pripremu. Imajte na umu da nema ispravnih ili pogrešnih odgovora na pitanja o ponašanju intervjua. Cilj ispitivača je razumjeti kako ste se ponašali u određenoj situaciji. Način na koji reagirate će odrediti postoji li podudarnost između vaših vještina i položaja koji tvrtka želi ispuniti.

Najbolja strategija intervjua u ponašanju uključuje pažljivo slušanje, što je jasno i detaljno kada odgovorite i, što je najvažnije, budete iskreni. Ako vaši odgovori nisu ono što intervjuer traži, ovaj položaj možda nije najbolji posao za vas.

Nakon razgovora

Je li nešto što ste željeli da ste rekli tijekom razgovora, ali niste imali priliku? Vaša naknadna hvala vam daje priliku da to spomenete. To je također prilika da ponovite svoj interes za posao i tvrtku.

Više savjeta i trikova

Osim što znate što možete očekivati ​​u intervjuu za ponašanje, postoji 10 vještina intervjua koje su važne za vježbanje prije nego što uđete u sobu za sastanke ili Skype sesiju s komisijom za zapošljavanje: priprema, točnost, razmišljanje prije govora, smireno i kohezivno, prikazivanje sigurnog (ali ne arogantnog) samopouzdanja, aktivnog slušanja, optimizma, izražavanja interesa za poslodavca, mogućnosti razgovora izvan početnog "dizala", i - možda najvažnije - izražavanja zahvalnosti za vrijeme zapošljavanja i usmeno na kraju intervjua iu pisanom obliku odmah nakon zahvale.

Još uvijek nervozan, pogotovo ako je ovo vaš prvi razgovor? Bez brige - čak i etablirani profesionalci osjećaju nekoliko leptira prije intervjua. Poduzeli ste prvi korak u smirivanju tjeskobe tako što ste uzeli vremena da pregledate gore navedene korake. Druge sjajne tehnike za smirivanje vaših živaca uključuju izbjegavanje negativnog samopouzdanja, pažljivo odijevanje, dolazak rano na intervju kako biste unaprijed mogli uzeti nekoliko smirujućih disanja i izbjegavati piti previše kofeina na dan vašeg sastanka.