Intervju pitanja o kulturi tvrtke

Anketari postavljaju pitanja o kulturi tvrtke kako bi se osiguralo da će zaposlenici koje zaposle biti prikladni za organizaciju. Budite spremni s iskrenim odgovorima kada ispitivač postavi pitanja o intervjuu o kulturi tvrtke.

Što je kultura tvrtke?

Kultura tvrtke uključuje niz pitanja, od načina na koji se zaposlenici oblače, do načina na koji komuniciraju s voditeljima poduzeća, do toga koliko često zaposlenici dobrovoljno rade nakon radnog vremena. Iako politika poduzeća svakako može utjecati na kulturu, dominantna sila u stvaranju i održavanju kulture poduzeća je općenito društvena.

U idealnom slučaju, kultura radnog mjesta podupire učinkovit rad uz ugodno radno okruženje, a postoji mnogo različitih kultura poduzeća koje čine upravo to. Važno je da novi zaposlenici budu kompatibilni s kulturom, inače bi se mogli razviti komunikacijski problemi ili još gore.

Naravno, kultura tvrtke može se, po definiciji, naučiti, ali to ne znači da svi kvalificirani zaposlenici žele naučiti određenu kulturu - neki ljudi jednostavno neće htjeti prisustvovati rođendanskim sastancima zaposlenika, na primjer.

Također je moguće da kultura tvrtke uključuje stil života koji je neprikladan za neke ljude. Na primjer, radni roditelj možda neće moći raditi često produžene sate. Ili kulturni stil koji ste razvili u prethodnom radnom mjestu može biti potpuno drugačiji od tvrtke u kojoj intervjuirate, što bi moglo otežati novo razdoblje prilagodbe.

Intervju pitanja o kulturi tvrtke

Intervjuska pitanja o kulturi tvrtke osmišljena su kako bi se utvrdilo da li ćete se dobro prilagoditi organizaciji. Nema točnih ili pogrešnih odgovora na ova pitanja, jer je loša prikladnost jednako problematična za vas kao i za vašeg poslodavca, ali možete prakticirati odgovaranje na tipična pitanja kako biste povećali vaše samopouzdanje za vaš intervju.

Evo primjera pitanja za intervju koji se koriste za utvrđivanje da li se dobro podudara s tvrtkom:

• Jeste li se uklopili u kulturu koja radi s vašim posljednjim poslodavcem?
• Koja bi za vas bila idealna kultura tvrtke?
• Kako biste opisali sebe?
• Reci mi o sebi.
• Radije li raditi samostalno ili u timu?
• Koju vrstu radnog okruženja preferirate?
• Opišite tipičan radni tjedan.
• Vodite li posao kući sa sobom?
• Koliko sati obično radite?
• Opišite vrijeme kada je vaše radno opterećenje bilo teško i kako ste se njime bavili.
• Kako se nosite sa stresom i pritiskom?
• Tko je bio vaš najbolji šef i tko je bio najgori?

• Zašto bismo vas zaposlili?
• Što znate o ovoj tvrtki?
• Zašto želite raditi ovdje?
• Kako ocjenjujete uspjeh?
• Što tražite u sljedećem poslu? Što vam je važno?

Pitanja korporativne kulture za vas

Vi ste intervjuirani, ali također intervjuirate tvrtku kako biste vidjeli hoćete li se uklopiti, uživati ​​u poslu i nadmašiti se novim poslom. Zapamtite, proces zapošljavanja nije samo pronalaženje tvrtke koja je voljna zaposliti vas - već je i pronalaženje mjesta koje vam odgovara - plus želite pronaći poslodavca koji vam može pomoći da ostvarite svoje profesionalne ciljeve. Osim toga, vaš anketar očekuje da imate neka pitanja o poslu ili tvrtki.

Evo nekoliko pitanja koja možete postaviti da biste utvrdili da li vam je ugodno u okruženju tvrtke:

• Kako biste opisali svoju korporativnu kulturu u pet riječi?
• Koji je najbolji dio posla ovdje da ne bih mogao reći na turneji?
• Kakva dostignuća zaposlenika tvrtka prepoznaje?
• Kakvu filantropiju tvrtka pridonosi ili sudjeluje?
• Koliko često održavate sastanke na razini cijele tvrtke?
• Koji je pristup tvrtke razvoju karijere?
• Opišite ravnotežu između poslovnog i privatnog života zaposlenika.
• Kakve prilike nudite za naprednu obuku i obrazovanje?
• Zašto ste ponosni na ovu tvrtku?

• Što biste promijenili o tvrtki ako biste mogli promijeniti sve?