5 Komunikacijske prakse koje će vam pomoći ostvariti poštovanje vašeg tima

Prekidi komunikacije mogu dovesti do problematičnih i nezdravih situacija na vašem radnom mjestu. To može brzo dovesti do problema pri radu s klijentima ili jedni s drugima, što smanjuje prodaju i ukupni uspjeh u vašoj organizaciji. Evo nekih pouka koje svi možemo naučiti iz ovog sveprisutnog pitanja.

Najbolji načini komunikacije s novim timom

1. Počnite pitanjem: "Na kraju svog vremena vođenja ove grupe, što će moji članovi tima reći da sam učinio?" Ovo snažno i provokativno pitanje izaziva vas da duboko razmislite o svojoj ulozi io utjecaju koji želite imati u ovoj skupini. Zapišite i podijelite svoje misli s novim timom. Zamolite ih da vas drže odgovornima za svoj opis. Vaša spremnost da javno iznesete svoje namjere i predanost zaradit će poštovanje članova vašeg tima. Budite spremni živjeti prema svojoj predanosti.

2. Zatražite unos po jednu osobu. Iako možda nećete biti u mogućnosti izbjeći upoznavanje s novim timom u grupnom okruženju, oduprite se porivu da podijelite svoj manifesto vodstva u ovoj postavci. Umjesto toga, brzo premjestite razgovore sa svakim članom tima. Koristite ove početne sesije kao priliku za postavljanje pitanja. Probati: Što radi? Što nije? Što trebam učiniti da pomognem? Uzmite velike bilješke i zapamtite da posjedujete nastavak tih sesija.

3. Iskoristite moć pitanja, Pitanja su vaš najbolji prijatelj kada je u pitanju stjecanje kredibiliteta s novim timom. Kada pitate nekoga za njihovo mišljenje, pokazujete da cijenite njihova iskustva i ideje, pokazujete snažan oblik poštovanja. Budite oprezni da ne tražite mišljenje, a zatim zanemarite ulaz, ili će pozitivni osjećaji brzo postati kiseli.

4. Upoznajte povijest i kulturu tima. Svaka skupina koja je bila skupa bilo koje vrijeme formirala je posebnu kulturu koja se temelji na zajedničkoj povijesti. Slušajte i učite i pitajte o uspjehu i junačkim naporima tima. Nastojte naučiti kako svi rade zajedno i što smatraju svojim kolektivnim snagama i prazninama.

5. Pronađite prijatelja s povratnim informacijama. Ovaj pojedinac igra korporativni ekvivalent onome što Navy SEALs naziva "plivati ​​prijatelj." Za pečata, svatko u svom BUDS program obuke je dodijeljen pojedinca koji ide svugdje, čini sve i pruža pomoć i ima leđa. Uloga prijatelja za povratne informacije je malo manje ekstremna, ali je ipak bitna. Ovaj podržavajući lik nudi vam iskrenu povratnu informaciju o vašoj izvedbi koju se većina članova tima boji dati.

Donja crta za sada

"Ovdje sam i nisi uzbuđen!" novi upravitelj je neugodan za sve uključene. Točka u vremenu kada preuzmete odgovornost za grupu koja je nova za vas, ispunjena je velikim mogućnostima pogrešnog koraka i nepaljenja. Nemojte dopustiti da vam usta teku ispred mozga. Umjesto toga, postavljajte pitanja, pažljivo slušajte i gazite prije nego što podijelite svoje mišljenje.