• 2024-11-21

Promocije vojnog povjerenika

Obraćanje sveć. Slaviše Stavnjaka, povodom nemilog događaja-groblje Novo Selo Bos. Brod 2.11.2020.

Obraćanje sveć. Slaviše Stavnjaka, povodom nemilog događaja-groblje Novo Selo Bos. Brod 2.11.2020.

Sadržaj:

Anonim

Promocije među časnicima u vojsci obično počinju jednostavnim stavljanjem vremena na vrijeme i ispunjavanjem standarda. Prilično je neobično da ne ispunjavate uvjete za prelazak s O-1 na O-3.

No, nekoliko kaznenih djela može odgoditi vašu putanju ili vas čak odgurnuti s puta za tu promociju. Vožnja pod utjecajem, počinjenje krivičnog djela, neuspjeh u programima osposobljavanja ili neispunjavanje minimalnih standarda vojske spadaju među stavke koje vas mogu spriječiti da se promovirate.

Promjene u ovlaštenjima, gubicima i promaknućima do sljedećeg višeg stupnja stvaraju fluktuacije u vremenu rada (TIS) i vremenu u razredu (TIG) za svaku vojnu službu. Međutim, Ministarstvo obrane zahtijeva da mogućnosti napredovanja za službenike koji obavljaju službene dužnosti budu približno jednake za sve službe, kada je to moguće, u okviru ograničenja dostupnih mjesta za napredovanje.

Donji grafikon pokazuje točku kada službenici (u bilo kojoj službi) mogu očekivati ​​promicanje (pod uvjetom da su odabrani za promidžbu), na temelju njihovog vremena u službi. Minimalno vrijeme u razredu za napredovanje utvrđuje se saveznim zakonom i prikazano je na donjoj tablici.

Promovirajte u:

Vrijeme u službi

Minimalno vrijeme propisano zakonom

Mogućnost promocije

0-2

18 mjeseci

18 mjeseci

Potpuno kvalificirano (gotovo 100 posto)

0-3

4 godine

2 godine

Potpuno kvalificirano (gotovo 100 posto)

0-4

10 godina

3 godine

Najbolji kvalificirani (80%)

0-5

16 godina

3 godine

Najbolji kvalificirani (70%)

0-6

22 godine

3 godine

Najbolji kvalificirani (50%)

Zapovjednike koji se preporučaju za promaknuće njihovi zapovjednici biraju centralizirani (cjelokupni) promotivni odbori, koji donose odluke o napredovanju na temelju podataka o promaknuću službenika.

Različite vrste vojnih mogućnosti promocije

U osnovi postoje tri mogućnosti promocije: ispod zone, unutar zone i iznad zone. Ispod zone vrijedi samo za napredovanje u čin O-4 do O-6. Godinu dana prije nego što bi mogli sudjelovati u razmatranju unutar zone, do 10 posto preporučenih se može promicati ispod zone.

Većina promocija se odvija u zoni. Oni koji nisu odabrani u zoni imaju još jednu šansu, godinu dana kasnije. Stopa odabira za zonu iznad je niska, oko 3 posto.

Dva najznačajnija čimbenika u evidenciji službenika za promaknuće su njihova izvješća o sposobnosti i razina odgovornosti u njihovim sadašnjim i prošlim zadacima. Negativan ili osrednji izvještaj o kondiciji može rezultirati prenošenjem. Nedostatak trenutnih ili prethodnih zadataka koji su imali značajne stupnjeve odgovornosti također može rezultirati time da se ne odaberu.

Brojevi redaka za promocije vojnih časnika

Jednom odabrani za promaknuće od strane promotivnog odbora, svi službenici se ne promiču istovremeno. Umjesto toga, policajcima se dodjeljuje broj linije. Svakog mjeseca služba objavljuje brojeve redova službenika koje treba promovirati. Ovaj proces osigurava nesmetan tijek promocije tijekom cijele godine nakon promocije.

Brojevi redaka određuju se pomoću sljedećih kriterija:

  • Datum rangiranja u trenutnoj ocjeni
  • Datum rangiranja u prethodnom razredu
  • Ukupni aktivni Federalni datum naručene usluge
  • Puštanje u pogon Izvor: uslužna akademija, ROTC, OCS
  • Ukupni Federalni datum naručene usluge (koji bi uključivao vrijeme čuvanja / rezerviranja)
  • Stalni službenik nad službenikom pričuve
  • Datum rođenja
  • Broj obrnutog socijalnog osiguranja, s najmanjim brojem koji ima prednost

Vojne rezerve u odnosu na redovne časnike

Biti rezervni službenik ne znači da službenik služi u rezervama. Prethodno su diplomirani studenti akademije služili kao redoviti službenici, dok su oni koji su bili angažirani u okviru ROTC-a ili škole kandidata za službenike (zvani časnici za obuku časnika u zrakoplovstvu) angažirani kao rezervni službenici, koji su se kasnije natjecali u redovnoj karijeri kako bi bili imenovani Policajci.

Biti redoviti službenik znači bolje šanse za promaknuće, štiti od RIF-ova (smanjenje na snazi) i omogućuje službeniku da služi duže.

Po zakonu, redovni službenici promaknuti u potpukovnika (O-5) mogu služiti za 28 aktivnih naručenih godina, dok oni promaknuti u pukovnika (O-6) mogu ostati za 30 aktivnih naručenih godina, osim ako ranije nisu umirovljeni drugim odredbama zakona. Prema politici, rezervni službenici su ograničeni na 20 godina vojne službe; to se može proširiti po potrebi kako bi se zadovoljili specifični zahtjevi za uslugama.

Redovni službenici ne smiju biti prisilno pušteni iz aktivne dužnosti zbog smanjenja veličine časnika. Rezervni službenici, međutim, služe po nahođenju tajnika službe i mogu biti nenamjerno pušteni u bilo koje vrijeme ako se zajamči strop osoblja.

Zbog većeg mandata redovnih časnika, oni imaju neku prednost nad rezervnim časnicima. Vojska mora dobiti povrat ulaganja u obuku i stoga zahtijeva od službenika da odsluže određeno vrijeme nakon završetka obuke.

Promocije O-7 i iznad

Da bi bio unaprijeđen u O-7, časnik mora najprije završiti obilazak u zajedničkoj dužnosti (to je zadatak za jedinicu koja se sastoji od članova iz dvije ili više usluga). Ovaj se zahtjev može odreći, u nekim slučajevima.

Obvezna dob za odlazak u mirovinu za sve generalne službenike je 62 godine (u nekim slučajevima to se može odgoditi do 64 godine). Prema zakonu, časnik koji je promaknut u O-7, ali nije na preporučenom popisu na O-8, mora se povući pet godina nakon napredovanja u O-7 ili 30 godina aktivne službe, ovisno o tome što je kasnije.

O-8 se mora umiroviti pet godina nakon napredovanja u O-8 ili 35 godina staža, ovisno o tome što se dogodi prije.

Tajnik dotične službe (tj. Tajnik vojske, tajnik ratne mornarice, tajnik ratnog zrakoplovstva) ili predsjednik Sjedinjenih Američkih Država mogu odgoditi navedene obvezne mirovine sve do trenutka kada službenik napuni starost 62.


Zanimljivi članci

Što bi bila vaša idealna poslovna kultura?

Što bi bila vaša idealna poslovna kultura?

Provjerite kako odgovoriti na pitanja za intervju o tome što bi bilo idealno za kulturu tvrtke u kojoj ćete raditi.

Što će vaše poslovanje prodati i kako?

Što će vaše poslovanje prodati i kako?

Razmišljate o osnivanju tvrtke, ali ne znate koji proizvod ili uslugu nudite? Vrijeme je da počnete razmišljati o svojim mogućnostima.

Pitanje za intervju: Što će vam najviše nedostajati u zadnjem poslu?

Pitanje za intervju: Što će vam najviše nedostajati u zadnjem poslu?

Kako odgovoriti na pitanja za intervju o tome što će vam najviše nedostajati u prošlom poslu, primjerima najboljih odgovora i savjetima za odgovor.

Što možete naučiti od lošeg šefa

Što možete naučiti od lošeg šefa

Sa šefom koji igra takvu ključnu ulogu na radnom mjestu, lako je vidjeti kako loš šef može imati izuzetno negativan utjecaj.

Što biste tražili kod podnositelja zahtjeva?

Što biste tražili kod podnositelja zahtjeva?

Evo kako odgovoriti na pitanja o intervjuu o tome što biste tražili u kandidatu za posao ako ste unajmljivali radno mjesto, kao i odgovore na uzorke.

Gospodarenje govedima - pastir

Gospodarenje govedima - pastir

Čobanac goveda odgovoran je za svakodnevnu njegu i upravljanje stokom pod njihovim nadzorom.