Savjeti za dobivanje posla kada ste trudni

Biti trudna može biti teško. I traženje posla može biti. Kombinirajući dva čini za jedinstveno izazovan zadatak. Trudni lovac na posao možda se pita bi li trebala dijeliti vijesti s anketarima - i kada. Jednostavni zadaci poput pronalaženja odgovarajućeg odijela za intervju mogu zahtijevati sat umjesto minuta, a vrijeme sastanka možda će biti potrebno koordinirati oko simptoma trudnoće.

Savjeti za dobivanje posla kada ste trudni

Ipak, iako može biti potrebna prilagodba, trudnoća ne bi trebala stajati na putu traženju posla. Ako očekujete i želite ili trebate novi posao, evo što trebate znati o uspješnom traženju posla dok ste trudni.

Vaša prava kao tražiteljica trudnoće

Mogu li tvrtke odabrati izbjegavanje zapošljavanja trudnica? Jednostavno rečeno: Ne. Ne bi trebali. Zakonski propis o zabrani diskriminacije (PDA) zabranjuje poslodavcima diskriminaciju na temelju trudnoće, porođaja ili sličnih zdravstvenih stanja.

Ali ono što je pravno ispravno, a što se događa u praksi, ne podudaraju se uvijek. Na primjer, vjerojatno je da vam je tijekom intervjua postavljeno barem jedno od ovih ilegalnih pitanja. Dakle, teško je ne posumnjati da bi se neki poslodavci - bez izgovaranja riječi - odlučili izbjegavati zapošljavanje trudnog kandidata zbog svjesne ili nesvjesne pristranosti. To može biti osobito istinito kada je vidljiva trudnoća.

Jedno pravo koje nemate kao novo zaposlena osoba: pokrivenost prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA). Između ostalog, ovaj zakon jamči zaposlenicima koji imaju pravo na zadržavanje radnog mjesta nakon odlaska na rodiljni dopust. Ključna riječ je prihvatljiva: da bi bila obuhvaćena FMLA-om, tvrtka mora biti određene veličine, a zaposlenik mora tamo raditi najmanje 12 mjeseci. Ako ste trudni tijekom intervjuiranja, niste obuhvaćeni FMLA-om.

Međutim, mnoge tvrtke imaju velikodušne politike obiteljskog dopusta koje nadilaze zakonske zahtjeve. Ako ste trudni (čak i ako dobivate zdravstveno osiguranje preko supružnika), posebno je važno postaviti pitanja o paketu pogodnosti, uključujući politiku tvrtke o rodiljnom dopustu, kratkoročno invalidsko osiguranje, opcije zdravstvenog osiguranja itd. Bit ćete obaviješteni o tome što možete očekivati ​​dok ste trudni i izvan nje.

Možete odlučiti reći potencijalnim poslodavcima da ste trudni - ili ne

Trebate li reći potencijalnim poslodavcima da očekujete? Odgovor na ovo pitanje je … to ovisi. Iako ne postoji zakonska obveza da poslodavcima kažete da ste trudni, drugi čimbenici mogu vas uvjeriti da ih podijelite bez obzira. Uz to trebate li razmjenjivati ​​vijesti ili ne, razmislite kada ih dijelite. Ne želite da se objašnjavate iz ponude za posao ako bi poslodavac oklijevao da ga napravi kad saznaju da ste trudni.

Evo nekih razmatranja koje trebate imati na umu ako raspravljate o tome hoće li - i kada - otkriti vašu trudnoću:

Koliko ste daleko? Ako razgovarate u trećem tromjesečju, ima smisla proaktivno spomenuti svoju trudnoću, prije (ili tijekom) bilo kakvih intervjua u osobi, budući da skrivanje vaše šiške neće biti moguće. U ranijim tromjesečjima, međutim, možete se oblačiti kako biste prikrili trudnoću. A, ako ste vrlo rani, možda čak nećete dijeliti vijesti s bliskim prijateljima i obitelji, tako da sigurno ne želite reći anketaru kojeg ste upravo upoznali.

Hoće li to utjecati na odluku o zapošljavanju? Ako vam je potreban posao i sumnjate da će otkrivanje vaše trudnoće utjecati na upravitelja zapošljavanja, izbjegavajte to spomenuti tijekom intervjua. Međutim, razmislite što to govori o tvrtki i menadžeru za zapošljavanje. To nas dovodi do sljedećeg pitanja …

Neće li dijeljenje uzrokovati problem povjerenja s vašim budućim poslodavcem? Tvrtka koja vas neće zaposliti dok ste trudni možda nije obiteljsko mjesto za rad. Drzi to na umu. Međutim, ako posao nije izvodljiv tijekom trudnoće (na primjer, ako je putovanje zrakoplovom tjedni zahtjev), najbolje je spomenuti trudnoću tijekom intervjua. Na taj način možete vidjeti može li tvrtka napraviti smještaj. Inače, kada dijelite vijesti nakon što prihvatite posao, vaš se menadžer može osjećati izdanim i mogli biste završiti s napetim odnosom.

Napravite smještaj za svoju trudnoću tijekom razgovora

Možda imate jutarnje mučnine koje svakodnevno pogađaju u 11 sati ujutro. Ili ste svakoga popodneva pogođeni valom umora. Možda trebate piškiti češće nego ikada prije. Sve te stvari - kao i promjenjivi oblik vašeg tijela - su nešto što treba imati na umu tijekom planiranja i pripreme za intervjue.

Uvjerite se da vaša oprema za intervju i dalje odgovara (i da dobijete novu ako je potrebno). Također, pokušajte zakazati intervjue za doba dana kada se osjećate najviše oprezno i ​​bez utjecaja simptoma trudnoće.

Kada dijeliti vijesti

Ako odlučite otkriti vašu trudnoću tijekom intervjua (ili ako to zapravo nije opcija za čuvanje tajne), pripremite se:

• Raspravite o svojim planovima za porodiljski dopust i povratku na posao i kako ćete pripremiti suradnike za svoj dopust.
• Držite poslodavčevu perspektivu na umu - oni će vjerojatno biti zabrinuti zbog dvije stvari. Prvo, vaš dopust će ometati posao. Drugo, nećete se vratiti na posao nakon porodiljskog dopusta. Možete ponuditi uvjeravanja o obje ove brige.

Ali nemojte dopustiti da trudnoća dominira razgovorom! Budite profesionalni i vodite intervju usredotočen na svoje vještine, iskustvo i način na koji ćete biti prednost tvrtke.

Ako je vaš plan da budete s tvrtkom godinama i godinama, vrijeme vašeg dopusta bit će samo odraz u usporedbi s vašim ukupnim mandatom u tvrtki i vrijednosti vaših doprinosa.

Ako tijekom intervjua ne otkrijete svoju trudnoću, dobro je podijeliti vijesti nakon što tvrtka ponudi ponudu. (Napomena: ako ste u ranoj trudnoći, slobodno se zadržite.) Ponuda za posao otvara vrata za pregovore - sada je vrijeme da zatražite dopust i bilo koji drugi smještaj. I zapamtite, tvrtka vam je ponudila ponudu jer su željni da dođete na brod. Obavještavanje poslodavca u ovom trenutku također im omogućuje da planiraju unaprijed tako da bilo koje vrijeme koje ostavite nije ometalo operacije.

Imate li još pitanja? Evo informacija o trudnoći i zapošljavanju i za tražitelje zaposlenja i za zaposlenike, uključujući podatke o obiteljskom dopustu, invaliditetu i diskriminaciji.