Izuzeti zaposlenik - pogled na FLSA

Izuzeti radnik ne podliježe uvjetima minimalne plaće i prekovremenog rada u SAD-u, u odnosu na nezaštićenog zaposlenika, koji je zaštićen odredbama tog saveznog zakona. FLSA nalaže da poslodavci moraju platiti većini radnika minimalnu ili federalnu minimalnu plaću (što je više). Također ih moraju nadoknaditi u iznosu od najmanje jedan i pol puta više od njihove redovne satne nadnice za bilo koje radno vrijeme duže od 40 sati tjedno.

Kako prepoznati ako ste izuzeti zaposlenik

Nalazite li se da radite više od 40 sati tjedno bez dodatnog novca u vašoj plaći? Zar zarađujete manje od saveznog minimalnog dohotka od 7,25 dolara po satu ili vaše državne minimalne plaće ako je viša? Vaš poslodavac vas je možda klasificirao kao izuzete radnike.

Prema Odjelu plaća i sati u američkom Odjelu rada, samo "bona fide pravi izvršni, administrativni, profesionalni, kompjuterski i vanjski prodajni djelatnici "koji ispunjavaju određene uvjete izuzeti su od zahtjeva minimalne plaće i prekovremenog rada FLSA-e. To je onaj" vjerodostojan "koji zagađuje neke ljude, uključujući možda vašeg poslodavca. sam naziv radnog mjesta određuje je li radnik oslobođen ili nije oslobođen izuzeća, ali i plaće i dužnosti moraju također biti uključene.

Izvršni, administrativni, profesionalni, kompjuterski ili vanjski prodajni radnici obično su izuzeti od FLSA-e, ali samo ako njihove plaće i dužnosti ispunjavaju određene specifikacije.

Ako je vaš naziv radnog mjesta jedan od gore navedenih, pogledajte svoju posljednju plaću. Je li vaša tjedna plaća najmanje 455 dolara? Ako jeste, ispunjavate li ostale kriterije za svaki naslov:

Izvršni djelatnik

Vaš naziv radnog mjesta može biti "upravitelj", ali ako vaše dužnosti ne ispunjavaju sve zahtjeve FLSA-e za izvršnog zaposlenika, možda imate pravo na plaćanje prekovremenog rada i minimalnu plaću. Postavite sebi sljedeća pitanja:

• Da li se vaš posao uglavnom sastoji od upravljanja tvrtkom ili odjela?
• Nadgledate li najmanje dva stalno zaposlena radnika?
• Možete li zaposliti ili otpustiti radnike, ili barem doprinijeti odluci?

Ako ste odgovorili "ne" samo na jedno od ovih pitanja, vaš poslodavac vam mora platiti minimalnu plaću i prekovremeni rad.

Administrativni zaposlenik

Odgovorite na ova dva pitanja kako biste saznali bi li vas FLSA klasificirala kao administrativnog zaposlenika:

• Obavljate li prvenstveno uredski posao koji se izravno odnosi na poslovanje vašeg poslodavca ili njegovih klijenata?
• Koristite li sud u donošenju odluka o važnim pitanjima?

Ako ne učinite nijednu od ovih stvari, vrijeme je da razgovarate sa svojim šefom o svojim pravima kao nesamostalnog zaposlenika.

Profesionalni zaposlenik

Postoje dvije vrste profesionalnih zaposlenika: učeni i kreativni. Vaš posao mora spadati u jednu od ove tri kategorije ako vaš šef vas smatra naučenim stručnjakom koji je izuzet od FLSA:

• Vaš rad mora biti intelektualnog karaktera.
• Mora biti u području znanosti ili učenja.
• Vaša obuka mora se odvijati kroz specijalizirani studij prava, računovodstva, inženjerstva ili nekog drugog područja koje se obično smatra profesijom.

Kao kreativni profesionalac koji nije podoban za plaćanje prekovremenog rada i minimalnu plaću, vaš rad mora uključivati ​​izum, originalnost ili talent u priznatom kreativnom ili umjetničkom području kao što je pisanje, glazba, izvedbene umjetnosti ili grafička umjetnost.

Zaposlenici računala

Jeste li analitičar računalnih sustava, računalni programer ili inženjer računalnog softvera, ili radite u nekom drugom zanimanju računalne znanosti koje zahtijeva slične vještine? Oni koji to rade obično ne podliježu zakonima o minimalnoj plaći ili plaćanju prekovremenog rada, ali da biste bili sigurni, odgovorite na sljedeća pitanja:

• Primjenjujete li tehnike i postupke analize sustava?
• Konzultirate li se s korisnicima računala kako biste odredili specifikacije?
• Projektirate, razvijate, analizirate, stvarate, testirate i mijenjate računalne sustave i programe?

Ako su vaši odgovori na barem dva pitanja "da", vjerojatno ste izuzeti zaposlenik.

Zaposlenik izvan prodaje

Neki prodajni predstavnici imaju pravo zaraditi barem minimalnu plaću i prekovremeni rad, a drugi nisu. Ako su sljedeće tvrdnje istinite, nećete vidjeti ništa dodatno u svojoj plaći ako radite 40 sati tjedno ili 80 sati.

• Prodajete robu ili usluge za koje klijenti ili kupci plaćaju.
• Uglavnom radite izvan glavnog mjesta vašeg poslodavca.

Postoje li iznimke od pravila?

Čak i ako ispunite neke od kriterija koji vas čine ne-oslobođenim zaposlenikom, nemojte marširati u šefov ured kako biste još tražili dodatni novac. Postoji još jedna stvar koja vas može identificirati kao oslobođenog zaposlenika i smanjiti svoje snove o većoj plaći.

"Visoko kompenzirani zaposlenici" nisu pokriveni odredbama o prekovremenom radu FLSA-e. Ako je vaša plaća najmanje 100.000 dolara godišnje i vaš posao uključuje obavljanje uredskih dužnosti i ne-ručnog rada, FLSA vas smatra oslobođenim zaposlenikom. Jedini način da zaradite višu plaću je tražiti povišicu.

Neki radnici nikada nisu izuzeti

Radnici u plavim ovratnicima i oni koji prvi reagiraju nikada nisu izuzeti od minimalne plaće i rezerviranja za prekovremeni rad FLSA. Plavi ovratnici koriste svoje ruke, fizičke vještine i energiju za svoj posao. To su građevinski radnici, električari, stolari i pojačivači željeza i armature. Prvi ispitanici su policijski službenici, vatrogasci i bolničari.

Izvor: Fact Sheet # 17A: Izuzeće za izvršne, administrativne, profesionalne, računalne i vanjske zaposlenike pod Zakonom o poštenim standardima rada (FLSA)

Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da su informacije koje se nalaze na ovoj stranici, kao i drugdje na ovoj web-lokaciji, samo za smjernice, ideje i pomoć. Dawn Rosenberg McKay nastoji ponuditi točne savjete i informacije na ovoj stranici, ali ona nije odvjetnica. Stoga se ovdje objavljeni sadržaj ne smije tumačiti kao pravni savjet. Zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od mjesta do mjesta pa provjerite državne resurse ili pravnog savjetnika kada sumnjate u svoju konkretnu situaciju.