Diskriminacija zaposlenika je nezakonita

Pitanje: Je li diskriminacija u bilo kojem aspektu zapošljavanja legalna?

Odgovor:

Kratak odgovor? Diskriminacija je uvijek nezakonita. Stalno. Čak je i nesvjesna diskriminacija nezakonita. Dakle, poslodavci moraju pozorno pratiti svaku politiku, postupak i praksu. Ako se bavite potencijalnim zaposlenicima, trenutnim zaposlenicima i prošlim zaposlenicima, ne možete diskriminirati,

Više? Diskriminacija je nepovoljno postupanje prema zaposleniku ili potencijalnom zaposleniku koji se temelji na klasi ili kategoriji u kojoj je zaposlenik član. To se razlikuje od tretmana zapošljavanja koji se temelji na individualnim zaslugama zaposlenika, a to je način na koji poslodavci trebaju donositi odluke o svakoj situaciji vezanoj uz zapošljavanje.

Diskriminacija na radnom mjestu je čin tretiranja određene skupine ili osobe različito na temelju zaštićene klasifikacije. Diskriminacija pri zapošljavanju je nezakonita u skladu s naslovom VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., koji zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju rase, boje kože, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla.

Vrste diskriminacije pri zapošljavanju

Diskriminacija na radnom mjestu je zakonom zabranjena na temelju sljedećih obilježja. Iako se državni zakoni mogu razlikovati, savezni zakoni zabranjuju diskriminaciju pri zapošljavanju za:

• Dob
• Rase / boje
• Spol ili spol
• Jednaka plaća / naknada
• invalidnost
• Uznemiravanje
• Religija
• Nacionalno podrijetlo
• Boja
• Trudnoća
• Genetske informacije
• Osveta
• Seksualno uznemiravanje

Rastuća popularnost u raznim državama i na federalnoj razini su zakoni, tužbe i mišljenja da bi diskriminacija na radnom mjestu trebala biti zabranjena i za seksualnu orijentaciju i težinu.

Diskriminacija je očigledna ili skrivena u praksi zapošljavanja

Zapošljavanje koje se smatra diskriminacijom uključuje bilo kakvo pristrano ponašanje u odabiru zaposlenika, zapošljavanje, dodjelu posla, naknadu, napredovanje, prestanak radnog odnosa, određivanje plaća i naknada, testiranje, obuku, naukovanje, stažiranje, odmazdu i razne vrste uznemiravanja koje su na temelju tih zaštićenih klasifikacija.

Diskriminacija može biti očigledna ili može biti skrivena. Primjer očigledne diskriminacije je odbaciti kandidata tijekom sastanka zaduženog za angažiranje tima jer vaše iskustvo crnaca je da ne rade jako teško. Svi vaši suradnici, kada prebole svoj šok, pozvali bi vas na ovu očiglednu diskriminacijsku izjavu.

Međutim, kada je vjerojatnije da će doći do diskriminacije, tiho je u uvjerenjima, stavovima i vrijednostima koje primjenjujete u svom umu prema kandidatima. Možda nikada ne izgovorite naglas da u vašem iskustvu crnci ne rade tako teško kao bijelci. Ali, ako mislite da ovo i vjerujete u to, naći ćete još jedan nediskriminacijski način odbacivanja kandidata.

To se događa svakodnevno na radnim mjestima širom svijeta i ne mogu dovoljno naglasiti da kao menadžeri i voditelji ljudskih resursa morate izbjegavati ovu praksu. To je pogrešno na toliko razina da dopustite bilo kakve predrasude koje imate osobno da utječu na odluke koje donosite u zapošljavanju.

Dodatne zaštite od diskriminacije

Postoje dodatne zaštite protiv diskriminacije prema saveznim zakonima. Zaštita od diskriminacije uključuje sljedeće.

• Zabranjeno je uznemiravanje u uvjetima zapošljavanja ljudi na temelju dobi, rase, boje kože, vjere, spola, nacionalnog podrijetla, invaliditeta ili genetskih informacija.
• Zabranjena je odmazda protiv osobe zbog podnošenja tužbe za diskriminaciju, sudjelovanja u istrazi navodne diskriminacije ili protivljenja diskriminatornim praksama.
• Zabranjene su odluke o zapošljavanju temeljene na stereotipima ili pretpostavkama o osobama koje su uključene u bilo koju od klasifikacija.
• Mogućnosti zapošljavanja ne smiju se uskratiti osobi na temelju njihovog odnosa ili povezanosti s bilo kojom osobom koja je zaštićena ovim klasifikacijama.

Nadzor nad diskriminacijom pri zapošljavanju

Ove zakone o diskriminaciji provodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u (EEOC). EEOC također pruža nadzor, smjernice i koordinaciju propisa, praksi i politika Savezne jednake mogućnosti zapošljavanja.

U slučaju tužbe podnesene protiv poslodavca, na primjer, zaposlenik koji je otpušten zbog prekomjernog odmora u Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA), najčešće ćete doživjeti parnicu EEOC-a u isto vrijeme. Zaposlenik ili bivši zaposlenik može lako tvrditi da je jedna od gore spomenutih zaštićenih klasifikacija povrijeđena u vezi s drugom tužbom.

Slijedom toga, potrebna vam je profesionalna, temeljita dokumentacija o svim odlukama koje donosite u vezi s kandidatima za posao i vašim sadašnjim i bivšim zaposlenicima u područjima ranije navedenim.

Pogledajte djelomični popis saveznih zakona koji se odnose na diskriminaciju pri zapošljavanju.

Odricanje:

Susan Heathfield ulaže maksimalne napore kako bi ponudila točne, razumne, etičke, ljudske resurse, savjete o poslodavcima i radnim mjestima na ovoj web-stranici i povezala ih s ove web-stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web-lokaciji ne jamči za točnost i zakonitost, te se ne smije tumačiti kao pravni savjet.

Web-lokacija ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje, tako da web-lokacija ne može biti definitivno na svim radnim mjestima. Kada ste u nedoumici, uvijek potražite pravnog savjetnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih sredstava, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne. Informacije na ovim stranicama služe samo kao smjernice, ideje i pomoć.