Suočavanje s romantičnim odnosima na radnom mjestu

Što ljubav ima s tim? Zapravo, dosta. Kako bi odgovorili na poslovično pitanje Tine Turner, razmatrana su trenutna istraživanja o romansi na radnom mjestu. Ako se radi samo o seksu, o ljubavi, o izvanbračnoj aferi ili o odnosu za pomicanje pojedinca do ljestvice karijere, suradnici i tvrtke imaju tendenciju odbijanja ljubavi u uredu.

Ako je par istinski ozbiljan u vezi datiranja i izgradnje odnosa, popularno mišljenje je povoljnije.

Kako suradnici reagiraju na romansu u uredu

Amy Nicole Salvaggio, profesorica psihologije na Sveučilištu Tulsa, provela je studiju o gotovo 200 stalno zaposlenih radnika na različitim radnim mjestima. Njena otkrića su pokazala da većina ispitanika ne smeta što se između dviju nevjenčanih kolega razvija romansa.

Međutim, oni se protive odnosima u kojima su jedan ili oba suradnika vjenčani s nekim drugim, a također se protive romansama kada je odnos između nadzornika i izravnog izvješća.

Andrea C. Poe, HR slobodni pisac, također je pronašla u Bijelom papiru Društva za upravljanje ljudskim resursima da su preljubnički poslovi problem na nekim radnim mjestima. Iz podataka prikupljenih iz ankete Vault.com nekoliko tisuća poslodavaca i zaposlenika, ona je utvrdila da je neprikladno seksualno ponašanje na radnom mjestu uobičajeno u vrijeme tvrtke i na lokacijama tvrtke.

Politike romana na radnom mjestu

S obzirom na vrijeme koje većina ljudi provodi radeći, gdje se još može naći par? Tradicionalna mjesta poput crkve, obiteljskih događanja i aktivnosti u slobodno vrijeme ne predstavljaju istu skupinu kandidata kao u ranijim vremenima.

Radno mjesto osigurava unaprijed odabranu skupinu ljudi koji dijele barem jedno važno područje zajedničkog područja. Ljudi koji rade zajedno također imaju tendenciju da žive u razumnoj udaljenosti, i svakodnevno se vide. Da li bi romantiku trebalo obeshrabriti?

U istraživanju SHRM za 2017. godinu, 57 posto ispitanika odgovorilo je da su sudjelovali u romantičnoj vezi na poslu. U drugim istraživanjima, 55 posto HR profesionalaca koji su odgovorili rekli su da je brak najvjerojatniji ishod uredskih romansa koje su doživjeli. Druge studije su izvijestile o višoj razini produktivnosti od parova na poslu.

Pa ipak, istraživanje o romantičnosti na radnom mjestu u SHRM-u pokazalo je da je samo 42 posto tvrtki razvilo formalnu, pisanu, romantičnu politiku na radnom mjestu. Nizak postotak politika i propisa koji su na snazi ​​vjerojatno će biti posljedica nespremnosti poslodavaca na policijske radnike i njihove odnose u uredu.

Prema Dana Wilkie, online uredniku SHRM-a, periodična istraživanja SHRM-a pokazuju da 99 posto poslodavaca s romantičnom politikom ukazuje na to da ljubavne utakmice između nadzornika i članova osoblja nisu dopuštene. Taj je postotak značajno porastao tijekom posljednjih petnaest godina.

Mnoge organizacije zabranjuju intimne odnose čak i izvan nadzornih odnosa. Trideset i tri posto organizacija zabranjuje romanse među zaposlenicima koji se javljaju istom nadređenom, a 12 posto do sada neće dopustiti zaposlenicima u različitim odjelima.

Romanije između klijenata ili kupaca

Istraživanje SHRM-a također je pokazalo da neke tvrtke zabranjuju spajanje između svojih zaposlenika i klijenata ili kupaca, a 11 posto zabranjuje romanse između svojih zaposlenika i zaposlenika njihovih konkurenata.

Briga o ljudskim resursima i upravljanju

Ispitanici anketa SHRM-a koji su obeshrabrili ili zabranili datiranje na radnom mjestu naveli su zabrinutosti zbog potencijalnih tvrdnji o seksualnom uznemiravanju, osvete, tvrde da odnos nije bio konsenzus, građanska tužba i nesklad na radnom mjestu, ako odnos treba prestati.

Ovisno o diskreciji parova, tračevi na radnom mjestu mogu postati rašireni i ometajući. Oni se također brinu da će izgubiti vrijedne zaposlenike koji bi mogli tražiti zaposlenje negdje drugdje ako se odnos završi.

Savjeti za HR profesionalce

Organizacije prolaze finu liniju između osiguranja produktivnosti zaposlenika i miješanja u privatne poslove svojih zaposlenika. Powell, u citiranoj studiji, navodi da “kreatori politike u većini organizacija vjeruju da romanse na radnom mjestu ne mogu biti zakonski zabranjene i da ih treba ignorirati, osim ako one ne predstavljaju prijetnju za pojedinačnu, grupnu ili organizacijsku učinkovitost.

"Donositelji odluka u većini organizacija prepoznaju da je neki oblik menadžerske intervencije potreban kada romantika na radnom mjestu predstavlja ozbiljnu prijetnju ponašanju na poslu ili moralu grupe."

Kao profesionalac za ljudske resurse također želite da zaposlenici vide vaše članove osoblja kao zagovornike njihovog blagostanja i visokog morala, a ne kao pravilo, uplitanje, sistematizaciju ruku uprave.

Imajući na umu oba ova problema, razmislite o poduzimanju sljedećih radnji.

Osigurati obuku o radu Romances

Osigurati obuku za nadzornike i menadžere o tome kako diskretno riješiti otvoreno seksualno ponašanje na radnom mjestu. Također ćete željeti da nadzornici ugodno treniraju parove za upoznavanje ako odnos rezultira sniženim moralom i produktivnošću za sebe ili suradnike.

Osim toga, Powellova studija o literaturi otkrila je da su romanse na radnom mjestu posebno "opasne za gej i lezbijske zaposlenike zbog negativnih reakcija na homoseksualne odnose općenito". Supervizori će morati znati kako riješiti ta pitanja ako se pojave. Stoga se preporuča sveobuhvatna obuka.

Odnosi s uredima često su u središtu intenzivnih tračeva, tako da supervizori moraju znati kako zadržati uši otvorene za štetno ponašanje. Supervizori trebaju razumjeti odgovarajuće disciplinske mjere koje trebaju poduzeti ako romantika potresa i ometa radno mjesto. Ako romantika postane seksualno uznemiravanje, nadzornici trebaju znati što učiniti kako bi odmah poduzeli mjere. Kao rezultat toga, treba provesti sveobuhvatnu obuku.

Jedna SHRM studija pokazala je da je samo 12 posto anketiranih organizacija pružilo obuku menadžerima i supervizorima o tome kako upravljati romansama na radnom mjestu. Dobar prvi korak bio bi savjetovanje supervizora i menadžera o tome kako bi mogli diskretno riješiti otvoreno seksualno ponašanje na radnom mjestu.

Prenesite svoju politiku seksualnog uznemiravanja

Da li se u priručniku za zaposlenike pojavljuje službena, pisana politika seksualnog uznemiravanja koja se nalazi u priručniku zaposlenika i nalazi se na svim dokumentima o politici tvrtke. Politika seksualnog uznemiravanja trebala bi se baviti rješavanjem zahtjeva za seksualno uznemiravanje.

Obučite sve zaposlenike da tvrtka ne tolerira seksualno uznemiravanje. Navedite informacije o posljedicama takvog ponašanja na njihovo stalno zaposlenje.

Istodobno, zaposlenici moraju shvatiti da je u redu pitati suradnika na datum. Uznemiravanje se događa kada zaposlenik ne pokaže nikakvo zanimanje i ako se neželjena pozornost nastavi.

Svi zaposlenici moraju razumjeti gdje se linija pojavljuje. Većina organizacija traži od zaposlenika da potpišu dokument kojim se navodi da razumiju i da će se pridržavati politike seksualnog uznemiravanja.

Razvijte odgovarajuću politiku odnosa s romanom

Možda želite razmisliti o svojoj organizacijskoj kulturi i radnom okruženju koje želite osigurati zaposlenicima. Postoje li određene romantične situacije koje želite zabraniti ili, barem, postaviti politiku za rješavanje? Primjer je politika bratimljenja koju biste mogli razmotriti.

Pobrinite se da su vaši zaposlenici svjesni svih pravila i pravila koja se odnose na romanse na radnom mjestu. Ne preporučuje se politika koja zabranjuje datiranje, seks i romantiku. Svaka politika koja se smatra pretjeranom ili nametljivom može potaknuti prikriveno upoznavanje.

Razvijaju se politike usmjeravanja zaposlenika u stvaranju pravnog, etičkog, skladnog radnog mjesta, a ne kontrole lošeg ponašanja nekolicine. Razmislite o pravilima koja zabranjuju nadzornicima da se upoznaju s bilo kojim zaposlenikom koji izravno odgovara njemu ili njoj. U pravilniku se također može navesti da očekujete da se članovi osoblja ponašaju profesionalno dok se zabavljaju.

Neka vaši zaposlenici znaju da očekujete da će uredske romanse, veze ili pitanja biti odvojeni od radnog okruženja. Organizacija neće tolerirati seksualne veze i seksualno ponašanje na poslu. Navedite posljedice ako romansa negativno utječe na radno mjesto.

Ako ste uključeni u radni odnos

Ako Kupid udari i ako vas privuče suradnik, ove radnje će umanjiti moguću štetu na vašu (i njihovu) karijeru.

• Upoznajte pisanu i nepisanu politiku svoje organizacije u vezi s romantičnim, seksualnim, izvanbračnim ili prijateljskim vezama.
• Održavajte vezu privatnom i diskretnom dok ne budete spremni javno objaviti da ste par.
• Ponašajte se diskretno na radnom mjestu. Držite otvorene prikaze naklonosti na djelu.
• Saznajte želite li prijaviti vezu u vezi s prijateljima. Nemojte zaslijepiti osoblje HR-a. Mogu vam pomoći u kontroli tračeva i razumijevanju onoga što se očekuje i prikladno na vašem radnom mjestu. Dajte im priliku da pomognu.
• Ograničite broj ljudi na poslu s kojima dijelite ove povjerljive informacije.
• Ako vaš položaj i odgovornosti zahtijevaju da radite zajedno, prisustvujete istim sastancima i tako dalje, uvijek se ponašajte profesionalno. Vi ste ohrabreni da budete sami, održavate i govorite svoja stalna mišljenja, izlažete iste vještine i ponašate se na isti način kao prije odnosa.
• Razgovarajte, kao par, o mogućem utjecaju vašeg odnosa na vaš rad. (Hoće li jedan zaposlenik morati napustiti odjel ili tvrtku? Hoće li vaša organizacija pozitivno reagirati na vaš odnos?) Upoznajte svoju tvrtku i napravite plan prije nego što organizacija zatraži.
• Budite sretni i izgradite uspješan odnos koji dodaje vrijednost svijetu; proizvodi dobro prilagođenu djecu, ako ih odlučite; i to dodaje veliku vrijednost i sreću vašem životu kroz godine.

Ljubav, seks i romantika na radnom mjestu vjerojatno će se povećavati kako vrijeme prolazi. Očekujte ove odnose; morate se unaprijed pripremiti za njihovo rješavanje i njihov potencijalni utjecaj na vaše radno mjesto.

Jeste li uživali u ovom članku? Vi ćete se htjeti prijaviti za besplatni HR newsletter sada jer želite pročitati sve nove članke čim budu dostupni.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.