Zašto nastavak ne bi trebao imati cilj

Ako ste naučili kako stvoriti životopis prije deset godina ili duže, možda ćete biti iznenađeni da znate da cilj više nije bitan dio standardnog životopisa. Zapravo, neki stručnjaci za karijeru reći će vam da je cilj nastavka rada u najboljem slučaju nepotreban i datiran u najgorem slučaju. Poput retka "reference na zahtjev", to je prostorno punilo koje zadržava menadžere u zapošljavanju da dođu do mesa vašeg životopisa.

Imate ograničenu količinu vremena u kojoj možete uhvatiti njihovu pozornost: osam sekundi, točnije, prema jednoj studiji. Očigledno je da ne želite gubiti vrijeme i reći im ono što već znaju iz retka teme vaše e-pošte ili broja zahtjeva u sustavu praćenja podnositelja zahtjeva. Evo boljih alternativa za cilj nastavka:

Izjave i profili za robne marke

Izjava o brendiranju ili profesionalni profil zauzeo je mjesto cilja za većinu pisaca životopisa. U ovom kratkom uvodnom odlomku, tražitelji posla pružaju govor u dizalu - kratak sažetak njihovog iskustva, vještina i atributa koji opisuju njihovu karijeru i kvalifikacije na prvi pogled.

Ovaj uvod ispunjava dvije glavne svrhe u isto vrijeme: daje hiring menadžerima brz uvid u kandidata, dok dopušta kandidatu mogućnost korištenja ključnih riječi koje će primijeniti njihove primjene.

Koristite ključne riječi u svojem životopisu

Odabir pravih ključnih riječi bitan je za dobivanje prošlih softverskih i ljudskih snimki. Te ključne riječi nisu jednake buzzwords za nastavak - one su gotovo uvijek prekomjerne i vaš će životopis biti jednosmjerno putovanje u kružnu datoteku. Ne, nastavak ključnih riječi je individualan za posao za koji se prijavljujete i treba se mijenjati svaki put kada pošaljete svoj životopis na novu poziciju.

Kako odabrati ključne riječi

Da biste pronašli najbolje ključne riječi koje želite koristiti, skenirajte popis poslova i napravite popis najvažnijih riječi, npr. radna mjesta kao što su "regionalni menadžer" ili "podatkovni znanstvenik" i vještine poput riječi "iskusni u Javascriptu" ili "dokazani prodavatelj". Koristite riječi koje se odnose na vaše iskustvo, vještine i povijest posla i izradite profesionalni profil ili izjavu o brendiranju.

Čuvajte svoj životopis pošteno

Bilješka: dok je u redu naglasiti vaše najvažnije iskustvo, nemojte lagati - pogotovo kada se radi o titulama na poslu ili stečenim vještinama. To vam ne dobro da se zaposli za poziciju, ako ne možete isporučiti na obećanje vaš životopis je napravio na hiring manager.

Primjeri izjava o robnim markama i profila

Nagrađivani grafički dizajner čiji portfelj uključuje 100 najboljih klijenata kao što su CVS, Verizon i Kroger. Iskusni u Adobe Illustratoru, Photoshopu i InDesignu. Vjeruje u procjenjivanju troškova, postizanju konsenzusa među timovima i isporuci projekata na vrijeme i na proračun.

Pregledajte savjete za pisanje izjave o robnoj marki, s više primjera, uz savjete o dodavanju profila u svoj životopis.

Ako apsolutno mora imati cilj na Vaš životopis

Još ne možete pustiti ideju uključivanja cilja u svoj životopis? Ne radi se samo o vama - mnogi se ljudi i dalje žele držati tradicionalnog formata s ciljem na vrhu stranice. Ako morate imati cilj, provjerite je li on pravi.

Ciljevi nastavka moraju:

• Promijenite, ovisno o poslu za koji se prijavljujete. Nije dobro koristiti isti cilj za više radnih mjesta. Oduprite se iskušenju da promijenite riječ ili dvije i izradite svoj životopisni cilj iznova za svaku poziciju koja se razmatra.
• Sadrži ključne riječi specifične za položaj, opis posla i najvrednije vještine.
• Navedite više od samog naziva i opisa posla. Nemojte trošiti trenutak upravitelja za zapošljavanje ponavljajući informacije koje već znaju, kao što je posao za koji se prijavljujete ili koje su osnovne dužnosti.

• Pokažite zašto ste dobro kvalificirani kandidat za tu poziciju.
• Objasnite što nudite poslodavcu, a ne ono što sami tražite u svom sljedećem poslu ili tvrtki.

Poanta: svaki dio vašeg životopisa treba računati, uključujući i cilj, ako osjećate potrebu da ga uključite. Zapamtite, imate samo osam sekundi da napravite prvi dojam na upravitelja zapošljavanja. Ne možete si priuštiti gubljenje vremena, pogotovo na početku svog životopisa. Zgrabite njihovu pažnju dobro izrađenom, sažetom izjavom o brendiranju i ne puštajte.