Iznenađujuće primjere propusta u etici na radnom mjestu

Mislite da ste osoba od integriteta i da svakodnevno dovodite svoje najviše etičke standarde na svoje radno mjesto? Možda ćete ponovno razmotriti svoje razmišljanje dok istražujete temu etike na radnom mjestu.

Unatoč stotinama stranica politika, etičkih kodeksa, kodeksa ponašanja, organizacijskih vrijednosti i pažljivo definiranih radnih okruženja, kultura poduzeća, propusti u etici na radnom mjestu događaju se svakodnevno.

Propusti u etici na radnom mjestu rezultat su neodgovarajućeg ponašanja službenika kao što je trgovanje dionicama na temelju povlaštenih informacija, prijevare na računu troškova, seksualno uznemiravanje i sudjelovanje u sukobu interesa.

Međutim, propusti u etici na radnom mjestu ne moraju se uzdizati na tu razinu kako bi utjecali na radno okruženje koje pružate zaposlenicima. Do propusta u etici na radnom mjestu može doći zbog jednostavnih pitanja kao što su toaletni papir, strojevi za kopiranje i popisi za prijavu na ručak.

U nacionalno važnom slučaju etike na radnom mjestu, tvrtka Hewlett-Packard, uspješni izvršni direktor, Mark Hurd (sada bivši H-P CEO), postala je upletena u pitanja etike na radnom mjestu. Javno priopćenje tvrtke pokazalo je da je gospodin Hurd otišao jer je prekršio očekivane standarde ponašanja tvrtke.

Cathie Lesjak, glavna financijska službenica HP-a, koja je imenovana privremenim izvršnim direktorom, sve dok tvrtka nije pronašla trajnu zamjenu za gospodina Hurda, zamolila je zaposlenike da "ostanu" usredotočeni "i rekli:" Mark nije uspio otkriti bliske osobne odnose s izvođač koji predstavlja sukob interesa nije uspio održati točne izvještaje o troškovima i zloupotrijebio imovinu tvrtke. ”

Iako većina nas nema toliko vremena da padne kao gospodin Hurd, i nažalost, on nije prvi ili jedini visokoprofilni izvršni direktor koji u posljednjih nekoliko godina ugrize prašinu zbog osobnog ponašanja, propusti u etici pojavljuju se na radnim mjestima svaki dan,

Možete prekršiti izgovoreni i neizgovoreni, objavljeni i neobjavljeni kodeks ponašanja u svojoj organizaciji bez naziva CEO-a. Također možete prekršiti ova pravila bez da se vaše radnje podignu na razinu sukoba interesa i upitnog računovodstva troškova.

Propusti u etici na radnom mjestu Pogon razvoja politike

Politike najčešće postoje jer su neki zaposlenici nepouzdani. Na primjer, mnogi u HR-u raspravljaju o učinkovitosti politike plaćenog slobodnog vremena (PTO) u odnosu na politiku slobodnog vremena koja dijeli slobodne dane između osobnih, bolničkih dana i odmora.

Jedini razlog zbog kojeg te politike uopće postoje, kako bi se definirao odnos između poslodavca i zaposlenika, je taj što je nekoliko zaposlenika iskoristilo pokušaje poslodavca da ponudi slobodno slobodno vrijeme zbog opravdanih životnih razloga.

Slijedom toga, poslodavci ograničavaju diskreciju uprave i odlučivanje o situacijama pojedinih zaposlenika i uspostavljaju politike kojima se upravlja mnogima. Sličan slučaj možete izgraditi za većinu pravila organizacije. Neuspjeh nekih zaposlenika da primjenjuju principijelno etičko donošenje odluka na radnom mjestu rezultira politikama koje obuhvaćaju sve zaposlenike.

Kodeksi ponašanja ili poslovne etike postoje da bi se vodilo očekivanom ponašanju časnih zaposlenika. No, velik dio njihovog nastanka dogodio se iz istog razloga kao i politike. Neki su se zaposlenici ponašali na način koji je bio neprihvatljiv za poslovanje.

Na današnjem radnom mjestu potencijalne optužbe za nepravedno postupanje, diskriminaciju, favoriziranje i neprijateljsko radno okruženje zamjenjuju veliku diskreciju uprave. Mnogi pate za nekolicinu, a ponekad se i vaši najbolji zaposlenici uhvate u zamku jednakog tretmana. U najboljem slučaju, politika isključivanja, da bi se koristio samo jedan primjer, zahtijeva vrijeme i energiju organizacije - stotine sati praćenja i računovodstva.

Etika svakodnevnog radnog mjesta

Malo će zaposlenika proći kroz izazove s kojima se susreću gospodin Hurd i drugi viši rukovoditelji u njihovoj praksi etike na radnom mjestu. No, svi zaposlenici imaju priliku svakodnevno pokazati jezgru i vlakna o tome tko su kao ljudi. Njihove vrijednosti, integritet, uvjerenja i karakter glasno govore o ponašanju kojim se bave na poslu.

Propusti u praksi etike na radnom mjestu dolaze u svim veličinama, velikim i malim, dalekosežnim i bliskim domu. Neki etički propusti utječu na pojedine zaposlenike. Drugi etički propusti utječu na cjelokupne radne grupe, au posebno neuobičajenim slučajevima, kao što su gospodin Hurd, cijele tvrtke i svi dionici u tvrtki pate kao rezultat.

Neki neuspjesi u prakticiranju svakodnevne etike na radnom mjestu su nevidljivi. Nitko osim vas nikada neće znati za odluku koju ste donijeli, ali svaki propust u etici utječe na vašu bit kao pojedinca, kao zaposlenika i kao ljudsko biće. Čak i najmanji zastoj u etici na radnom mjestu smanjuje kvalitetu radnog mjesta za sve zaposlenike.

Primjeri

Svaki neuspjeh u prakticiranju etike temeljene na vrijednosti na radnom mjestu utječe na vašu sliku o sebi i ono što stoji daleko više nego što to utječe na vaše suradnike. Ali učinak vašeg ponašanja na suradnike je također stvaran, opipljiv i nepredvidljiv.

Slijede primjeri da zaposlenici ne prakticiraju temeljnu etiku na radnom mjestu. Rješenje? Promijenite ponašanje, naravno. Možda nikada niste smatrali te radnje problemima s etičkim ponašanjem, ali jesu. I sve one utječu na vaše suradnike na negativne načine.

Što su znaci da znate da su vaše akcije ispod standarda? Vi izmišljate izgovore, dajete sebi razloge, i taj mali glas vaše savjesti koji vam čuje u glavi, pokušava uvjeriti vaše etičko biće da je vaša etika na radnom mjestu u redu.

Evo šesnaest primjera zaposlenika koji ne prakticiraju temeljnu etiku na radnom mjestu.

1. Koristite zahod u poduzeću i iskoristite posljednju rolu toaletnog papira ili posljednji komad papirnog ručnika. Bez razmišljanja za potrebe sljedećeg zaposlenika, radije se vraćate na posao nego na rješavanje problema.
2. Zovete se svom nadzorniku jer je lijep dan i odlučite se na plažu ili u kupovinu.
3. Vi se upuštate u aferu s kolegom dok ste u braku jer nitko na poslu nikada neće znati, vi mislite da ste zaljubljeni, mislite da se možete izvući, vaše osobne stvari su vaše poslovanje, afera neće utjecati na druge zaposlenika ili na radnom mjestu.
4. Svoju prljavu šalicu stavljate u sudoper. Sa krivim pogledom oko sobe, ne nalazite nikoga tko bi gledao i brzo napustio blagovaonicu.
5. Vaša tvrtka sponzorira događaje, aktivnosti ili ručkove, a vi se prijavljujete za sudjelovanje i ne pokazuje se. Isto tako, ne uspijevate se prijaviti i ionako se pojaviti. Ponašate se pogoršano kada kažete da ste poduzeli odgovarajuću akciju kako bi netko drugi zeznuo.
6. Kažete potencijalnim kupcima da ste potpredsjednik zadužen za nešto. Kada potraže tvrtku VP na sajmu, kažete svom šefu da su mušterije pogriješile.
7. Radite u restoranu u kojem se podjednako dijele savjeti za osoblje za čekanje, a vi zadržavate dio svojih savjeta iz zajedničkog lonca prije nego se savjeti podijele.
8. Vi imate spolni odnos sa članom osoblja koje je prijavilo, a zatim pružite poseban tretman svom plamenu.
9. Vi preuzimate uredske potrepštine s posla na korištenje kod kuće jer opravdavate, često se bavite poslovnim radom kod kuće, ili ste radili dodatne sate ovaj tjedan, i tako dalje.
10. Provodite nekoliko sati dnevno koristeći svoje radno računalo za kupovinu, pregledavate sportske rezultate, plaćate račune, radite online bankarstvo i pregledavate novinske naslove za najnovije vijesti i političke stavove o slavnim osobama.
11. Koristite zadnji papir u zajedničkom pisaču i ne zamjenjujete papir ostavljajući zadatak sljedećem zaposleniku koji koristi pisač.
12. Sakupljate zalihe u ladici svog radnog stola, tako da nećete nestati dok drugi zaposlenici idu bez potrošnog materijala koji im je potreban za obavljanje posla.
13. Čujete komadić sočne tračeve o drugom zaposleniku, a zatim ga ponovite drugim suradnicima. Je li trač istinit ili ne, nije problem.
14. Klijentu ili potencijalnom klijentu kažete da će vaš proizvod izvesti određenu radnju kada ne znate hoće li to učiniti, a niste provjerili s zaposlenikom koji to čini.
15. Dopuštate da dio koji znate ne zadovoljava standarde kvalitete napusti vašu radnu stanicu i nadam se da vaš nadzornik ili inspektor kvalitete neće primijetiti.
16. Tražite kredit za rad drugog zaposlenika, ili ne dajete javno priznanje doprinosu suradnika, kada dijelite rezultate, napravite prezentaciju, uključite izvješće ili na drugi način izgledate kao jedini vlasnik proizvod ili rezultate rada.

Ovaj popis daje primjere načina na koje zaposlenici ne prakticiraju etiku na radnom mjestu. To nije sveobuhvatno, budući da zaposlenici svakodnevno nailaze na stotine dodatnih primjera.