Koraci za pripremu za treći razgovor za posao

Kada ste to učinili tijekom prvog intervjua, zatim drugog intervjua mogli biste pomisliti da ste završili s procesom intervjua i uskoro ćete saznati da li ćete primati ponudu za posao.

To nije nužno slučaj. Možda ćete morati izdržati treći intervju i možda više razgovora nakon toga. Ti razgovori mogu biti s menadžerima, potencijalnim suradnicima, povjerenstvima za zapošljavanje ili drugim zaposlenicima tvrtke.

Zašto bi tvrtka imala toliko intervjua?

U mnogim tvrtkama početni intervjui prvenstveno se koriste za uklanjanje nedovoljno kvalificiranih kandidata. Prvi intervju, na primjer, može biti ekran telefona od strane regruta, nakon čega slijedi osobni razgovor s menadžerom za zapošljavanje ili upraviteljem za radno mjesto. Strukturiranje intervjua na ovaj način štedi vrijeme za tvrtke, što omogućuje zaposlenicima najviše razine da se sastaju samo s najkvalificiranijim kandidatima.

Ako vas pozovu na treći intervju, to je sjajan znak - to znači da su vaši prethodni razgovori dobro prošli, a vi ste na uži izbor kandidata za posao. Treći intervju koristi se kako bi se osiguralo da kandidat dobro odgovara poslu. To također može biti prilika za upoznavanje s potencijalnim suradnicima i menadžerima na visokoj razini.

Što očekivati ​​tijekom trećeg razgovora

Pitanja u vašem trećem intervjuu vjerojatno će biti dublja i uključena više nego u prethodnim intervjuima. Očekujte pitanja intervjua u ponašanju. Dođite spremni s pričama: Kako ste naučili iz izazovnog iskustva? Koja je bila tvoja najveća pogreška na zadnjem poslu, a što bi ti radila drugačije? Što je projekt koji biste definirali kao veliki uspjeh?

Isto tako, anketari mogu predložiti hipotetske situacije (razmislite: frustrirajući klijent, neslaganje s kolegama ili nerazuman rok) i zatražite da komentirate kako ćete postupati s njima.

Također je moguće da ćete dobiti pitanja koja su vam poznata iz početnih intervjua, kao što su "Recite mi o sebi i svom iskustvu" i "Kako bi vas vaš menadžer opisao?"

Razlog za dugotrajan proces intervjua je da tvrtke žele biti sigurni da su hiring pravi kandidat, jer je dugotrajan i skup da se početi hiring proces preko ako kandidat ne rade u posao.

Međutim, dobra vijest je da ako ste odabrani za treći intervju ili čak četvrti ili peti intervju, ozbiljno se borite za posao i borit ćete se protiv manje kandidata jer se skupina kandidata smanjuje zbog odbijanja više kandidata. Kada dođete do razgovora u trećem ili četvrtom krugu, možete se smatrati finalistom za taj posao.

Priprema za treći razgovor

Najbolji način da se pripremite za treći ili četvrti intervju (ili peti intervju) je ažuriranje istraživanja tvrtke koje ste već učinili. Koristite ove savjete za intervju kako biste bili dobro pripremljeni za intervju. Provjerite ažuriranja za Google vijesti (pretraživanje po nazivu tvrtke). Provjerite web-lokaciju tvrtke da vidite je li tvrtka izdala nova priopćenja za tisak od vašeg posljednjeg intervjua. Pročitajte blog tvrtke i stranice društvenih medija, tako da ste naoružani najnovijim informacijama o tvrtki.

Razmislite o tome da se vaša priprema uveća jer je to prilika da se drugi kandidati izvuku iz sukoba i dobiju ponudu za posao. Na primjer, Howard Reis stvorio je "knjigu za razgovor", koja je bila poveznica s informacijama o industriji, tvrtki, problemu koji su pokušavali riješiti i kako je on bio najbolja osoba za njegovo rješavanje. Howard je uključio relevantne industrijske članke, primjere svog rada i neke specifične prijedloge za prvih 90 dana na poslu. Dobio je posao.

Ako to već niste učinili, svakako otkrijte s kim ste u tvrtki povezani. Ako ste već kontaktirali svoje kontakte, obavijestite ih o statusu aplikacije. Neka vaše veze znaju gdje se nalazite u procesu zapošljavanja i pitajte ih za savjete i savjete koje vam mogu dati za ovaj intervju.

Treća pitanja za intervju

Pitanja koja će vam biti postavljena bit će slična pitanjima koja su vam postavljena tijekom drugog intervjua. Pregledajte pitanja o intervjuu koja će vam biti postavljena i također budite sigurni da je način na koji reagirate na ovo vrijeme u skladu s načinom na koji ste odgovorili na druge intervjue.

Ako postoji nešto što biste željeli da ste spomenuli kada ste razgovarali prije, svakako radite informacije u svojim odgovorima na ova pitanja.

Kako podići treći intervju

Priprema je ključna za dobro obavljanje razgovora u trećem krugu. Evo nekoliko savjeta:

• Koristite prethodne intervjue.Pregledajte bilješke s prethodnih intervjua. Ako ih nemate, pokušajte se prisjetiti rasprave. Razmislite o bilo kakvim pitanjima ponovljenim u oba intervjua - to su tragovi o tome što tvrtka traži od podnositelja zahtjeva. Pripremite priče koje ilustriraju vaše prednosti u područjima koja će biti važna za radno mjesto.
• Istražite tvrtku. U ovoj fazi intervjua anketari očekuju da imate određenu razinu znanja o tome kako tvrtka funkcionira, kao i njene ciljeve. Ako već niste, provedite vrijeme u istraživanju tvrtke. Pregledajte sve nedavne novine i pregledajte račune društvenih medija tvrtke.

• Potražite svoje ispitivače.Potražite bilo koga s kim ćete se susresti na LinkedInu. Na taj ćete način poznavati imena i odgovornosti anketara u tvrtki, kao i njihovo prethodno iskustvo.
• Govorite s povjerenjem. Zapamtite, ako ste to postigli tako daleko u procesu razgovora, tvrtka je ozbiljno zainteresirana za vas kao kandidata. Pokažite povjerenje u svoj prethodni rad, kao i posao koji biste radili ako biste dobili posao kad odgovarate na pitanja.
• Postavite svoja pitanja. Ako niste razgovarali o plaći i naknadi, to je trenutak za to. Također, možete se raspitati o kulturi tvrtke i prirodi posla. Pobrinite se da dođete pripremljeni s nekoliko pitanja koja trebate postaviti.

Kako pratiti nakon razgovora

Možda ste već jednom ili dva puta već zahvalili. Reci to ponovno. Koristite ovo kao priliku da pojačate zašto ste najbolji kandidat za taj posao, kao i da pokažete svoju zahvalnost što se smatrate za taj posao.

Provjerite jeste li istražiti kako reći hvala vam za intervju, uz uzorak intervju hvala vam pisma i e-mail poruke.

Pitajte osobe s kojima razgovarate za svoje posjetnice tako da ćete imati informacije koje su vam potrebne da biste poslali poruku zahvale. Ako intervju s više interviewers, pošaljite im svaki osobni hvala vam e-mail poruku ili bilješku.