Što je ostati intervju s uzorku pitanja

Što je intervju za boravak i zašto ih poslodavci provode? Razmislite o razgovoru o boravku kao o suprotnosti od izlaznog intervjua. Dok se izlazni intervju odvija kada zaposlenik napusti posao, intervju za boravak s trenutnim zaposlenicima ima za cilj identificirati razloge zbog kojih rade za organizaciju, kao i frustracije.

Izlazni intervjui koriste se kao alat za razumijevanje problema vezanih uz posao ili promjena koje bi mogle biti učinjene kako bi se poboljšalo iskustvo zaposlenika i poduzeće u cjelini. Međutim, budući da su ti razgovori s zaposlenicima koji odlaze s posla, prekasno je za tvrtku da napravi promjene i zadrži ih.

Tu intervjui za boravak mogu biti korisni. Koristeći odgovore iz intervjua za boravak, poslodavci mogu proaktivno napraviti promjene kako bi poboljšali radnu okolinu. Ostanite intervjui snažan alat za zadržavanje zaposlenika za tvrtke.

Provodi li vaša tvrtka intervjue sa svim zaposlenicima? Otkrijte što možete očekivati, uključujući tipična pitanja koja se postavljaju tijekom intervjua i vodič za izradu odgovora.

Razlozi zbog kojih poslodavac provodi intervjue

Intervju boravka osmišljen je kako bi otkrio zašto trenutni zaposlenici nastavljaju raditi za tvrtku, što ih motivira i angažira, te zašto se odlučuju ostati u organizaciji, a ne tražiti novu poziciju.

Oni pomažu tvrtkama da shvate što rade dobro. Osim toga, zaposlenici imaju tendenciju cijeniti ove intervjue za provjeru i stvara se osjećaj povjerenja između radnika i njegovog ili njegovog nadzornika.

Informacije dobivene tijekom intervjua za boravak koriste se kako bi se povećao angažman i zadržavanje zaposlenika te kako bi se smanjio promet i na razini pojedinačnih zaposlenika i na razini cijele tvrtke.

By vlasništvo boravak intervju proces, tvrtke mogu povećati zadovoljstvo zaposlenika i obraditi bilo koje probleme koji svibanj biti otkrivena tijekom intervjua prije tih pitanja postaje ozbiljna. Za zaposlenike, ovo je prilika da podijele svoje brige, ciljeve i što im se sviđa - a ne sviđaju - o njihovoj trenutnoj ulozi u tvrtki.

Za razliku od anketa o zadovoljstvu zaposlenika, intervjui ostaju otvoreni za razgovor s pitanjima, komentarima i idejama za poboljšanje. Pitanja se rješavaju odmah, a ne nakon što je zaposlenik prešao na novu priliku.

Osim poboljšanja tvrtke, boravak u intervjuima daje poslodavcu priliku da razumije ciljeve i karijerne interese zaposlenika. Slično ocjeni uspješnosti, ovi sastanci i intervjui mogu dovesti do poticaja kao što su promocije, što zaposlenike čini sretnima i spremnima za nastavak zapošljavanja unutar organizacije.

Iako mnoge tvrtke mijenjaju svoju unutarnju strukturu kako bi osigurale najbolju praksu, intervjui za boravak mogu učiniti da zaposlenici osjete da su njihova mišljenja čuli i cijenili, te potaknuli pozitivne promjene unutar tvrtke.

Tko provodi razgovore

Ostanite intervjui obično organiziraju nadzornik, menadžer ili osoblje ljudskih resursa. Nadzornik ili upravitelj obično ima više utjecaja na zaposlenika izravno, ali ljudski resursi uvijek trebaju biti dostupni za raspravu o složenijim situacijama.

Primjeri pitanja o boravku

Evo nekoliko pitanja koja biste mogli očekivati ​​tijekom intervjua:

• Na ljestvici od 1-10, koliko ste ovdje sretni?
• U usporedbi s drugim poslodavcima, kako se naša tvrtka slaže?
• Jeste li ikada razmišljali o odlasku iz tvrtke za još jednu priliku? Zašto ste odlučili ostati?
• Vjerujete li da vaš rad ovdje ima značenje?
• Smatrate li da naš ured pruža mogućnosti za rast i osobni razvoj?
• Koji su vaši ciljevi karijere?
• Osjećate li se ugodno kada dopirete do više starijih zaposlenika?
• Mislite li da je vaš paket plaća i naknada konkurentan?
• Koje biste promjene napravili kako biste poboljšali uredsko okruženje?

• Imate li kakve prijedloge kako možemo nastaviti poboljšavati?
• Mislite li da su povratne informacije koje dobivate korisne?
• Koje druge mogućnosti tražite?
• Koje druge pogodnosti možemo ponuditi kako bismo održali ravnotežu između posla i života?
• Mislite li da je neka od vaših vještina nedovoljno iskorištena?
• Koje vještine želite poboljšati?
• Ako biste se mogli mijenjati o strukturi naše tvrtke, što bi to bilo?
• Osjećate li se cijenjenim?
• Nedostaje li vam išta o vašem prijašnjem radu?
• Na što mislite tijekom jutarnjeg putovanja?

Savjeti za odgovaranje na pitanja o intervjuima

• Budite iskreni - ali strateški. Ovo je prilika za vas da podijelite zabrinutosti i probleme. Ali baš kao i tijekom bilo kojeg intervjua, ne želite naići na loš stav. Usredotočite se na rješenja, a ne na pritužbe. Dakle, umjesto da kažete: "Nikad se ne nađem u razgovoru s upraviteljem", mogli biste reći: "Volio bih da uspostavimo mjesečne ručkove u timovima, a da menadžeri imaju kratku tjednu ili dvotjednu provjeru jedan na jedan -ins.” Ako se od vas traži da pružite iskrenu povratnu informaciju, učinite to - ali neka bude profesionalna, a ne osobna. Budite taktični i ljubazni. (Razmislite: kako bih htio da moj menadžer ucini ove povratne informacije ako mi ih je dao tijekom ocjene izvedbe?)

• Upoznajte svoju poruku. Razmislite kroz ono što želite komunicirati. To bi moglo biti tako lako kao što želite podijeliti da volite posao, ili kao složen kao raspravljati kako se plaća čini ispod tržišta. Znajući koju poruku želite prenijeti unaprijed, jamčimo da ćete je dobiti tijekom intervjua.
• Živčani? Razmislite o uvježbavanju. Kao i kod svakog intervjua, praksa vam može pomoći da usavršite svoju poruku. Zamolite pouzdanog suradnika, prijatelja ili nekog drugog da igra ulogu analitičara. Ili, samo trenirajte ispred ogledala!