Pitanja za razgovor s savjetnikom za kamp

Savjetnici kampa pružaju smjernice, nadziru aktivnosti za kampere i obavljaju mnoge druge vrijedne funkcije na poslu.

Ljetni kampovi traže kandidate koji vole raditi s djecom, uživati ​​u aktivnostima na otvorenom, imati jake interpersonalne vještine i izvrsne komunikacijske vještine. Svakako istaknite svoje vjerodajnice u svojim životopisnim i naslovnim pismima, kao i tijekom intervjua za posao.

Dok neki ljetni kampovi nude radna mjesta sa skraćenim radnim vremenom, mogućnosti zapošljavanja postoje i za savjetnike s punim radnim vremenom. Postoje i druga stajališta za razmatranje ako ste zainteresirani provesti ljeto radeći u kampu.

Tijekom intervjua za položaj savjetnika u kampu mogu vam se postaviti razne vrste pitanja za intervjue, jer će vaš intervjuer htjeti biti siguran da se dobro uklapate u posao i kulturu kampa. Saznajte kako se pripremiti za intervju i naoružati se za uspjeh tako što ćete pregledati sljedeći popis specifičnih pitanja za intervju.

Priprema za razgovor s savjetnikom za kamp

Da biste se pripremili za intervju, pregledajte objavljivanje posla i druge informacije koje možete pronaći u kojima se navode zahtjevi za posao. Također pregledajte svoj životopis i budite spremni razgovarati i istaknuti sva iskustva koja ste imali da pokažu vašu sposobnost da ispunite te zahtjeve. To posebno pomaže kod pitanja vezanih uz ponašanje i situacije.

Budući da mnogi ljudi intervjuiraju za poslove savjetnika u kampu, oni su srednjoškolci i studenti s ograničenim radnim iskustvom, što je savršeno prihvatljivo uključiti relevantna iskustva iz škole ili drugih aktivnosti u vaše odgovore na intervju.

Prije razgovora istražite kamp za koji intervjuirate. Pažljivo pregledajte internetsku stranicu kampa i druge informacije napisane na drugim mjestima na internetu. Osjetite misiju kampa, strukturu kampa, populaciju kampista s kojima biste radili i kulturu kampa.

Vrste pitanja za intervjue

Intervjui savjetnika kampa mogu uključivati ​​niz vrsta pitanja. Vidjet ćete da su mnogi uobičajeni intervju pitanja koja se odnose na bilo koje pozicije, kao što su pitanja o vašoj povijesti zaposlenja, obrazovanje, i vaše vještine i kvalifikacije za posao. Mogu vam se postaviti i pitanja o sebi, uključujući upite o vašoj osobnosti i stilu rada.

Očekujte da će neka pitanja iz vašeg intervjua biti bihevioralna. Pitanja o ponašanju u intervjuu traže od vas da objasnite kako ste se nosili s prošlim iskustvima. Za intervju s savjetnikom za kampove, mnoga pitanja o ponašanju u intervjuu će se odnositi na način na koji ste rješavali sukobe ili pitanja koja su došla do sličnih skupina djece, vršnjaka ili suradnika u prošlosti.

Vjerojatno će vam biti postavljena i pitanja situacijskog intervjua. To je slično pitanjima intervjua u ponašanju, jer vas pitaju o različitim radnim iskustvima. Međutim, pitanja situacijskog intervjua odnose se na to kako biste se nosili s budućim scenarijem koji se odnosi na vaš posao kao savjetnika. Na primjer, anketar bi mogao pitati kako biste se nosili s teškom situacijom s kamperom.

Sljedeća specifična pitanja, razvrstana po kategorijama, bit će dug put prema pripremi za mnoga pitanja intervjua koje su administratori kampa planirali za vas.

Pitanja za osobni razgovor

Ova pitanja su osmišljena kako bi se utvrdilo da li ste dobro prikladni za ljetni posao kao savjetnik.

• Koje kvalifikacije imate da bi ste bili prikladni za ovu poziciju?
• Jeste li timski igrač?
• Volite li raditi sami ili s drugima?
• Kako se nosite sa stresnim situacijama?
• Što radite kada ne znate odgovor na pitanje?
• Zašto ste željeli biti savjetnik za kamp?
• Jeste li kao dijete pohađali kamp? Što vam se svidjelo u tome? Što vam se ne sviđa?

Pitanja o radu s djecom

Poslodavci će također htjeti znati o vašem iskustvu rada s djecom. Ako nemate službeno radno iskustvo, navedite čuvanje djece, volontiranje ili bilo koje drugo relevantno iskustvo s djecom.

• S kojim dobnim skupinama imate iskustva u radu?
• Što vam se sviđa u radu s djecom?
• Koje su prve tri kvalitete koje svatko tko radi s djecom mora uspjeti?
• Koje vrste aktivnosti biste radili s grupom djece u dobi od 5-6 godina?
• Nadate li se da ćete imati karijeru u radu s djecom?

Pitanja o ponašanju u ponašanju

Menadžeri zapošljavanja traže pitanja u ponašanju kao način da otkriju kako ćete djelovati u određenoj situaciji.

• Objasnite vrijeme kada ste imali sukob s prijateljem, suradnikom ili poslodavcem. Tko je bio uključen? Što je bio sukob? Kakav je bio ishod?
• Recite mi o vremenu kada ste pomogli riješiti posebno teško pitanje s djetetom.
• Dajte primjer vremena u kojem ste promijenili emocije djeteta od frustracije ili tuge do sreće.
• Recite mi o vremenu (na poslu ili u školi) kada ste djelovali kao vođa za grupu ljudi. Navedite vrstu aktivnosti koju biste radili s djecom te dobne skupine.
• Recite mi o vremenu kada vi postavljate potrebe drugog (ili drugih) ispred svojih. Tko je ta osoba? Kakva je bila situacija i kako je prošlo?

Pitanja o situacijskom intervjuu

Anketar pita ovu vrstu pitanja kako bi odredio kako biste se nosili sa situacijama koje se mogu pojaviti u vašem poslu kao savjetnici, ako ste bili zaposleni.

• Što biste učinili da jedan od vaših kampera odbije obaviti neku aktivnost s ostatkom grupe?
• Što biste učinili da pada kiša i da ste zabavili skupinu od dvadeset kampera?
• Kako biste postupali s djetetom koje se loše ponašalo, a ne slijedilo upute?
• Što biste učinili da je jedan roditelj ljut na vas zbog načina na koji ste postupali sa svojom djecom?
• Zamislite da je jedan od vaših kampera nostalgičan i želi ići kući. Što bi ti napravio?

Pitanja o kampu

Uzmite si vremena da saznate što više možete o kampu prije odlaska na intervju, tako da se možete ugodno odazvati na pitanja o tome zašto se slažete s poslom.

• Zašto biste bili prikladni za naš kamp?
• Zašto ste se odlučili intervjuirati za naš kamp, ​​a ne drugi?

Radite kroz pitanja i usredotočite se na kratke, ali informativne odgovore. Radite u svim primjenjivim osobnim pričama i relevantnim postignućima u kojima ste ponosni, a koji vam mogu pomoći da naiđete na samouvjerenog, sposobnog i iskusnog kandidata.