8 savjeta za pokretanje College Senior Job Search

Čak iu najboljim vremenima, postoje uvjerljivi razlozi za višu školu da počnu tražiti posao što je prije moguće.

Zapravo, u idealnom slučaju, studenti bi trebali poduzeti korake kako bi postavili temelje za učinkovitu potragu već u drugom semestru svoje prve godine. Ako niste u manjini koji su tako rano počeli, nemojte se plašiti jer se većina odgovarajućih koraka još uvijek može poduzeti. Čak i ako ste viši koji još nije učinio mnogo, pauza u semestru je odličan trenutak za rad na traženju posla.

Evo nekih od najboljih načina za dobivanje posla za postdiplomce:

Savjeti za pokretanje College Senior Job Search

1. Dodirnite u programe regrutiranja kampusa

Zapošljavanje u kampusu za mnoga područja, uključujući financije, računovodstvo, bankarstvo, savjetovanje, inženjering, računalne tehnologije i razne programe obuke za menadžment, započinje početkom godine.

Učenicima će biti izazov da sastave biografije i propratna pisma, vježbaju intervjuiranje i nauče učinkovite tehnike traženja posla dok pohađaju nastavu, ispunjavaju zadatke i sudjeluju u sportskim i klubskim aktivnostima. Preporučujem da učenici počnu raditi na tim zadacima ljeti prije njihove završne godine ili tijekom svoje mlađe godine.

2. Započnite izgradnju mreže karijera

Karijera stručnjaci univerzalno se slažu da je umrežavanje je jedan od najučinkovitijih strategija za studente kako bi osigurali zapošljavanje. Preporučljivo je da učenici dopru do prijatelja obitelji, bivših studenata i lokalnih stručnjaka za informativne razgovore prije njihove završne godine.

Ovi sastanci će im omogućiti da steknu jasnoću o svojim ciljevima, vježbaju da odgovore na pitanja o njihovoj pozadini, impresioniraju kontakte s održivošću svojih vjerodajnica i formiraju osobne odnose sa zaposlenicima koji mogu utjecati na odluke o zapošljavanju. Teško je organizirati i sudjelovati u optimalnom broju ovih konzultacija dok je u kampusu i često je potrebno vrijeme da te veze donesu intervjue.

3. Iskoristite mogućnost traženja posla izvan kampusa

Većina studenata neće naći posao kroz regrutiranje kampusa jer ti programi imaju tendenciju da služe potrebama najkonkurentnijih studenata u disciplinama koje su u velikoj potražnji. Tipični diplomci će morati usmjeriti radna mjesta i poslodavce na mjestima po svom izboru i putovati na te stranice radi intervjua. Ciljanje tih poslodavaca i pripremanje materijala uz pomoć ureda koledž karijere prije viših godina će biti vrlo korisno.

4. Koristite svoj ured za karijerne usluge

Većina koledž karijere uredi su otvoreni tijekom ljeta i da će biti manje zauzet u to vrijeme. Ako nađete vremena za poziv ili sastanak prije završne godine, imat ćete prednost. Ako ne, dogovorite sastanak što prije možete. Evo kako vam ured za karijeru može pomoći u traženju posla, stažiranja ili drugog post-gradskog planiranja.

5. Razmotrite stažiranje kao put do posla

Sve više i više poslodavaca koristi svoje programe stažiranja kao mehanizam za procjenu talenata kroz izlaganje iz prve ruke. Čak i oni poslodavci koji ne regrutiraju jako iz vlastitih programa stažiranja traže kandidate sa srodnim iskustvom, jer će stažiranje potvrditi interes studenata za ovo područje, pružiti priliku za razvoj vještina i dati konkretne dokaze o sposobnosti kandidata da se istakne u radnom okruženju.

6. Shvatite što želite učiniti

Većina studenata nije sigurna u svoje karijere. Poslodavci su oprezni prema neusmjerenim kandidatima i plaše se da će uložiti sredstva u obuku samo da bi otkrili da je nedavno zaposleni otkrio da bi više voljeli drugo polje. Proces odlučivanja o karijeri može biti vrlo dugotrajan i često uključuje opsežno istraživanje.

Susret s savjetnicima za karijeru prije završne godine ocjenjivanja bit će ključan korak za većinu studenata. Učinkovito donošenje odluka o karijeri uključivat će istraživanje karijere putem tiskanih ili internetskih izvora, savjetovanje, informativne razgovore i eksperimentiranje kroz volonterska i radna iskustva. U idealnom slučaju, ove aktivnosti započet će početkom studentske karijere.

7. Nađi vremena za posao Shadow

Iskustva u promatranju radnih mjesta u kojima učenici promatraju rad stručnjaka u interesnim područjima, uzorak radnog okruženja i zamjenjuju različite radne uloge izvrstan su način uspostavljanja kontakata, impresioniranja poslodavaca i istraživanja širokog raspona zanimanja ako su počeli rano. Koledži često ciljaju studente nižih razreda za te programe i koriste ih kao sredstvo za poticanje angažmana u uredu.

8. Dobiti pomoć od fakulteta i osoblja

Fakultetski fakulteti često igraju utjecajnu ulogu u procesu zapošljavanja uvođenjem trenutnih studenata na bivše studente i druge profesionalne kontakte. U idealnom slučaju, učenici će namjerno njegovati odnose s fakultetom tijekom četiri godine koledža, tako da će upućivanje nastavnika biti prirodni izdanak bliske osobne veze.