Što je prikladan kandidat?

Poslodavci uvijek traže kandidate koji se dobro slažu s poslom, odjelom i organizacijom. Čak i ako se činite idealnim na papiru, tijekom intervjua poslodavac će vjerojatno procijeniti je li riječ o "dobroj formi" za tvrtku.

Iako ima izvrsne vjerodajnice, ako se ne čini da ćete se uklopiti s upravom, ostalim zaposlenicima ili kulturom tvrtke, možda nećete dobiti ponudu za posao, a posao možda nije pravi za vas.

Što čini kandidata dobrim stanjem?

Što vas čini dobrim stanjem za poslodavca? Postoji mnogo različitih dimenzija koje utječu na to kako ćete se dobro uklopiti ako ste zaposleni. Možda je najočitiji aspekt prikladnosti da li se vaš životopis slaže s kvalifikacijama posla. Anketari će htjeti znati imate li prave interese, osobnost, vještine, znanje, obrazovanje i iskustva kako biste se istakli u svom ciljanom položaju.

Napravite utakmicu

Analizirajte zahtjeve za posao i navedite primjere kako ste pokazali ključne kvalifikacije u prošlim akademskim, su-nastavnim, volonterskim i radnim aktivnostima. Morate pokazati poslodavcu zašto biste se dobro uklopili u posao.

Kultura tvrtke

Naravno, to ide dalje od vašeg životopisa. Poslodavci će tražiti pojedince koji će se dobro uklopiti u njihovu korporativnu kulturu na osobnoj i profesionalnoj razini. Na primjer, ako tvrtka cijeni inovaciju, kreativnost i poduzetništvo, anketar će željeti vidjeti dokaze o obrascima tih kvaliteta u vašoj radnoj povijesti.

Pobrinite se da istražite kulturu tvrtke dok se pripremate za intervju, tako da možete predstaviti svoje snage u kontekstu kulture organizacije. Budite spremni, također, odgovoriti na pitanja intervjua za posao o kulturi tvrtke.

Upravljanje i stil rukovođenja

Još jedan element prikladnosti je način na koji možete odgovoriti na nadzorni ili rukovodeći stil svog budućeg upravitelja. Na primjer, ako Regrut zna da je određeni menadžer isključen s osobljem, onda može tražiti samo-motiviranog kandidata, a ne onoga koji uspijeva na povratnim informacijama ili smjeru. Isto tako, ako je poznato da supervizor ima autokratski stil, onda bi anketar mogao oklijevati da zaposli kandidata koji radije radi samostalno.

Rijetko ćete dobiti uvid u stil vašeg budućeg upravitelja prije dana vašeg intervjua, ali budite sigurni da proučavate njezin pristup dok komunicirate tijekom procesa intervjua. Pitanje drugih pojedinaca koji se javljaju vašem mogućem nadzorniku kako bi opisali njezin pristup upravljanju također vam može pomoći da shvatite da li će ona biti dobra za vas. Osim toga, obratite pozornost na uredski ugođaj da biste dobili osjećaj kako ćete se uklopiti u ukupnu kulturu tvrtke.

Je li posao dobar za vas?

Također je važno osigurati da tvrtka odgovara vama. Intervjuiranje radi u oba smjera i daje vam mogućnost da procijenite odgovara li poslodavac onome što tražite u sljedećem poslu. Ako se to ne čini, odvojite vrijeme i odlučite se za koji želite provesti svoje vrijeme.