Više ljudi radije radi za muškog šefa

Ne volite da ste stereotipizirani kao žena, stoga nemojte pogrešno stereotipizirati sve muškarce kao iste za koje treba raditi. Stakleni strop je stvarnost u korporativnom svijetu, ali to ne znači da će svi muškarci u korporativnom svijetu odbiti promicati ili pošteno kompenzirati žene. Grupiranje svih muškaraca nije nešto produktivnije nego što je to da se sve žene grupiraju. Zapravo, još jedan stereotip koji biste trebali zanemariti jesu oni ženski šefovi koji su poznati po tome što im je teže raditi nego muškim šefovima unatoč podacima koji sugeriraju drugačije.

U zabilježenim Gallupovim anketama od 1953. godine, muškarci i žene kažu da radije rade za muškog šefa, a ne kao ženskog šefa. U Gallupovoj anketi iz 1953. godine 66% ispitanika izjavilo je da bi radije radilo za muškarca nego za ženu. (Kada se uzmu u obzir podaci iz 1953. godine, treba imati na umu vrste poslova koje su žene obavljale u 1950-im godinama i da su većina zaposlenih bili muškarci.) Iako se statistika dramatično promijenila u posljednjih 60-ak godina, broj ispitanika koji navode da bi radije radili za ženu nikada nije prelazio 25%.

U Gallupovoj anketi iz 2013. godine koja je tražila od Amerikanaca, "Ako ste uzimali novi posao i imali izbor šefa, biste li radije radili za muškarca ili ženu?" ispitanici koji su preferirali rad za muškarca:

“Amerikanci još uvijek češće kažu da bi radije muškog šefa (33%) ženskog šefa (20%) na novom poslu, iako 46% kaže da im to ne utječe na razliku. Iako žene češće od muškaraca kažu da bi više voljele ženskog šefa, još je vjerojatnije da će više voljeti muškog šefa.

Znači li muškarci bolji šef od žena?

Podaci ankete sami po sebi nisu konačni, ali još uvijek možemo vidjeti neke zanimljive točke:

• Više žena radije radi za muškarce nego za drugu ženu; međutim, od svih ispitanika koji su izjavili da bi radije radili za ženu, većina su i žene.
• Radnici obaju spolova koji trenutno imaju ženskog šefa češće preferiraju raditi za drugu ženu nego za muškarca.

Navedeno može sugerirati da prije nego što ste radili za ženu, to može biti čimbenik u odgovoru ispitanika. Međutim, također može biti da radnici općenito osjećaju da muškarci imaju više moći i utjecaja u svijetu rada i stoga mogu biti u boljoj poziciji da ponude napredovanje.

Što se može izvući iz ovih podataka

Za žene se još uvijek smatra da su manje poželjne za rad od muških šefova, barem u određenoj mjeri. Stereotipi mogu biti jedno od objašnjenja zašto je više ljudi izrazilo svoju sklonost radu za muškarca, ali bi druge statističke podatke Gallupovih anketa iz 2013. mogle ukazati na to da osobni sustav vjerovanja i vrijednosti također mogu biti čimbenik:

• 46% republikanskih ispitanika preferiralo je muškog šefa.
• 16% republikanskih ispitanika izjavilo je da preferira ženskog šefa.
• 29% ispitanika iz redova demokrata odabralo je muškarca, a 25% je radije radilo za ženu.

Republikanci obično imaju više konzervativne obiteljske vrijednosti i različite stavove o ulozi žena u društvu i radije rade za muškarce, dok su demokrate smatrale da je rod manje od nekog problema. Način na koji vi gledate na žene u radnoj snazi ​​i njihova uloga u društvu u cjelini također je čimbenik zašto se određene skupine oslanjaju u jednom ili drugom smjeru.

Ljudi koji rade za ženskog šefa (bez obzira na spol, dob ili partijsku liniju) češće navode da bi izabrali drugu žensku šeficu. Čini se da taj stav upućuje na to da žene čine dobre šefove.

Zaključak je sljedeći: žene čine velike šefove i muškarci, ali bilo bi nepravedno reći da svi muškarci čine velike šefove (jer su muškarci) i da sve žene čine velike šefove (jer su žene).

Ono što čini gazdu velikim vjerojatno ima mnogo manje veze s rodom od individualnih stilova, pristupa i stavova prema podređenima - kako šef tretira zaposlenike - i da su naši vlastiti pojedinačni filtri kroz koje vidimo spol mnogo manje pouzdani nego što možemo razmišljati.