Savjeti za odlučivanje o podnošenju zahtjeva za posao

Zauzeti tražitelji posla često moraju biti oprezni u vezi s poslom koji ciljaju. Dobra je ideja imati snažno i aktivno traženje posla jer je traženje posla igra brojeva. Što se više radnih mjesta prijavljujete, više ćete imati prilike intervjuirati.

S druge strane, nema svrhe aplicirati za poslove za koje ne želite ili za koje ne možete dobiti posao. Sasvim je u redu biti selektivan - pogotovo kada postoji snažno tržište rada.

Trebate se prijaviti za "prave" poslove - one za koje ste kvalificirani i koje imate dobre šanse da budete izabrani za, barem, prvi razgovor.

Napravite popis željenih obilježja vašeg idealnog posla

Pokušajte razmišljati o sedam ili više elemenata koji bi obuhvaćali vaš savršen posao. Na primjer, ključni elementi mogu uključivati: izravno korištenje vašeg stupnja, mogućnost da vidite rezultate svog rada, kontakte ljudi koji njeguju prirodu, primjenjujući svoje vještine pisanja, potencijal rasta, mogućnost stjecanja ključnih područja znanja, blizine kuće, te ravnotežu između posla i života.

Nemojte se prijavljivati ​​za posao kada se borite za odlučivanje ako ste zainteresirani

Uvjerite se da posao zadovoljava najmanje jednu trećinu elemenata vašeg idealnog položaja. Čini se očiglednim, ali mnogi tražitelji posla se prijavljuju za poslove koje zapravo ne žele. Zapitajte se biste li bili uzbuđeni što ćete dobiti poziv za razgovor. Podnijeti zahtjev samo za naizgled neumoljive poslove u očajnim okolnostima. U većini slučajeva bit će vam bolje da posvetite svoje resurse traženju posla koji je bolji.

Procijenite svoju osobnost

Postoji nekoliko testova za procjenu sposobnosti i karijere karijere koji vam mogu pomoći da utvrdite je li posao dobar izbor za vašu osobnost, vrijednosti i vještine. Testovi kao što su 123 Karijerni test, Keirsey Temperament Sorter i O * NET Profiles Profiler interesi američkog Ministarstva rada su veliki resursi za utvrđivanje da li biste bili sretni u određenoj profesiji. Neke od tih stranica također pružaju detaljne opise radnih područja zajedno s popisom potrebnih razina obrazovanja ili osposobljavanja.

Istražite poslodavca

Jedna od uzbudljivih stvari u današnjoj klimi traženja karijere je da možete koristiti tehnologiju (za razliku od staromodne riječi od usta) kako biste vidjeli je li tvrtka dobro mjesto za rad. Jedan od najboljih načina da to učinite je da pogledate recenzije tvrtki na Glassdoor.com. I sadašnji i bivši zaposlenici pružaju recenzije i ocjene njihovih poslodavaca, ocjene odobrenja CEO-a, informacije o plaćama i beneficijama te opise njihovih osobnih intervjua za posao.

Dok je Glassdoor slobodan za korištenje, morat ćete se registrirati kako biste vidjeli recenzije i plaće tvrtke. Također će vas zamoliti da “slijedite” tri tvrtke i napišete jednu anonimnu recenziju o tvrtki za koju ste radili.

Napravite popis vaših najsnažnijih sredstava

Uvjerite se da ste se kvalificirali za posao tako da navedete 8-10 najsnažnijih sredstava. Razmislite o prednostima koje su dovele do još manjih uspjeha u školskim projektima, volonterskom radu, vodstvu kampusa, stažiranju i radnim mjestima. To će biti korisno prilikom pripreme propratnog pisma i pripreme za intervjue.

Pregledajte zahtjeve posla

Pregledajte zahtjeve za posao koji vas zanima i sastavite popis onoga što izgleda kao vrhunske kvalifikacije. Ako posjedujete manje od polovice željenih kvalifikacija, vjerojatno ćete se bolje okrenuti drugim praktičnijim opcijama. Iznimka od ove smjernice bila bi iznimno atraktivna pozicija ili vrlo privlačna tvrtka, jer postoji mogućnost da bi vas smatrali za neki drugi posao kada vide vašu prijavu.

Postavite cilj za prijave za posao svaki tjedan

Ovaj broj će se razlikovati s obzirom na vrijeme koje imate na raspolaganju za traženje posla na temelju konkurentskih zahtjeva u odnosu na vrijeme kao što su obitelj, škola i posao. Također prepoznati da se veći dio vremena za traženje posla treba trošiti na aktivnosti kao što je umrežavanje, umjesto da se samo prijavljujete za posao. Tražitelji zaposlenja koji imaju poteškoća u postizanju ciljnog broja zahtjeva trebali bi biti manje selektivni. Oni koji pronalaze mnogo mogućnosti mogu biti više diskriminatorni.