Kako pronaći Regrut za posao

Uvrštavanje podrške regrutera može vam pomoći da pokrenete učinkovitije traženje posla. Pronalaženje pravog regrutera koji vas vrednuje kao kandidata i ima veze s poslodavcima u vašoj industriji bit će od vitalnog značaja za vaš uspjeh s ovom strategijom.

Nisu svi kandidati otkrili da su regrut spremni preuzeti svoj slučaj. Općenito, ako imate jake vjerodajnice na polju s relativno visokom potražnjom za radnicima, tada ćete uvidjeti da su regruti prijemčiviji. U većini slučajeva ne biste se trebali oslanjati isključivo na regrutere da biste tražili posao, već biste trebali koristiti širok raspon strategija umrežavanja i traženja posla u svojoj kampanji.

Aktivno posežući za regrutima i pozicionirajući se tako da vas regrutari pronađu i cijene vašu vrijednost, oba su važna koraka u tom procesu.

Što je Regrut?

Regrut, ponekad zvan profesionalci za pretraživanje ili headhunters, rad na pronalaženju kvalificiranih kandidata za poslodavce. Kada tražite posao, veza s Regrutom može vam pomoći u pronalaženju otvorenih poslova i osiguravanju razgovora s poslodavcem.

Jeste li zainteresirani za rad s Regrutom, ali niste sigurni kako ćete ga pronaći? Postoje web-lokacije koje možete koristiti za traženje i povezivanje s regrutima u području karijere, industrije i / ili lokacije.

Resursi za prepoznavanje tvrtki za pretraživanje

Koristite direktorij

Postoji nekoliko internetskih imenika koji omogućuju identifikaciju tvrtki za pretraživanje prema geografskom području, funkcionalnoj specijalnosti i / ili industriji. Recruiterly.com, online recruiters katalog, oya, preporučuje recruiter, i searchfirm.com su sve besplatne usluge koje će vam pomoći da ciljate recruiters relevantne za svoju situaciju.

Pretraživanje na Googleu

Provođenje Google pretraživanja s nazivom vaše lokacije i ključnim riječima kao što su "tvrtke za pretraživanje", "izvršni regrut" i "agencije za zapošljavanje" pružit će vam popis web-lokacija agencija u vašem području. Na primjer, pokušajte "pretražiti tvrtke u Atlanti". Ako dobijete previše popisa, pokušajte s ciljanom pretraživanjem poput "izvršnih tvrtki za prodaju u Atlanti".

Publikacije poput Forbesa također će dati popise agencija koje smatraju da pružaju visokokvalitetne usluge.

Tražite preporuke

Jedan od najboljih načina da se identificiraju tvrtke je da pitate svoje kontakte za preporuke na temelju njihovog osobnog iskustva. Dosegnite diskretno kolegama članovima profesionalnih udruženja, LinkedIn kontaktima, bivšim studentima, prijateljima, susjedima i članovima obitelji kako biste se raspitali o njihovom osobnom iskustvu s regrutima. Dodatna prednost ove strategije je da bi vaši kontakti mogli razgovarati sa svojim Regrutom i preporučiti da on ili ona rade s vama.

Koristite LinkedIn

Možete pretraživati ​​LinkedIn pomoću ključnih riječi kao što su "recruiter" ili "tvrtke za pretraživanje" kako biste generirali opsežan popis tvrtki. Možete ih slijediti i vidjeti njihove popise poslova.

Provjerite resurse profesionalne udruge

Pregledajte popis poslova u stručnim publikacijama i obavijestite koje agencije oglašavaju članovima vaše grupe. Neke profesionalne organizacije omogućuju regrutima da prisustvuju konferencijama ili stolovima dobavljača osoblja, što će vam pružiti priliku da se povežete s njima na osobnoj razini.

Privlačenje poslodavaca

Regrut će tražiti tražitelje posla s utrživim pozadinama i pokušati ih potaknuti da se prijave za pozicije sa svojim klijentima. LinkedIn je daleko najčešće korišten alat za regrutiranje kako bi namamili kandidate. Razvijanje potpunog i bogatog LinkedIn profila koji uključuje podršku, preporuke, radne uzorke i dobro napisan sažetak vaših vještina i postignuća može vam pomoći privući spremne regrutere.

Poslodavci također pretražuju baze podataka kandidata na oglasnim pločama. Stavljanje čvrste nastaviti na stranicama kao što je doista, Monster i niša mjesta u vašem području može učiniti više vjerojatno da će biti angažiran od strane Regrut.

Održavanje visokog profila u profesionalnim organizacijama će vas primijetiti od strane regruta. Predstavljanje na konferencijama, uredima i izdavačkim kućama može povećati vašu vidljivost.

Kako prikazati Regrut

Kako možete izabrati Regrut koji će vam najviše pomoći u traženju posla? Što trebate tražiti kada provjeravate regrute? Evo savjeta o tome kako odabrati regruta uključujući ono što trebate pitati Regrutera i što će vas regrut tražiti. Odabir i partnerstvo s Regrutom može postati manje uznemirujuće izazivanjem slijedeći ove prijedloge.

Pitanja za Pitanje Regrutora

Evo nekoliko osnovnih pitanja koja trebate postaviti zaposleniku prije nego što uspostavite partnerstvo:

• Koliko dugo ste regrutirali?
• Koja je vaša specijalnost za zapošljavanje? Provjerite je li to usklađeno s vrstom posla koji tražite.
• Imate li klijentske tvrtke koje žele zaposliti nekoga s mojim iskustvom i vještinama?
• Koliko ste ljudi s mojim iskustvom pomogli u smještaju u zadnjih šest mjeseci?
• Mogu li razgovarati s nekim od vaših klijenata i pitati ih o njihovom iskustvu?

Što regrut želi kandidati znati

Ovdje su savjeti i savjeti o pronalaženju Regrut, stoji u velikom bazen kandidata, izgradnju strateških odnosa s regrut, i kako napraviti najbolji dojam kada radite s Regrut od karijere i zapošljavanje stručnjaka.

Nemojte slati svoj životopis svakom Regrutoru

Najbolje je identificirati jednog ili dva regruta koji se specijaliziraju na vašem području i početi graditi odnose s njima. Tražitelji posla čine pogrešku predajući svoj životopis svakom zaposleniku, misleći da će povećati njihove šanse. No, agencije za regrutiranje obično rade u istom krugu klijenata, a ako imate više agencija koje podnose svoj životopis za posao, to stavlja tvrtku u teškoj situaciji u određivanju agencije s kojom će raditi.

U mnogim slučajevima, tvrtka za zapošljavanje može izabrati da u potpunosti pređe kandidata, umjesto da se upusti u debakl s konkurentskim agencijama o tome tko zaslužuje naknadu za upućivanje.

Haljina za impresioniranje

Kada se sastajete sa svojim Regrutom, trebate se formalno odjenuti. Poslodavci žele znati da su zastupljeni na profesionalan način. Oblačenje formalno svaki put ih uvjerava u tu činjenicu.

Uspostavite strateške odnose

Učinite sebi uslugu i uspostavite strateške odnose s odabranim agencijama za koje se osjećate sigurni da radite sa svojim najboljim interesom na umu, redovito provjeravajte s njima, pobrinite se da vas potpuno otkriju gdje šalju svoj životopis. Čvrst odnos s dobrim regrutom trebao bi biti više partnerstvo, potencijalna dobit za sve uključene strane.

Pošaljite zahvalnice

Šaljući zahvalnicu, primijetite da vaš recruiter znači da ćete to učiniti za svog klijenta. Većina regruta će podsjetiti kandidate da pošalju bilješku nakon intervjua, ali ako to učinite za Regrut pokazuje da ste odgovorni. Ono što je najvažnije, oni će vas zapamtiti, i to je važno jer se prosječan regrut za traženje kontingenta sastaje s pet kandidata dnevno - to je 20 tjedno. Moraš se istaknuti.

Izdvojite se iz mase

Uvijek budite unaprijed s recruiterom i recite im ako ne možete zakazati sastanak, imate druge dugoročne ciljeve, čekate ponudu za posao koju ste intervjuirali prošlog tjedna. Poslodavci su profesionalci i zaslužuju pravo da se s njima postupa. To će vam omogućiti da izgradite odnos s Regrutom i profesionalni bonton će vas istaknuti u velikom bazenu kandidata kao netko s integritetom i profesionalnošću kako za sada tako iu budućnosti.

Ponovno ih upotrijebite

Nakon što odaberete recruiter, ostanite vjerni. Kada radite, uvijek ih obavijestite. To potvrđuje da ste prvi put imali dobro iskustvo s njima i ponovno označili svoje ime u njihovom mozgu. Što se više vraćate na njih, brže će vam pomoći da nađete posao. Prvi put ste dobro nastupali za njih, zašto vam ne bi ponovno htjeli pomoći? Kandidati koji koriste regrut za drugi i treći put imaju tendenciju da se postave gotovo dvostruko više vremena.