Bitne osobine dobrog profesionalnog mentora

Dobar mentorski odnos pruža novim zaposlenicima, kao i stažistima, nekoga tko će podijeliti svoje stručno znanje i stručnost na tom području. Dobar mentor može odgovoriti na sva pitanja relevantna za posao. Dobri odnosi između mentora i mentora su dvosmjerna ulica; stoga, ako želite dobar odnos s mentorom, postanite dobar menti. To zahtijeva istinski interes za vašeg mentora i spremnost da učinite sve što je potrebno da postanete uspješni kao pripravnik ili novi zaposlenik na terenu.

Slijedeći prijedloge i preporuke, kao i čitanje relevantne literature koja je dostupna na terenu, dobar je način pokazati vašem mentoru da ste predani uspješnoj i da ozbiljno shvatite svoju karijeru i odgovornosti. Dobar mentor posjeduje sljedeće kvalitete:

Spremnost na dijeljenje vještina, znanja i stručnosti

Dobar mentor je voljan podučavati ono što zna i prihvatiti menti gdje se trenutno nalazi u svom profesionalnom razvoju. Dobri mentori mogu se sjetiti kako je to bilo tek na početku. Mentor ne uzima lagano mentorski odnos i razumije da je za dobar mentorstvo potrebno vrijeme i predanost te da je voljan kontinuirano dijeliti informacije i njihovu stalnu podršku s menti.

Pokazuje pozitivan stav i postupke kao model pozitivne uloge

Dobar mentor pokazuje osobne atribute koji su potrebni da bi bili uspješni na terenu. Pokazujući mentiju što je potrebno da bude produktivan i uspješan, oni demonstriraju specifična ponašanja i radnje potrebne za uspjeh na terenu.

Uzima osobni interes u mentorskom odnosu

Dobri mentori ne shvaćaju svoju odgovornost kao mentor. Osjećaju da su ulagali u uspjeh mentija. Obično to zahtijeva nekoga tko je obrazovan, suosjećajan i posjeduje atribute dobrog učitelja ili trenera. Također su potrebne izvrsne komunikacijske vještine. Dobar mentor je posvećen pomaganju svojim mentorima da pronađu uspjeh i zadovoljstvo u odabranoj profesiji. Sveukupno dobro mentorstvo zahtijeva osnaživanje menti da razvija vlastite snage, uvjerenja i osobne atribute.

Pokazuje entuzijazam u polju

Mentor koji ne pokazuje entuzijazam za svoj posao u konačnici neće biti dobar mentor. Entuzijazam je hvatanje, a novi zaposlenici žele se osjećati kao da njihov posao ima smisao i potencijal za stvaranje dobrog života.

Vrijednosti Stalno učenje i rast na terenu

Mentori su u poziciji da ilustriraju kako polje raste i mijenja se te da i nakon mnogo godina još uvijek postoje nove stvari koje treba naučiti. Svatko tko se osjeća stagnirajući u sadašnjem položaju neće biti dobar mentor. Kada počinju u novoj karijeri, ljudi žele osjećati da će vrijeme i energija koju troše učenje biti nagrađeni i na kraju će im pružiti zadovoljstvo u karijeri. Dobri mentori su predani i otvoreni su za eksperimentiranje i učenje koje su nove na tom polju.

Neprekidno čitaju stručne časopise i čak mogu pisati članke o temama na kojima su razvili određenu stručnost. Oni su uzbuđeni da svoje znanje podijele s novim ljudima koji ulaze na teren i ozbiljno shvaćaju svoju ulogu u podučavanju znanja drugima. Mogu izabrati da podučavaju ili pohađaju nastavu kako bi dalje razvijali svoja znanja i vještine. Oni uživaju u vođenju radionica i pohađanju stručnih konferencija putem članstva u profesionalnim udrugama.

Pruža upute i konstruktivne povratne informacije

Jedna od ključnih odgovornosti dobrog mentora je pružiti smjernice i konstruktivne povratne informacije svojim mentorima. Ovo je mjesto gdje će najvjerojatnije rasti najviše stažista prepoznavanjem njihovih trenutnih snaga i slabosti te učenjem kako ih koristiti kako bi bili uspješni na terenu. Dobar mentor posjeduje izvrsne komunikacijske vještine i sposoban je prilagoditi svoju komunikaciju stilu osobnosti mentija. Dobar mentor će također pružiti mentorima izazove koji će poticati profesionalni razvoj i osjećaj postignuća u učenju područja.

Poštuju ga kolege i zaposlenici na svim razinama organizacije

U idealnom slučaju, menti gledaju prema svojim mentorima i mogu vidjeti sebe kako će ispuniti ulogu mentora u budućnosti. Mentees žele slijediti nekoga tko je cijenjen od strane kolega i suradnika i čiji je doprinos na tom polju cijenjen.

Postavlja i zadovoljava tekuće osobne i profesionalne ciljeve

Dobar mentor stalno daje dobar primjer pokazujući kako se njegove / njezine osobne navike odražavaju osobnim i profesionalnim ciljevima i sveukupnim osobnim uspjehom.

Vrijedi mišljenja i inicijative drugih

Mentor koji cijeni druge je i netko tko dobro radi u timskom okruženju i spreman je podijeliti svoj uspjeh. Dobar mentor cijeni stalni napor menti i osnažuje ga kroz pozitivne povratne informacije i pojačanje.

Motivira druge postavljanjem dobrog primjera.

Krajnji uspjeh dobrog mentora …