Kratkoročna invalidnost naspram privremenog invalidskog osiguranja

Brinete o životu i hoće li vaša obitelj biti sigurna ako vam se nešto dogodi? Nisi sam. Dobra vijest je da većina poslodavaca nudi zaposlenicima ili kratkoročno invalidsko osiguranje (SDI) ili privremeno invalidsko osiguranje (TDI). To su financijski proizvodi koji osiguravaju dio vašeg izgubljenog dohotka ako postanete invalid i ne možete raditi. Tu su i neki poslodavci koji zaposlenicima nude obje vrste pokrivenosti na temelju industrije u kojoj rade. Koje su razlike između svake vrste osiguranja?

O tome ćemo raspravljati, kao i prednosti i nedostatke svake vrste osiguranja.

Što je kratkoročno invalidsko osiguranje?

Postoji dosta tvrtki koje svojim zaposlenicima pružaju ovu vrstu osiguranja kao dio paketa pogodnosti. Tu su i neki ljudi koji sami kupuju ovu vrstu osiguranja, odvojeno od svog zaposlenja, ako to ne nude njihovi poslodavci.

Savezna vlada ne pruža radnicima bilo kakve SDI beneficije kroz socijalnu sigurnost. Zbog saveznih zakona, od poslodavaca se traži da zaposlenicima osiguraju neki oblik neplaćenog dopusta (kao što je radni dopust ili FMLA).

U najjednostavnijim uvjetima, kratkoročna polica invalidskog osiguranja će vam platiti dio vaše plaće nakon što potrošite sve raspoložive bolničke dane zbog bolesti ili ozljede koja nije pretrpjela na radu. Ovisno o vrsti plana, možete biti plaćeni do 52 tjedna.

Što je privremeno invalidsko osiguranje?

Neke države zahtijevaju da poslodavci svojim zaposlenicima nude privremeno invalidsko osiguranje. Ova vrsta osiguranja osigurava pokrivenost zaposlenicima koji su pretrpjeli ozljedu ili bolest izvan mjesta na kojem rade i zbog toga ne mogu obavljati svoje radne dužnosti.

Bilo kakve ozljede ili bolesti koje su pretrpjele na poslu nisu pokrivene TDI-jem, već radnicima za naknadu štete. TDI će također obuhvatiti dugotrajno odsustvo s posla zbog trudnoće i poroda.

Politika TDI-a obično će vam platiti do 60 posto vaše plaće dok ste na dopustu za razdoblje od tri do šest mjeseci. Ako nakon tog vremena i dalje ne možete raditi, možda ćete imati pravo na dugoročnu invalidninu koja vam može pokriti do pet godina od odobrenog incidenta.

Za i protiv kratkotrajnog invalidskog osiguranja

Kao i kod svih vrsta planova osiguranja, kratkoročna invalidnost ima svoje prednosti i mane.

Za SDI:

• Pokriva radnike koji su povrijeđeni ili bolesni izvan posla
• Plaća dio dohotka zaposlenika
• Mogu se kupiti izvan posla od strane zaposlenika koji nisu pokriveni planovima poslodavca

Nedostaci SDI:

• Ne obuhvaća ozljede ili bolesti koje su pretrpjele na radu
• Ne plaća cjelokupni dohodak zaposlenika
• Ističe nakon određenog vremena kako je definirano planom
• Nije pružena putem socijalne sigurnosti od strane Savezne vlade
• Ne stupa na snagu dok zaposlenik ne koristi bolesno vrijeme

Za i protiv privremenog invalidskog osiguranja

Pogledajmo neke od prednosti i mane privremenog invalidskog osiguranja.

Pros za TDI:

• Planovi koje nude poslodavci
• Osiguranje pokriva ozljede i bolesti koje nisu pretrpjele na radu
• Plaća dio plaće, obično 60 posto
• Plaćanja se vrše na razdoblje od tri do šest mjeseci
• Može stupiti na snagu prije aktiviranja beneficija za politiku SDI

Nedostaci TDI-ja:

• Planovi ne traju posljednju duljinu bolesti ili ozljede za neke ljude
• Politika ne pokriva ništa što je pretrpjelo na radu
• Ne plaća 100 posto plaće
• Ističe, vodeći zaposlenik da se prijavi za dugoročne invalidnine

Kao što možete vidjeti, postoje neke značajne razlike između kratkoročnih invalidskih osiguranja i planova privremenog invalidskog osiguranja. Bilo da ste obuhvaćeni ovim planovima, sve ovisi o tome što vaš poslodavac nudi. Ako vaš poslodavac ne nudi SDI, uvijek biste mogli kupiti pokriće kako biste osigurali mir.