Stvari koje ne biste trebali reći kada ste prestali raditi

Postoje načini da graciozno napustite svoj posao i kažete sve prave stvari. Postoje i neke stvari koje nikada ne biste smjeli reći kada idete dalje, čak i ako ih razmišljate i voljeli biste priliku za oduška.

Može biti primamljivo napasti poslodavca nakon što ste dali ostavku, pogotovo ako vjerujete da ste maltretirani ili podcijenjeni. Međutim, budite svjesni da vaše posljednje riječi i djela mogu stvoriti trajan dojam koji će u budućnosti djelovati protiv vas. Nema smisla paliti mostove. Trenutačno ćete se osjećati bolje jer ste se odušnjavali, ali vam to neće dugo pomoći.

Kako vam može reći da je kriva stvar?

Naknadni poslodavci mogu formalno ili neformalno tražiti informacije od vaših prošlih poslodavaca, čije komentare o vašoj izvedbi može negativno utjecati na vaše rastanke.

Imajte na umu da referentne kontrolne ploče imaju tendenciju da se suočavaju s upravljanjem kada postoji povijest sukoba s zaposlenikom. Suprotno onome što neki ljudi misle, poslodavci rade više od provjere naziva poslova i datuma zaposlenja, a postoji puno toga u domeni prava poslodavca, što se tiče onoga što poslodavci mogu tražiti prilikom provjere vaše pozadine

Kako prekinuti s razredom

Najbolja strategija je održati svu komunikaciju jednostavnom i što pozitivnijom. Svako zadovoljstvo koje proizlazi iz toga da vaš poslodavac zna kako se osjećate vjerojatno će biti prolazno, a bilo koji negativni učinci mogu biti dugotrajni. Evo nekoliko stvari koje biste trebali izbjegavati kada kažete svoju ostavku.

Vrhunske stvari koje ne biste trebali reći kada ste prestali raditi

Tvoj šef je kreten

Bilo koji komentar koji povezuje vaš odlazak s prirodom ili dispozicijom šefa neće pomoći. Možda je bila ogra, ali ako joj se javi riječ koju ste tako rekli, vjerojatnije je da će omalovažavati vaš stav ili izvedbu kada razgovara s potencijalnim poslodavcima.

Vaš upravitelj nije dobar

Nemojte reći da odlazite jer je vaš šef bio nesposoban čak i ako je to istina. Vjerojatnije je da će vam vaš menadžer pripisati sve neuspjehe i dati negativnu procjenu vašeg rada.

Učinak članova tima ili loš stav

Kao razlog za odlazak nemojte spominjati izvedbu ili loš stav članova tima. Kada poslodavci provjeravaju vašu pozadinu, često traže pomoć od osoblja kao i nadzornika. Ako su bivši podređeni ili suradnici vrijeđani Vašim odlaskom primjedbi, onda će biti više vjerojatno da će se odnose na vaše nedostatke kao menadžer ili suigrač.

Nisi plaćen

Nema potrebe poticati menadžment da vas doživljava kao nezadovoljnog zaposlenika, jer se ta karakterizacija može proslijediti drugima koji se raspituju o vašem mandatu u organizaciji.

Tvrtka je nered

Ako mislite da se tvrtka na neki način suočava s neuspjehom ili neuspjehom, nemojte to reći. Vaš poslodavac će biti svjestan bilo kakvih problema u svojoj organizaciji. Nemate što dobiti, prenoseći upravi da su zaglavljeni u lošoj organizaciji dok se krećete na bolje stvari.

Proizvodi ili pružene usluge su lošiji

Nelojalne zaposlenike obično se mršti. Bivši supervizori će vjerojatnije tvrditi da su sva ograničenja vašeg uspjeha rezultat vaših nedostataka, a ne nedostataka u njihovim proizvodima ili uslugama. Potencijalni poslodavci će se zapitati hoće li ih pokvariti kada krenete dalje.

Neće davati mnogo (ili bilo koje) obavijesti

Nagli odlazak može se upotrijebiti kako bi se potkrijepile tvrdnje da niste bili predani ili profesionalni zaposlenik. Postoje neke okolnosti u kojima je prihvatljivo prestati bez najave, ali u većini slučajeva, dvotjedni otkazni rok je norma.

Ne želeći trenirati zamjenu

Dobra je ideja pokazati da ste do kraja zaposlenja predani zaposlenik. Suradnja koja olakšava tranziciju vašeg šefa bit će zapamćena i često nagrađena pozitivnom preporukom.

Nemojte se hvaliti

Nemojte se hvaliti svojim novim poslom, jer to može izazvati ogorčenost, osobito ako implicirate da ste bolji od njih. Hvala drugima na podršci i spomenite kako ćete propustiti raditi s njima.

Nemojte ga zapisivati ​​(ili slati e-poštom)

Nemojte pisati ništa negativno. Držite svoje pismo ostavke pozitivnim tako da se svi uključeni sjećaju vas kao pozitivne osobe. Evo kako napisati pismo ostavke koje pristojno navodi da odlazite.