Što možete učiniti bolje za nas od ostalih kandidata?

Neka od najzahtjevnijih pitanja za intervju za posao su ona koja se odnose na vas - ne vaše vještine ili iskustvo, nužno, nego tko ste kao kandidat i osoba. Jedno od najtežih pitanja ovog tipa je: "Što možete učiniti bolje za nas od drugog kandidata?" (Druga varijanta: "Zašto bismo vas trebali izabrati umjesto nekog drugog?")

Zašto je tako teško odgovoriti na ovo pitanje? Pa, za početak, većina ljudi želi biti prepoznata po svojoj vlastitoj jedinstvenoj vrijednosti, a ne zbog toga što se uspoređuju s drugim ljudima. Ako se tako osjećate, to može biti izazovno kada vas poslodavac zamoli da objasnite što vas čini boljim od drugih kandidata koji se natječu za taj posao.

Osim toga, postoji mogućnost da pitanje postane zamka. Voditelj zapošljavanja može ga upotrijebiti da bi utvrdio imate li napuhani pogled na sebe ili su često pretjerano kritični prema svojim kolegama. Zapamtite da dio onoga što anketari traže je kulturno uklapanje. U većini slučajeva žele izbjeći zapošljavanje nekoga tko misli da su nadređeni svojim kolegama ili koji su previše kritični prema ljudima oko sebe.

Najbolji pristup je obično vidjeti takve vrste pitanja kao priliku da istaknete svoje potencijale potencijalnom poslodavcu. Samo budite sigurni da kad to učinite, ne implicirate da ste bolji od svih oko sebe.

Što ne reći kad odgovorite na ovo pitanje

Na pitanje što možete ponuditi drugim kandidatima ne mogu, ostati pozitivni i izbjegavati odgovore koji vas čine arogantnima, s kojima se teško slažete ili na neki drugi način pretjerano kritični. Usredotočite se na ono što možete učiniti, a ne na ono što drugi ne mogu. Izbjegavajte:

• Podcjenjivanje drugih kandidata, bilo konkretno ili općenito. Ne donosite temeljite izjave o ljudima za koje mislite da bi mogli intervjuirati za taj posao. Vi zapravo ne znate svoje natjecanje. Čak iu okruženju grupnog intervjua vidjet ćete samo najmanji dio onoga što ljudi mogu ponuditi.
• Izgovaranje svega što bi moglo upućivati ​​na negativan stav prema tvrtki, njegove proizvode ili zaposlenike, ili ispitivača. Ponekad, kada su ljudi uhvaćeni izvan čuvara, oni postaju obrambeni i vraćaju se na kritiku osobe (ili tvrtke) koja ih čini neugodnima. Duboko udahnite i ne zaboravite se usredotočiti na ono što možete donijeti na ulogu.

• Mucanje ili naizgled inače izvan koraka. Pripremite se za ova i druga uobičajena pitanja za intervju i nećete morati brinuti da ćete pronaći odgovor s manšete.

Počnite s odricanjem od odgovornosti

Može biti korisno započeti s odricanjem od odgovornosti da niste svjesni prednosti ostalih kandidata.Također, imajte na umu da ste sigurni da postoje neki impresivni pojedinci koji se prijavljuju za tako atraktivnu poziciju. Nakon toga, možete nastaviti tvrditi da imate mnogo sredstava koja će vam omogućiti da napravite solidan doprinos tvrtki ako vas zaposle.

Na primjer, mogli biste reći: "Iako nisam upoznat s drugima s kojima razgovarate za ovu poziciju, siguran sam da se mnogo ljudi natječe za taj posao. Međutim, s obzirom na moju jedinstvenu pozadinu i iskustva, smatram da budem jak kandidat za ovu poziciju."

Pratite svoje snage

Zatim, možete pratiti tako da specifično opisujete svoje jedinstvene snage. No, nije dovoljno samo općenito prikazati svoje prednosti. Morate biti spremni pozivati ​​se na šest do osam snaga u smislu vještina, prošlih iskustava, područja znanja i osobnih kvaliteta koje donosite na poziciju.

Zapamtite, vaša će prezentacija biti najuvjerljivija ako navedete konkretne primjere kako ste primijenili svoje prednosti kako biste dodali vrijednost prethodnim poslovima, uključujući praksu. Ovisno o dubini vašeg radnog iskustva, možete se osloniti na školske projekte i volonterski rad. Svakako opišite situacije ili izazove, akcije koje ste poduzeli i kvantitativne rezultate koje ste generirali dodirivanjem svake od vaših jedinstvenih snaga. Ovo može izgledati kao puno posla, ali vrijedi truda ako uhvatite posao.

Prije nego što odete na razgovor, pregledajte opis posla i utvrdite koje su odgovornosti poslodavcu najvažnije. Pokušajte podijeliti što je više moguće vaših atributa koji su povezani s osnovnim funkcijama posla.