Svi veliki vođe znaju kako biti pozitivni

Lideri su iz nužnosti pozitivni. Moraju biti pozitivni ako će uspješno inspirirati i motivirati svoj tim prema cilju. Ali veliki vođe nisu rođeni, oni su stvoreni. Evo kako možete postati pravi veliki vođa.

Imajte viziju

Jedna stvar koja postavlja lidere je da imaju jasnu viziju onoga što žele postići. Oni imaju jasan cilj na umu i posvećeni su tome da stignu tamo. Bilo da svi drugi dijele tu viziju ili ne, oni se kreću naprijed prema njoj. Oni također ne dopuštaju da strahovi ili sumnje drugih stanu na put da postignu svoj cilj, koji su uvijek uvjereni u postizanje cilja. Poslovni svijet je usredotočen na timove talentiranih pojedinaca koje su izgradili menadžeri koji se oslanjaju na članove tima kako bi im pomogli da ostvare svoj cilj.

Talentirani vođe pronalaze načine da inspiriraju i motiviraju svoje članove tima kako bi se sve učinilo za veće dobro - uspjeh tvrtke.

Podijelite svoju viziju

Jedan od načina na koji vođe mogu inspirirati i motivirati svoje timove jest dijeljenje svoje vizije. Netko tko ima cilj, a ne samo ideju, i može drugima priopćiti taj cilj, može izgraditi tim koji će im donijeti potrebne rezultate. U većem dijelu, to je dijeljenje njihove vizije da ste u mogućnosti pokazati timu što pokušavaju postići (u širem smislu) i zašto je važno doći tamo. Uspješni lideri uvijek su sigurni da će oni koji ih okružuju razumjeti svoju viziju i podržati ih i pomoći njihovom vođi.

Podijelite svoje uzbuđenje

Kada lideri dijele svoju viziju sa svojim timom, oni također dijele svoje uzbuđenje i entuzijazam, a intenzitet njihovog glasa govori drugima o tome da se o tome brine. Ako pred gomilom predstavi svoju viziju, brzo se kreću i široko pokazuju kako bi prenijeli svoj entuzijazam kako bi slušatelji mogli vidjeti njihovo uzbuđenje. Umjesto da kažete svom timu: "Mislim da je to sjajna ideja i mislim da možemo stići tamo ako naporno radimo na tome," pokušajte reći nešto poput: "Ovo je tako velik plan.

Čineći ove stvari, mi ćemo revolucionirati ovu industriju. Napravit ćemo nešto što će ljudi zaista cijeniti i ne mogu čekati da ga kupe. Trebat će puno napornog rada, ali će biti vrijedno toga.

Entuzijazam je veliki motivator

Veliki svjetski vođe znaju da je entuzijazam zarazan. Dok članovi tima počinju dijeliti vaše uzbuđenje, također će početi razmišljati o tome što još mogu učiniti kako bi viziju pretvorili u stvarnost. Iznova i iznova vidimo da inoviraju i sanjaju nove načine da se kreću prema svom novom cilju. U konačnici, zajednički entuzijazam dovodi do toga da svi postižu cilj.

Negativnost istroši uzbuđenje

Ako razmislite o tome što govorite svom timu (tj. O stvarnom izboru riječi), možda ćete biti iznenađeni. Uokvirivanje komunikacije u negativnom svjetlu ne samo da neće motivirati ljude, nego će ih i demoralizirati. Čini se da je u redu reći vašem timu: "Stvarno sam uzbuđen zbog ovog novog procesa, ali nemamo dovoljno novčanog toka da ga implementiramo." Međutim, možete smanjiti negativnost i nastaviti graditi uzbuđenje tima ako umjesto toga, "Ja sam stvarno uzbuđen o ovom novom procesu, tako da ćemo morati pronaći način za pronalaženje dostupnih sredstava."

Poanta

Veliki lideri su uvijek pozitivni jer znaju da im to pomaže, i njihovim timovima, da budu produktivniji i da postignu svoje ciljeve. Menadžeri (na svakoj razini) će također htjeti biti uspješni usvajanjem pozitivnog stava.