Pitanja intervjua za posao mrežnog administratora

Kada razgovarate za položaj mrežnog administratora, budite spremni odgovoriti na pitanja usmjerena na vašu tehničku stručnost, prethodno iskustvo i sposobnosti sustava. Poslodavci moraju vidjeti da možete komunicirati tehničke zahtjeve i potrebe na lako razumljiv način, ali također morate pokazati da imate tehničke sposobnosti potrebne za dobro obavljanje posla. Na današnjem tržištu rada, od ključne je važnosti da projektirate poslodavcima da ste željeni kandidat.

Pitanja intervjua za posao mrežnog administratora

Iako je malo vjerojatno da će vam biti postavljeno svako od ovih pitanja, bolje je da za svaki od njih dobijete pripremljen odgovor nego da vas iznenadi i posrne na intervjuu. Uzmite si vremena da pregledate i uvježbate svoj odgovor na svako pitanje.

• Kako ostajete u tijeku sa svojim tehničkim znanjem i vještinama?
• Pripadate li bilo kojoj online korisničkoj skupini?
• Opišite svoju najveću tehničku nedaću i kako ste se njome nosili. Ima li nešto što biste učinili drugačije?
• Kakvo je vaše iskustvo s upravljanjem konfiguracijom?
• Kako je postavljena vaša kućna mreža?
• Kako arhivirate svoju mrežu?
• Objasnite razlike između čvorišta, prekidača i usmjerivača.
• Kako biste dijagnosticirali problem s DNS-om u usporedbi s mrežnim problemom?
• Koja je razlika između TCP-a i UDP-a?

• Što je VLAN?
• Što je TCP trostruko rukovanje?
• Za što se koristi 255.255.255.255?
• Kada biste koristili križni kabel?
• Što će se dogoditi ako ostavite informacije o zadanom pristupniku prazne dok ručno konfigurirate TCP / IP?
• Kako možete pristupiti zajedničkoj mapi s udaljenog računala? Navedite najmanje tri metode.
• Smatrate li da je teško raditi dugo vrijeme ispred računala?
• Kako izvršavate održavanje sustava? Prođite kroz željeni postupak.
• Koja je vaša pozadina u operativnim sustavima i održavanju?

• Što je DHCP?
• Koja je razlika između radne grupe i domene?
• Koje su glavne razlike između programa Windows Home, Windows Pro i Windows poslužitelja?
• Kako biste preporučili podršku našim virtualnim zaposlenicima?
• Koji vam se alati ili pristupi revizije više sviđaju? Zašto?

Više savjeta za razgovor

Samo zato što se prijavljujete za vrlo nišnu tehničku poziciju ne znači da ćete dobiti najčešće pitanja o intervjuu za zaposlenje u vezi s poviješću zaposlenja, obrazovanjem, snagama, slabostima, postignućima, ciljevima i planovima. Odvojite malo vremena kako biste pripremili svoje odgovore na ta pitanja i pregledali najčešće greške u intervjuu kako biste ih zaobišli.

Kodeks odijevanja

Dok se radna mjesta u industriji informacijske tehnologije više opuštaju u odnosu na većinu drugih industrija, i dalje želite unaprijed isplanirati opremanje intervjua kako bi se osiguralo da je prikladno i čisto. Učinite vaše istraživanje unaprijed i znate je li posao u proizvodnom ili korporacijskom okruženju. Također je dobra ideja pripremiti popis odgovarajućih pitanja za vašeg anketara koji će odgovoriti i biti svjesni onoga što želite da njihovi odgovori budu. Vaš intervju je također dobro vrijeme da saznate više o mreži za koju ćete biti odgovorni.

To će vam pomoći da vas anketar ozbiljno shvati kao potencijalnog kandidata i pomogne vam da utvrdite je li tvrtka zapravo dobra za oboje.

Neprikladna pitanja

Ako vaš ispitivač postavi bilo kakva pitanja u vezi s nezakonitim ili neprikladnim intervjuima, svakako vam je dopušteno da odbijete odgovoriti i ozbiljno razmislite o tome da radite za tu organizaciju. Ponekad se takva pitanja postavljaju jer ispitivač ne poznaje smjernice za intervjuiranje jer je njihov primarni posao u IT-u, a ne u regrutiranju. U drugim slučajevima, to može biti pokazatelj kulture tvrtke. Kako će odgovoriti na vaše odbijanje odgovora, ako se odlučite na to, takva će pitanja vjerojatno ukazati je li pitanje bilo zbog grozne radne kulture ili jednostavno zbog toga što nisu bili upoznati s uputama za intervjuiranje.

Intervju panela

Na današnjem konkurentnom tržištu rada na tržištu rada, kandidati za administratore umrežavanja trebaju biti spremni za mogućnost panel intervjua. Panel intervjui često uključuju direktora ljudskih resursa, potpredsjednika Odjela za informacijsku tehnologiju, a možda i glavnog izvršnog direktora korporacije. Kada se slijedi ovaj proces zapošljavanja, također može produljiti vrijeme odlučivanja. Može postojati jedan do tri kruga intervjua koje treba slijediti, tako da su strpljenje i mirno ponašanje bitni. Ako ste dovoljno sretni da dođete ovako daleko u procesu razgovora, to je odličan znak.

Bez obzira na posao za koji intervjuirate, uvijek je pametno postaviti specifična pitanja o kulturi tvrtke i radnom okruženju te pokazati da ste odvojili vrijeme za domaću zadaću o tvrtki. Predstavite se kao preferirani kandidat za umrežavanje i budite spremni objasniti zašto ste.