Diskriminacija invaliditeta - zakoni koji štite radnike

Američki zakoni, au mnogim slučajevima i državni zakoni, zabranjuju diskriminaciju zbog invaliditeta. Među načinima na koje nas ti zakoni štite jest sprečavanje većine poslodavaca da donose odluke na temelju tjelesnih ili mentalnih oštećenja kandidata za posao ili posao.

Ako imate invaliditet, to vas ne bi smjelo spriječiti da nastavite svoju odabranu karijeru, sve dok poslodavac može donijeti razumne uvjete koji će vam omogućiti obavljanje odgovarajućih radnih zadataka. Bez obzira koristite li invalidska kolica da biste se kretali okolo, ako imate sluh ili oštećenje vida, ili imate nevidljiv invaliditet kao što je invaliditet u učenju ili duševna bolest, imate jednaka prava na uspješnu karijeru kao i svaka druga osoba.

Savezni zakoni poput Zakona o Amerikancima s invaliditetom (ADA) i Zakon o rehabilitaciji i zakoni o invaliditetu u mnogim državama daju osobama s invaliditetom ista prava kao i bilo tko drugi da bi nastavili karijeru. Ovaj članak objašnjava ADA i Zakon o rehabilitaciji. Saznajte jesu li ti zakoni pokriveni i ako se od vas traži da ih se pridržava. Na kraju, naučite kako podnijeti žalbu zbog diskriminacije zbog invalidnosti.

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA)

Tko štiti?

ADA štiti svakog zaposlenika ili podnositelja zahtjeva fizičkog ili mentalnog oštećenja koji bitno ograničava jednu ili više važnih životnih aktivnosti.

Koje vrste poslodavaca podliježu ovom zakonu?

Privatne tvrtke, obrazovne ustanove, državne i lokalne vlasti, agencije za zapošljavanje i radničke organizacije moraju slijediti odredbe ovog zakona ako zapošljavaju najmanje 15 radnika.

Kako su radnici i podnositelji zahtjeva zaštićeni?

Poslodavac koji je podložan ADA-u ne može uzeti u obzir invaliditet pojedinca pri donošenju odluka o zapošljavanju, otpuštanju, unapređenju, plaćanju ili beneficijama. Osim toga, poslodavci moraju razumno prihvatiti uvjete koji omogućuju nekome da obavlja svoj posao ili da se prijavi za radno mjesto.

Poslodavac ne može postavljati pitanja vezana uz zdravlje kandidata za posao ili zahtijevati od njega ili nju da polaže fizički pregled dok taj poslodavac ne ponudi pojedincu posao. Konačno, poslodavac ne može stvoriti neprijateljsko radno okruženje uznemirujući radnika ili podnositelja zahtjeva. To bi uključivalo i uvredljive primjedbe ili izrugivanje osobi u vezi s njegovim ili njezinim invaliditetom.

Što učiniti ako se suočite s diskriminacijom zbog invalidnosti na radnom mjestu

Podnesite pritužbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u (EEOC). Vidjeti Kako podnijeti zahtjev.

Zakon o rehabilitaciji

Tko je zaštićen?

Zakon o rehabilitaciji štiti bilo koga s tjelesnim ili mentalnim oštećenjem koji radi za ili se prijavljuje za posao kod savezne vlade, izvođača savezne vlade ili podugovaratelja (s preko 10.000 dolara u ugovorima ili podugovorima), ili programe i aktivnosti koje primaju federalna sredstva.

Kako zakon štiti zaposlenike i kandidate za posao?

Ne samo da ovaj zakon zabranjuje poslodavcima da diskriminiraju zaposlenike i podnositelje pri donošenju odluka o zapošljavanju, napredovanju, nadoknadi i otpuštanju, nego od njih zahtijevaju da ulože napor da zaposle i unaprijede osobe s invaliditetom.

Što učiniti ako sumnjate na diskriminaciju prema Zakonu o rehabilitaciji

Podnesite pritužbu protiv savezne agencije s uredom za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEO). Kada se pritužba odnosi na program ili aktivnost koju financira federacija, podnesite zahtjev u uredu EEO savezne agencije koja osigurava sredstva. Odjel za rad u SAD-u: Ured federalnih programa usklađenosti ugovora (OFCCP) rješava pritužbe protiv saveznih izvođača i podizvođača. Pogledajte kako podnijeti žalbu OFCCP-u.

Državni zakoni o invalidnosti

Neke države također imaju zakone koji zabranjuju diskriminaciju osoba s invaliditetom na radnom mjestu. Njihove odredbe mogu biti strože od ADA i Zakona o rehabilitaciji, ali ne mogu biti manje. Neophodno je znati što je zakon u vašoj državi. Iako se radnje vašeg poslodavca ili potencijalnog poslodavca ne mogu smatrati diskriminacijom prema saveznom zakonu, vaš državni zakon ga može klasificirati kao takav. Pogledajte državni vodič o zakonima o diskriminaciji pri zapošljavanju na Nolo.org.

izvori:

• Diskriminacija zbog invalidnosti. EEOC.
• Zakoni o zapošljavanju: invalidnost i diskriminacija. Odjel za zapošljavanje u Sjedinjenim Američkim Državama.